2022年是国企改革三年行动的收官之年，秦川集团坚持深入贯彻落实中央、省、市关于国企改革三年行动的系列决策部署，按照省国资委《关于推进省属企业经理层成员任期制和契约化管理的通知》文件精神，深入集团层面推行任期制和契约化管理，于6月1日完成经理层成员契约文件签约工作。至此，秦川集团以及具备条件的16户子企业共63名经理层成员已实行任期制和契约化管理。
实施任期制和契约化管理，是激发企业内生动力活力的关键举措，也是实现企业高质量发展的重要支撑。集团公司通过全面推行经理层成员任期制和契约化管理，明确考核目标、制定激励约束、完善退出机制，实现经理层成员职务“能上能下”，收入“能增能减”，充分激发经理层成员干事创业的活力和创造力，提升了企业市场化、现代化经营水平，为秦川集团高质量发展奠定坚实基础。
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