秘：折弯老师傅的快速养成
【机床商务网栏目 名企在线】新能源、半导体冲上了风口浪尖，在各大企业卷入新的行业热点的同时，钣金市场激烈的竞争使整体行业被迫接受了快节奏：价格降低！要求提高！交期缩紧！
快节奏使得竞争愈加激烈，虽一定程度上促进了行业的进步和发展，但其带来的挑战也让不少企业苦不堪言：要求提高，成本增加，企业渴望转型升级，奈何利润空间十分有限，企业员工的焦虑感也与日俱增。当然，有不少公司已尝试压缩用工来增加利润空间，但大都不小心陷入了“招工难”的新陷阱。
要想解决这两难的境地，不妨把格局放大，从如下两个方面入手：
1
业务布局
低价区鱼龙混杂，暗无天日，长时间的“交战”使得大部分企业在面临新行业节奏时，无暇顾及业务升级，资源受到拉扯，很难开发新的业务方向，所以不妨尝试跳出“抢蛋糕”的单一模式，用“做蛋糕人”的新身份去迎接新的行业节奏。
2
人才培养
技术工种的培养耗时耗力，这就造成了， “与其免费市场输入人才，不如高成本抢人才”成为了大部分用人单位的固有认知，而应对这一挑战秘诀恰恰是逆趋势而行-打造人才培养体系，储备技术人才。
这两大解决方案需要企业简化当下技术操作模式，增强人才的可复制性，TRUMPF的RA正角折弯系统恰好是为了客户这一战略目标而生的。
它支持二维三维图纸导入，实现自动编程，模具匹配及碰撞避让， 并支持图纸展开，无缝对接下料工序，让接单即生产成为可能。
简单、智能的操作逻辑使得培养年轻的学徒工易如反掌，这就促使了钣金行业人才培养的模式转型，从传统的经验依赖型转型成综合培养型，不仅增加了技术工种的可复制性，也使得人才可多方面应用，长远来看，既减少了人才流失的风险，增加了员工与企业的粘性，又减少了用人成本高的问题。
而对整个行业来说，行业综合型人才储备增多，行业发展因此更为稳健，企业在追逐新一轮热点业务时，也更容易应对各项挑战。
新的时代，新的挑战，快速养成的折弯老师傅助力行业蓬勃发展！
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