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【机床商务网栏目 名企在线】9月12日，卓朴智能 2026年大学生座谈会在公司四楼多功能厅举行。本次座谈以“卓朴听你说・共成长”为主题，公司管理层与青年员工围坐一堂，聚焦企业发展与个人职业成长，坦诚交流、畅所欲言。
本次座谈会是公司与大学生同频共振的沟通平台。它要传递的，是公司战略愿景与发展信心；它要听见的，是大学生入职以来的真实心声与建设性意见。双向赋能、凝聚共识，通过对话共建共享人才培养的优良生态。
战略同频：
把公司要去的地方，讲给年轻人听
座谈会伊始，行政管理部副经理胡佳整体汇报公司战略规划、发展历程、文化内核以及人才培养体系等主要方面，推动大家对公司全貌和未来发展方向有了更清晰的认知和认可。公司行政总监程琳琳系统介绍了企业战略愿景、行业信心，并就青年员工关心的产业趋势、智造升级方向、人才培养机制等问题逐一分享。她表示，公司始终把青年人才视为推动企业高质量发展的第一资源，愿与大家一道，在智造未来的征程上共同成长、彼此成就。
对许多刚走出校园的青年员工来说，这是入职以来第一次如此清晰地看到自己所在岗位与公司战略之间的深度连接。这是一次坐标校准，只有同频，成长才更有力量。
成长寄语：
成长有指引，前行有方向
座谈会上，运营总监余红正、研发一部副经理汪庆群、业务交付部经理吴德强三位管理骨干作出专业性分享。他们分别从全局运营的宏观视野、技术攻坚的工匠精神，以及一线交付的实战淬炼三个维度，为青年员工带来了干货满满的成长寄语。这不仅是一场职场经验的传承，更是卓朴智造精神在新一代奋斗者身上的接续与回响。
余红正总监勉励青年员工树立正确的自我方向，他强调，成长没有捷径，唯有将“认真做好每一件事”的务实精神贯彻到底。同时，要养成“向内复盘、持续改进”的思维习惯，在每一次总结中实现自我迭代，将个人的职业目标与公司发展同频共振。
汪庆群副经理指出自我内驱力是技术人才突破瓶颈的核心引擎。他鼓励青年员工保持持续学习的姿态，在夯实专业底座、深耕核心技术的同时，主动跨界拓展技能边界。通过不断的研发实践，持续打造个人复合型能力。
吴德强经理结合交付战场的实战经验，倡导大家以空杯心态虚心求教、苦练基本功，发扬不怕吃苦的勤奋精神。在直面客户的交付前线强化服务担当，用过硬的技术与极致的态度展现卓朴人的专业风貌，让每一次完美交付都成为公司良好形象的最佳代言。
共成长：
把今天的共识，变成明天的改变
座谈会虽然结束，沟通却不会停止。公司将对本次收集到的问题及意见建议进行系统梳理、分类归口、逐项跟进，并以此为契机持续优化人才成长生态，在培养机制、发展通道、文化建设、工作环境等方面不断完善，让每一位青年员工都能在卓朴找到属于自己的舞台。
智造未来，靠的是技术的突破，更靠人的成长。当年轻人愿意在这里说出真话，也愿意在这里长久扎根，企业的发展便有了最坚实的力量。
卓朴听你说，我们始终倾听；与你共成长，我们并肩同行。
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