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【机床商务网栏目 机床人才】传统春节长假结束，企业陆陆续续迎来开工。但是，伴随企业开工日的除了喜悦，还有用工荒。
据了解，受季节性人员流动以及返乡潮影响，不少行业的企业在年末、年初面临招聘难题。与此同时，另一个现象也较为突出，那就是——就业难。那么是什么原因造成了这看似矛盾的“两难”问题？企业和个人又该如何应对这些问题？
“有些工作没有人做，有些人找不到工作” 结构问题是主因
国务院发展研究中心研究员任兴洲在央视财经发布的《央视财经评论丨“用工荒”节后再上演！真正短缺的是啥人才？》一文中谈到，招工难更多是结构性问题。随着产业转移、乡村振兴，一些劳动密集型产业招工难问题日渐突出。
另外，劳动者结构与用人缺口不对等也造成了招工难。据了解，一些如智能制造、工业机器人等新兴产业面临人才缺口。同时，随着生活水平提高，劳动者就业观念转变，愿意从事一线工人岗位的年轻人越来越少，这也造成了劳动市场的供求缺口。
总之，在人口结构、经济结构、劳动力市场供求结构等因素的综合作用下，促使部分地区、部分行业出现了“有些工作没有人做，有些人找不到工作” 的看似矛盾的两难问题。
企业转型、员工提升个人能力 两方用力方为解决“两难”良策
从上文可以看出，“两难问题”的存在是社会发展的综合结果，那作为企业和劳动者，又能做些什么改善劳动市场现状？
首先来说企业方面。对于劳动者相对密集的企业，转变发展方式，引进自动化设备将是缓解用人缺口的较好方式。而那些对技术工人需求较大的企业，则需要建立较完善的人员培训机制，承担起人才培养的重任。另外，积极展开校企合作，将人才供需直接对接，也将在一定程度上缓解企业的用工荒。
再来说说劳动者方面。对于劳动者个人而言，“活到老学到老”这句话将不再是口号。想要在就业市场拥有更多优势，就势必需要适应经济发展带来的岗位需求变化。如机器人换人后，原本的操作工人能否在培训后变成操作机器人的人；再如新技术的出现，员工自身能力能否匹配不断发展的技术需求。总之，在新形势下，稳定的“铁饭碗”将越来越少，个人能力提升将成为就业的金钥匙。
后，除了企业和个人，面对招工、就业“两难”问题，国家和社会也应该一起行动起来。如建立职业再培训机构，帮助就业人员适应新岗位、新技术要求；如建立更完善的职业保障机制，减少职业歧视带来的相关领域劳动者缺失现象；再如完善大学以及职业院校培养机制，尽快对接社会需求，避免学生“毕业就失业”，而用人单位依旧“招工难”现象。
虽然“两难”问题 让部分企业和就业者感到头疼，但是整体而言，我国就业环境还是稳定的，企业和劳动者不必太过焦虑。不过需要注意的是，就业市场上的“两难” 问题或将长期存在，除了要多方发力，改善招聘、就业环境，企业和劳动者也需尽早平和心态，适应新形势。
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