您现在的位置:机床商务网>新闻首页>市场分析

一张工作证引发离职潮 企业管理从尊重员工开始

2020年09月10日 13:59:55来源:机床商务网点击:19236

  【机床商务网栏目 市场分析】近日,一个短视频引发了公众的普遍关注。世硕电子(昆山)公司一男子发员工证件时随手扔在地下,员工需弯腰拾起。视频经过发酵,短短2天时间里面,在网上迎来了轩然大波。内部员工纷纷选择离职。网友一边倒的攻击世硕电子。
 

 
  视频中,世硕电子(昆山)有限公司培训部负责重新分配员工证的男子,一边念着员工名字一边将员工证扔到地上。每一位需要领取证件的员工,都要走到工作台前,蹲下在地上寻找工作证。
 
  这个视频引起了网友的愤怒,许多网友纷纷指责该企业管理层不尊重员工。更令人惊讶的是,事发后,该公司先矢口否认,随后又公开承认,表示主管将率团队向员工致歉。这种近乎冷漠的处理方式再一次引起了网友的质疑。
 
  明明是可以好好分发工作证,为什么公司的管理人员却要带着高傲的神态随地丢弃?用这种带有极其侮辱性的方式来对待数百名新来的员工,实在是令人气愤。一边是弯腰去捡证件的打工者,一边是高高在上的管理层,傲慢与偏见尽显。更令人气愤的是,面对这样的紧急事件,企业管理层的态度却十分冷漠,道歉说明姗姗来迟,道歉内容也很是敷衍。让人不禁怀疑,这是企业管理应有的态度和方式吗?
 
  有网友表示,这样的管理方式令员工寒心,哪怕再高的薪水也不值得留恋……不如辞职。有网友则认为,世硕刚开始表态高冷,拒不承认。难道几个没有素质的扔证员工会比公司信誉重要?企业文化建设特别是用人文化方面没有值得反思的地方?
 
  网友的评论一针见血地指出这家企业在企业管理方面的不足。事实上,国内存在着大量像世硕一样的企业,一味追求高效益地生产,却忽视人性化的管理。于是,在越来越先进的生产背后出现了一幕幕企业不尊重员工的现实。我们很难想象,在这样的情况下,员工的权益要如何得到保障。
 
  前两天,就有网友在社交平台爆料称,苏州企业东山精密不让干活的工人去厕所。
 

 
  在视频中,该网友表示“东山精密,有空调不开,进去就出汗,干活不让去厕所,主管说有尿憋死里面,他堵着门只让进不让出,活做不完义务加班。”
 
  该网友还说,“你看到没有,都不让下班,你看一下有没有人干活的?有夜班,他不让夜班的人来接着干,他让白班的人留在这里干到十点半、十一点,有什么意思?”
 
  东山精密原本是中国“500强企业”,是苹果产业链中的重要一员,实控人身家140亿,被股民们号称下一个“立讯精密”。但就是这样一家国内的大型制造企业,却用这样粗暴无礼的方式对待他们的员工,实在令人感到愤怒。
 
  员工是企业的“财富”,也是企业重要、富有创造力的“资源”,他们维系着企业的运转,为企业带来利润和效益,这样宝贵的存在却一再被破坏权益、玷污尊严,究竟是管理者的失位,还是管理部门的渎职?
 
  我认为二者皆有。一方面,国内有大量企业没有树立正确的管理观念,一味追求经济效益,而忽视了员工利益,将员工当成企业发展的工具,使员工作为人的尊严自然也就丧失殆尽。这样的做法是完全错误的。尊重员工是企业的根本之一,只有让员工感受到尊重,公司才能健康发展。员工在企业中获得价值认同,才能在企业的工作磨炼自己的能力,提高自身的价值,不断完善自我,企业才拥有凝聚力。
 
  过去几年,我们的企业一直强调丰田的“精益生产”,但却忽视了精益生产的核心是丰田员工对于生产环节的不断改善。这些员工之所以愿意着了魔似的去做改善,是因为他们在丰田感受到了尊重,他们通过自身参与公司管理而体会到的人生价值,以及被公司及同事们认可的满足感。他们感到自己就像经营者一员一样,于是对公司抱有忠诚心和归属意识。反观我们的企业,连第一步的尊重员工都学不会,谈何精益生产呢?
 
  另一方面,我们的劳动管理部门和员工工会也存在这失位的问题,导致了企业管理缺少有效的监管。
 
  单纯让企业单方面自觉维护员工权益是不现实的,企业会永远将经济效益摆在前面,而为了追求经济效益就势必会牺牲员工权益,这其中就需要监管部门的监管。但是相较于发达国家,我国的劳动监管部门在帮助员工维权方面还需要进一步加强。监管部门如果不能做到及时有效的监督,那企业就永远可以“肆意妄为”。
 
  面对着庞大的企业架构,员工始终处于弱势的一方,如果弱势一方的权益得不到保障,就会对企业的稳定发展产生威胁。这一次的事件也恰恰给那些企业老总、高管管理提了个醒,企业管理要尊重员工、人性管理,只有和员工实现共赢才能长久和真正的利益大化!
(本文由机床商务网原创提供,刊用本网站稿件,需经书面授权。)



我要评论

文明上网,理性发言。(您还可以输入200个字符)

所有评论仅代表网友意见,与本站立场无关。

  • 凡本网注明“来源:机床商务网”的所有作品,均为浙江兴旺宝明通网络有限公司-机床商务网合法拥有版权或有权使用的作品。刊用本网站稿件,需经书面授权。未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:机床商务网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
  • 本网转载并注明自其它来源(非机床商务网)的作品,目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点或对其真实性负责,不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。其他媒体、网站或个人从本网转载时,必须保留本网注明的作品第一来源,并自负版权等法律责任。
  • 如涉及作品内容、版权等问题,请在作品发表之日起30日内与本网联系,并提供真实、有效的书面证明。我们将在核实后做出妥善处理。

  • 广告位招租
  • 易格斯(上海)拖链系统有限公司



图说机床

更多>>

旗下子站

玉环机床网泰州机床网滕州机床网宁波机床网沧州机床附件网工量刃具网加工中心网电加工机床网锻压机床网附件配件网车床网铣床网钻床网雕刻机网锯床网二手机床网
磨床网激光网机器人网立式加工中心卧式加工中心立式车床卧式车床龙门铣床摇臂钻床外圆磨床无心磨床数控折弯机冲床中走丝线切割拖链防护罩数控系统驱动器