浙江晨龙锯床股份有限公司

晨龙董事长——从打铁匠到企业老板的嬗变

时间:2012-3-15 阅读:3012
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  丁泽林,1962年8月出生于浙江省缙云县壶镇一户普通农民家庭。学生时期,他勤奋学习,15岁便以骄人的成绩通过了高中的分数线,在众多求学者中脱颖而出。正当全家把“跳出农门”的希望寄托于他时,因为家庭成分问题,丁泽林不得不被迫辍学。为了生计,他选择了打铁行业,当了个铁匠。民间有句俗语:“世上有三苦,撑船、打铁、磨豆腐”。打铁被视为zui卑微的行当之一,既累又脏,尤其是炎热的夏天,在熊熊火炉边酷热难耐,再抡起10多斤的铁锤,没有一副好身板是吃不消的。拉风箱、抡大锤、走街串巷。三年间,丁泽林在叮叮当当的捶打声中,练就了吃苦耐劳的精神。他凭借勤劳的双手和坚定的信念,为自己打下了不甘平庸、艰苦创业的基础。随后,他在**度过了四年军旅生涯,并当上了班长,这是一段让他感到无比自豪的日子。经过*这个大熔炉的冶炼,使丁泽林的人生注入了无坚不摧、勇往直前的军魂。
  
  1985年,丁泽林退役,就职于缙云县橡胶厂。先后担任供销科科长、晨龙橡胶集团副总。1996年,缙云县橡胶厂由于技术没有跟进、产品未能提升、管理机制僵化,企业处于发展低潮,他毅然决定只身南下深圳,到我国经济改革前沿感受时代经济浪潮冲击,汲取现代企业管理理论,追寻自己事业发展舞台,探索自己人生走向和实现个人价值的途径。
  
  14到19岁那一段时光是一种压缩性的经验,告别童年投身社会,艰辛的经历促使他快速地成长。短短几年内,他为自己空白的人生确定了方向。困难和磨难教会了他如何克服逆境并从中汲取到力量,把精疲力竭的困境转化为学习的机会,zui后转化为奋斗的动力。如果说从1981年丁泽林参军到1985年退伍被分配到缙云橡胶厂工作是他的过渡期,那么1996年他只身南下深圳便是他的转折期。
  
  2000年7月,有了一身抱负和满怀理想追求的他,从深圳回来。他积极参与了企业体制改革,再次接手缙云县橡胶厂,并于2000年7月进行资产重组,转行为生产金属带锯床,创建了浙江晨龙锯床有限公司。丁泽林终于有了大展宏图的平台,也标志着他的辉煌事业的开始。
  
  从此,丁泽林一路走来,伴随着晨龙锯床的日益壮大。
  
  2004年,晨龙锯床在“管理年”中迅速壮大;2005年晨龙锯床在“质量年”中健康成长,实现产值达1.2亿元;2006年晨龙锯床在“创新年”中稳健发展,实现产值1.6亿元;2007年晨龙锯床在“管理创新,提质增效年”中强化,实现产值2.1亿元;2008年晨龙锯床在“完善、规范、创业、创新年”中延续,实现产值2.4亿元,比上一年度增长了15%。2009年晨龙锯床又以“内修外练,深化管理”作为目标,不断完善充实自己。
  
  在生产规模上,公司已经成长为全国zui大的金属带锯床生产厂家之一,也是全国zui大的金属带锯床出口企业;在销售规模上,拥有同行业规模zui大的销售网络,*稳定在15%以上,公司产品销量名列同*。同时,经过多年的努力,成功的打进了市场,公司的销售战略也从全国逐渐提升到战略的高度;技术层面上,公司已是行业标准的单位之一,是“浙江省企业技术中心”,建有设施完备的研发中心、试验车间,更汇聚了一批行业内堪称的技术人才。
  
  如今晨龙锯床已经拥有自主知识产权30余项,走在全国同行的前列,每台专机都拥有晨龙锯床3-4项技术。公司通过自主创新,逐步调整、优化产业结构,促进企业稳定发展。目前,公司70余个销售网点遍布全国,在检测外部市场需求变化和技术变化的过程中,保持对市场目标同步跟踪的过程。晨龙对于不同的区域不同的市场,给出不同的营销方式和销售管理方法。与此同时,产品的价格也份不同层次与类别,满足全国各地不同消费者的需求。在重视国内市场的同时,不忘进军国外,产品相继出口德国、美国、意大利、印度、泰国、俄罗斯等20多个国家。
  
  遥望2000年从橡胶转行锯床至今已满九年,九年来,丁泽林矢志不移,脚踏实地,一步一个脚印,带领晨龙人团结拼搏、艰苦创业,采取“一业为主,多元并举,自我积累,滚动发展”的方针,以联营、承包、购买等方式,使集团旗下拥有了:浙江晨龙锯床股份有限公司、浙江仙都水泥有限公司、缙云宏基橡塑有限公司、缙云晨龙置业有限公司等子公司。他展开了自己的理想翅膀——打造“百年晨龙”、“世界晨龙”,他始终秉承着以自主研发、精益求精的理念打造“晨龙”品牌。晨龙锯床也由个蹒跚学步的“孩子”,逐渐成长成人,成为锯床行业的者。
  
  个性追踪一:
  
  先做人,再做事!
  
  03年,正当丁泽林雄心勃勃,集中力量提升技术品牌,将晨龙锯床的方向定位于产品市场时,一个大单子上门了,客户要求能锯1米厚的专机,且三个月必须交货。丁泽林明白,在锯床行业,数遍全国能做专机的企业。这笔单子对于刚稳定的晨龙来说,既是挑战又是机遇。当时丁泽林毫不犹豫地接下这笔订单,签了合同。亲自到湖南请到了锯床行业的专家徐师傅,全厂的技术骨干连战三个月,眼看柳暗花明,专机定期完成了,可正在他喜气洋洋等着客户来提货时,突然客户来信,他们不要了。突如其来的消息犹如冬天的一盆凉水,顿时将丁泽林从上到下浇了个透。
  
  公司正值起步阶段,面对人力、物力、财力的巨大损失,丁泽林虽然心疼,但他坚持自己“先做人再做事”的人生哲学,没有因为暂时性的挫折而放弃晨龙的腾飞梦。在没有追究客户的违约责任的情况下,他端正心态,总结经验,继续进军自主研发这条路。zui后这台锯床不但高价卖出,同年,中国航天部也成了晨龙锯床的客户。
  
  丁泽林经常提倡“先做人,再做事,然后才做生意”。其实人无论做到什么程度,都只是一个推销员,推销产品、推销梦想、推销自己……先做好人,做一个言而有信,有责任感的人,用诚来取信于人。对待工作,兢兢业业,脚踏实地地做好每件事,以勤来打动人。
  
  他说到了,更做到了!
  
  做企业的过程中,他始终秉承以诚为本,以信立业,事业上的合作伙伴往往都会成为他人生旅途中的知心朋友。正直是他的信条,善良是他的品质,真诚奉献是他的行事准则。许多投奔他而来的有志于事业的才俊,都是敬仰他的为人,为他宽广的胸怀、远大的眼光和做大事的气魂所折服。他常说待人要授之以信,许多为晨龙市场开拓奋力打拼的销售代表,都是因为丁泽林容人之肚量、识人之胆识、待人之诚挚而投靠他的。他总是说,晨龙就象是一所学校,如果在晨龙能让有志者学到一点东西,那就是晨龙的骄傲,希望晨龙有更好的发展,有更多的人到晨龙来,那就是我的老师。许多曾经在晨龙做过事而因各种因由离开的人,说起晨龙无不为丁泽林的人格魅力所叹服。
  
  个性追踪二:
  
  职工冷暖挂心头
  
  丁泽林把企业职工看成是自己家庭一员,他喜欢以兄弟姐妹式的情感,善待他的员工。他说:员工是企业的财富,他们为企业献出自己的才华、青春和智慧,我一定要让他们得到应有的回报。因而,晨龙的食堂是壶镇企业中的,晨龙节日的礼物是壶镇企业中zui丰盛的,晨龙群体活动也是zui丰富多彩的。晨龙企业的员工都以自己能在晨龙中谋了一个职位而骄傲,“我是一个晨龙人”。当然,晨龙公司吸引人,不仅仅是待遇、福利丰厚,更是丁泽林的人格魅力吸引了大家。自公司创办以来,丁泽林董事长深深体会到只有员工才是企业的主人,深刻感受到员工无私付出的伟大。多年来一直强调要善待员工,并把“让员工安居乐业”作为企业经营目的之一,体现了晨龙浓厚的人文气息。为使员工拥有更多培训机会,公司每年都投入一定的经费请有关领导、老师来公司上课,以提高职工的专业水平,同时也提高企业文化建设和品位。从而创造了一个稳定和谐的劳动关系。
  
  他注重解决职工关心的一些实际性问题。比如在生产车间几乎每台机床旁都装有电风扇,加工件较重的岗位都配有吊车。公司的员工中有来自湖南、安徽、贵州外省的,也有来自本县较山区的,为解决外来员工的住宿问题,丁泽林董事长抽资三十多万元将职工宿舍楼1500多平方米重新装修,每个房间都配有卫生间等,是我县各企业中宿舍楼较好之一。
  
  在他的领导下,公司于06年开始创办《晨龙报》至今已近四年了,作为企业报,通过报道先进典型、企业规划、目标等内容,起到了不少激励作用;2007年,公司开始建立了员工的生日档案,在每一个员工生日之际,为他们送上生日礼物和祝福。
  
  丁泽林董事长始终不忘以人为本。今天的仙都水泥、晨龙锯床有限公司迎来了真正发展的春天,这都归功于丁泽林走了一条非凡而温和的、富有儒家文化色彩的管理之路,善待职工、关心职工生活、维护职工权益、让员工拥有一个亲切健康、有凝聚力的工作环境。07年8月,丁泽林董事长获得了“丽水市‘双爱双评’活动关爱员工企业家”荣誉称号。
  
  个性追踪三:
  
  感恩社会
  
  作为一个成功的企业家,他经常会提起每个曾经给予他帮助的人,还始终不忘回馈社会,关注着贫困群众和社会弱势群体。他说,一个企业家的成功,首先离不开社会的支持和帮助,回报社会是一个企业家应尽的责任和义务。
  
  2006年,他赞助中央电视二台“财富手拉手”活动15万元;赞助省生产力中心“财富新观念”活动8万元;捐赠县慈善总会30万元,赞助县婺剧促进会1万元,赞助康庄工程1.38万元;赞助公祭黄帝大典5万元,赞助县个(私)协会0.2万元;赞助壶镇镇“露天大舞台”2万元;赞助胡源乡康庄工程8万元等等。
  
  2007年,丁泽林赞助老区贫困户0.5万元,定向扶贫款(缙云县慈善总会)1万元,赞助缙云县气排球协会0.2万元,赞助缙云县老年书画研究会0.2万元,赞助青溪书画社0.2万元,赞助石明堂村水泥路款1万元,赞助元旦杯篮球赛0.3万元等等。
  
  2008年,丁泽林一如既往地献爱心,赞助水泥路2万元,县关心下一代1万元,县老年书画研究会0.3万元,县老干部摄影研究会0.5万元,革命老区特困户1万元……
  
  几年来,丁泽林在社会文化、助学、修路、扶贫及其他工艺活动中共捐款近百万元,得到了党委、政府和社会各界的好评。在今年汶川大地震发生后,丁泽林发动全体员工共捐款15万多元,发动党员缴纳特殊党费近2万元。
  
  丁泽林用勤劳的双手托起了一个企业。他将毕生的心血倾注到这个企业,这个企业不仅解决了500人的就业问题,给社会作出的贡献,是无法用数字比拟的。
  
  他总说:一家和谐、企业和谐、社会和谐、国家和谐是浑然一体的,家庭和谐、企业和谐得益于社会与国家的和谐与稳定,而国家与社会的繁荣稳定又是企业健康发展的基石。他用“和衡”作为企业文化的核心理念,贯彻在企业发展的过程之中,誓力打造一个“人和,事中,制衡,活源”的企业。

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