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中国制造难题：“好”工人太少 难绘宏图
时间：2022-11-14
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人是中国制造的主体，但是我国技能基础薄弱，掌握核心技术的工人太少。这个问题不解决，是绘不出“中国制造2025”宏图的。
“年年都要说技工问题，但依然看不到改变。”“中国制造都说重要，讲创新，要资金，就是没人讲工人。”今天，农民工代表王钦峰和全国人大代表、中国社会科学院副院长李扬，不约而同地发出呼吁，在中国经济新常态之下，迫切需要建设一个能够支撑起中国制造的技工队伍培育体系，提高工人地位，促进技工成长。
正由人大会议审议的政府工作报告，明确提出要实施“中国制造2025”，坚持创新驱动、智能转型、强化基础、绿色发展，加快从制造大国转向制造强国，采取财政贴息、加速折旧等措施，推动传统产业技术改造。
李扬代表就此提醒说，在很多地方政府和企业的思维定式里，转型升级、科技创新和要政策、要资金画上了等号，就是没人注意到工人才是中国制造的主体。
据统计，2013年，全国新增高技能人才323万人，比上年增长了7%，高技能人才总量达到3762万人。但是，这些统计数字并不意味着技工队伍的缺口得到相应的弥补。
在王钦峰代表看来，毕业了多少技工和能够真正走上技术岗位的技工，并不是一个概念。“通常情况下，一个技工从进厂到定岗，企业至少还需要培训6个月到一年。”在这位来自一线的农民工代表的感觉中，企业想要招到技工很困难，想招到能够快速上手、安心工作的技工就更难了。
“引进*技术却生产不出高质量产品，不仅仅是技术本身的问题，更是包括工人技能水准在内的工业文化是否厚重的问题。”李扬代表曾参与“中国制造2025”规划的制定，他提出工业文化必须物化在工人身上，让工人素质提高，才能使产品质量提高。
王钦峰代表的成长经历恰恰印证了培养优秀工人的迫切和必要。23年前，他初中毕业后到工厂打工，下了班还要种地。如今，得益于企业执行的优秀员工持股激励机制，王钦峰已经是身价超过千万元的“农民工”，“真正把资金、资源用在优秀工人的培养上，企业绝对不会吃亏。有责任心和创新力的工人，才是企业发展的财富。”
李扬则从更高层面看待工人地位问题，“光喊提高工人地位没有用，要有一整套的办法，更新目前的职业教育培育机制，全面推动技工队伍发展，这不是一两个政策或者办法能够解决的，需要真正当成一个系统工程去加紧建设。”