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通快的幕后“男神”
时间：2022-8-4
阅读：156
在刚刚发布的财报中，我们可以看到通快集团发展迅猛，除了离不开“前线战士”英勇的开疆拓土之外，这背后还有一群在默默付出的人。今天是“国际男神节”，就让我们一起认识下几位隐于通快的男神。
侯泽恺 LT工程师
侯泽恺作为通快年轻的工程师，虽然年轻，但是富有创造力，热爱搞技术研究，搞出了焊接喷嘴专利，是通快90后工程师的代表。
问：
您在工作过程中遇到过什么困难，是如何克服的？
答：
在研发焊接喷嘴期间，遇到最大的一个困难主要就是在视觉系统微生上面，它是一个非标定制化的东西，需要通过一个底层的语言去自己开发它的算法。我自己首先去查一些资料，学习一些基础的这类语言逻辑，其次是去参考以前一些通快给客户开发的微生态项目。还有最重要的一点就是德国那边的负责视觉的同事也给了很多支持，通过一些远程培训给了很多支持。
问：
未来有什么规划或者目标？
答：
通快是一个比较自由开放的平台，会根据你自己的意向去给你安排合适的发展路线。尤其是这种创新类产品，我认为一定要在一个相对自由的环境下，才能想出好的创意。
我个人的一个规划还是专注于技术，尤其在这些焊接传感器上。首先是我个人对此非常感兴趣，其次是现在的工业化的生产越来越趋向于智能化，以及自动化。这种自动化程度不断提高，智能化不断提高，就对于这些传感器肯定是越来越依赖性，并且越来越有更多的需求。
通过通快现有的这些基础，融合一些新技术，自己再开发一些新的算法，让未来的生产更加精确更加智能。
李强 保安队长
每天早上进入工厂，都会看到一个熟悉的身影在指挥大家停车，无畏夏日织阳,冬日霜雪。今年已经是保安队长李强加入通快的第六个年头。由于工作的需要，他已经连续5个春节没有和家人一起度过。从日常工厂的安全巡视、门岗管理到疫情期间的人员及货物的特殊管控，李队长都亲历亲为，面面俱到。
问：
您在工作过程中遇到过什么困难，特别是疫情防控进入常态化以后？
答：
在疫情开始后，我们的安保工作量加大了很多。根据防疫要求政策，排查和记录每一位访客的信息，检查核实所有进厂的车辆。特别是有的时候，我们在工作时还需要穿上防护服，经常在脱下来的时候，身上的衣服都是被汗浸湿。
问：
您家人对您工作的看法？
答：
他们还是非常赞同和支持我的工作的，虽然目前聚少离多是常态，但是我已经习惯并且很热爱现在这份工作。
许周 厂务
小到公司的一盏灯修理，大到公司的厂房大楼搭建都离不开厂务部门在背后的管理。许周是厂务部门的一位设备工程师，在2014年11月加入通快中国。从入职前的徘徊不定，到现在各项工作都已经游刃有余。
问：
您在工作过程中遇到过什么困难？特别是疫情防控进入常态化以后？
答：
最大困难是沟通，一直以来我都是从事技术管理岗，说话比较直截了当，在工作沟通中可能不免会给人带来不悦。
4月10日深夜得到可能会封控的通知，我和领导商讨咋办，假如IT设备断电不能运行，所有人不能在家办公。消防设施不能运行，厂区安全处于无管控状态。极端天气房子漏水咋办。最后还是决定让我来驻厂(我是第二个驻厂的，第一个是保安队长)。在这段时间里其实也有很快乐的时刻，比如和LT的同事一起修房子，和公司厂猫一起巡个厂，帮同事的花花草草浇个水。
问：
未来有什么规划或者目标？
答：
近期的目标就是协助完成公司在建的四期厂房，交上一份满意的答卷。希望依托通快平台，快乐工作，让家人生活的更好些。
罗云 LT Line Leader
罗云是Trudisk产线Line leader，2021年6月入职，主管TruDisk产线生产，疫情期间全力付出，积极参与和组织特别生产小组，进行闭环生产，使TruDisk的生产进展得到保障，并且提前完成生产发货任务。
问：
您在工作过程中遇到过什么困难？特别是疫情防控进入常态化以后？
答：
在加入通快没多久之后，就遇到了工作变动，临危受命接手了一个新产品的本地化投产项目。从前期团队搭建的身兼数职、新技术新知识的学习，到项目落地后的产能爬坡，从质量和数量上都满足客服的要求。虽然这个过程中苦难重重，但现在我们整个团队成员的各项技能上都已经逐步得到了提升，可以独立地完成这项本土化的生产任务了。
在疫情封闭管理期间，我们和研发团队的同事临时的一个生产队伍，以确保部分产品能够按期交付。其实这个疫情其实对大家的影响都蛮大的，因为从我的影响比较直观一点的，本来以前下班以后或者是周末，可能去周边转一转，或者是去商场逛一逛，因为疫情可能下了班就回家，尽量不去外面去多跑。
问：
未来有什么规划或者目标？
答：
加快FD27项目的量产。培养更多新人挑战更多新项目。
秦志国 工会
作为工会的一名成员，秦志国主要负责工会活动策划，但是在采访开始前，秦工强烈建议采访的对象改为工会，他想给大家说一说全体工会在背后的默默付出。
近期大家都收到一份全年通快员工活动计划，这份计划就是由工会的同事们为全体通快中国的员工精心策划的。
问：
工会是怎样策划这些员工活动的？
答：
我们希望这些活动可以最大程度的惠及到所有人员。举个例子，比如说做一些像亲子活动，那么可能有小朋友参与进来的。对我来说，我还负责南北区域的工会的活动，他们因为人员少难开展活动，形式上也相对单一。这也是我们为什么要推出更多的一些线上活动。譬如我们去年推的像电子竞技，通过这种方式希望大家能够来融入进来。虽然由于疫情停掉很多线下活动，是比较遗憾的，缺少了很多面对面的机会，但我们也在想尽办法做一些线上的活动。
疫情期间，我们还与政府联系，为大家建立了一个免费心理疏导热线。
问：
工会组织活动的目的是什么？还没有其他职能？
答：
工会组织活动其实目的是在工作之外，促进大家之间的一些交流。为大家营造出家的氛围，开心快乐的工作。
除此之外，我们工会代表还会帮忙收集各项意见，比如食堂用餐等。我们把大家的声音收集起来，传递到相关的部门，能够更好地去维护好我们这些同事的利益。
PS：所有工会成员都是Part time的，每个人抽出了自己额外的时间，为我们去做这些服务工作。感谢他们❤
工会联系方式：蔡宏佳 17772238856