2014年科瑞特斯专注于技术创新型人才队伍的建设

　　我国目前机床附件产品的专业技术人才还十分匮乏，的工程塑料拖链、钢制拖链等产品市场基本都被国外的企业所占据。如何提高企业的核心竞争力，打造创新型企业，一直是科瑞特斯附件多年来发展的目标。拥有一支规模宏大、素质、结构合理的创新型专业技术人才队伍，对于加快机床附件企业的科技进步、提高自主创新能力、转变经济发展方式意义重大。
　　
　　科瑞特斯经过近二十年的发展，已经初步形成了一支具有相当规模的、具备一定开拓创新能力的专业技术人才队伍。*以来，公司*层一直以建设技术创新型人才队伍，培训技术骨干力量做为企业发展的目标，把人才培训、优化技术团队做为公司管理的重中之重。建立了创艺附件技术型人才培训体系。
　　
　　首先，科瑞特斯附件坚持完善高层次创新型人才培养选拔制度。科瑞特斯附件每年都要举办全员技术培训，奖励技术创新人才。鼓励塑料拖链、钢制拖链等生产车间的基层员工积极创新，把增强高层次人才自主创新能力做为车间员工提拔的核心，建立健全结构合理、梯次递进的专家培养选拔制度体系，推进高层次创新型人才的培养和选拔。加强专业技术人才干*伍建设，建设规模宏大、结构合理的专业技术人才队伍。
　　
　　二是不断创新专业技术人才管理机制。要优化职能配置，完善工作体系，在人才培养、评价、使用、激励等机制创新方面取得新突破。要以经济社会发展和科技进步为导向，以提升专业技术人才的创新能力为核心，以高层次人才培养为重点，以专业技术人才知识更新工程为，完善培训体系、健全教育机构、创新培养机制，多种形式多种途径培养人才，促进专业技术人才队伍能力素质全面提升。
　　
　　三是着力优化专业技术人才队伍结构。要重点关注基础研究、高技术研究、工程技术、努力培养一批技术*的企业员工、高水平的科研团队。切实增强专业技术人才的创新精神和创新意识，培养创新思维和创新方法，鼓励他们研究新理论、探索新方法、研发新技术、取得新成果，大力提升前沿技术研究和基础研究领域的专业技术人才的原始创新能力，大力提升优先发展领域研究和应用技术研发的专业技术人才的集成创新能力和引进消化吸收再创新能力。
　　
　　四是大力营造有利于创新型人才队伍成长的良好环境。要大力倡导“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的观念，树立以人为本的发展理念，制定和完善政策措施，提高专业技术人才的社会地位，积极营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的环境氛围。
　　
　　科瑞特斯附件将一直坚持打造创新型企业做为公司发展的目标，积极为企业提供技术*、质量合格的塑料拖链、钢制拖链产品。欢迎您致电科瑞特斯附件，为我们提供宝贵意见，您的支持，将成为科瑞特斯附件机床附件产品技术革新的基石。