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公司动态

公司人才管理模式-人力资源中心

阅读:658          发布时间:2011-4-18
人才栋梁资格表 
职位名称
需求人数
专业要求
工作经验
发布日期
业务人员
3
大专以上学历
2年以上
2011-4-19
销售人员
3
大专以上学历
2年以上
2011-4-19
库房管理
1
大专
3年以上
2011-4-19
助理秘书
1
本科
2年以上
2011-4-19
                      
具体要求:有一定的工作经验和管理能力,能认真及时的完成公司分配的各项任务。具备以上条件者可与公司。其它事宜面谈。
文秘任职资格:
1
、本科以上学历,法律、英语、财务等专业;
2
2年以上秘书或助理工作经验;
3
、的沟通、协调能力、分析能力、文案能力,有一定的公关能力;
4
、形象气质好,有良好的职业素养,性格随和,细心谨慎,不过度计较个人得失;
                            
 

工作守则
  1.熟悉并认同公司的理念与企业文化,将个人成长与企业发展相结合。
  2.有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力工作。
  3.严守公司机密,保护公司财产。
  4.自觉维护团体荣誉,有团队合作精神和强烈的集体荣誉感,确保公司的形象。
  5.培养良好的职业道德,对内乐于提供建议,对外不谈论公司是非。
  6.树立服务意识,始终面向市场,面向用户,提供具有“、服务、物超所值”的信息产品。
  7.客户至上,努力为客户提供*的服务和zui高价值。
  8.不断学习新知识,开拓思路,具备创新能力,通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
  9.对工作要协调合作,对同事要互相帮助,有敬业和奉献精神,分享知识与技术。
  10.勤奋工作,达到做事快节奏、率。
  11.以饱满的工作热情,积极的工作态度、严谨的工作作风,从事各自岗位的工作。
  12.员工的一切工作均应以实现公司目标为目的,对于上级的指示,应予以遵守和从速执行。
  13.明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

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