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公司人才管理模式-人力资源中心
阅读:658 发布时间:2011-4-18人才栋梁资格表
职位名称 | 需求人数 | 专业要求 | 工作经验 | 发布日期 |
业务人员 | 3 | 大专以上学历 | 2年以上 | 2011-4-19 |
销售人员 | 3 | 大专以上学历 | 2年以上 | 2011-4-19 |
库房管理 | 1 | 大专 | 3年以上 | 2011-4-19 |
助理秘书 | 1 | 本科 | 2年以上 | 2011-4-19 |
具体要求:有一定的工作经验和管理能力,能认真及时的完成公司分配的各项任务。具备以上条件者可与公司。其它事宜面谈。 文秘任职资格: 1、本科以上学历,法律、英语、财务等专业; 2、2年以上秘书或助理工作经验; 3、的沟通、协调能力、分析能力、文案能力,有一定的公关能力; 4、形象气质好,有良好的职业素养,性格随和,细心谨慎,不过度计较个人得失; |
工作守则
1.熟悉并认同公司的理念与企业文化,将个人成长与企业发展相结合。
2.有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力工作。
3.严守公司机密,保护公司财产。
4.自觉维护团体荣誉,有团队合作精神和强烈的集体荣誉感,确保公司的形象。
5.培养良好的职业道德,对内乐于提供建议,对外不谈论公司是非。
6.树立服务意识,始终面向市场,面向用户,提供具有“、服务、物超所值”的信息产品。
7.客户至上,努力为客户提供*的服务和zui高价值。
8.不断学习新知识,开拓思路,具备创新能力,通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
9.对工作要协调合作,对同事要互相帮助,有敬业和奉献精神,分享知识与技术。
10.勤奋工作,达到做事快节奏、率。
11.以饱满的工作热情,积极的工作态度、严谨的工作作风,从事各自岗位的工作。
12.员工的一切工作均应以实现公司目标为目的,对于上级的指示,应予以遵守和从速执行。
13.明确公司的奋斗目标和个人工作目标。