整点新闻：如何留住制造业人才 董明珠霸气送房

　　【机床商务网 本网原创】很久很久以前(也就是2月14日)，教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合印发了《制造业人才发展规划指南》(以下简称《指南》)，一时间引起了四海八荒的广泛关注。一场人才大战即将拉开大幕，而有人的赢得了这场胜仗。你想知道她是谁吗？其实答案已经告诉你了!
 

　　《指南》发布 培养人才迫在眉睫
 

　　2017年一开年，“人”就跑火了。但是也不是什么人都能成为香饽饽，谁是香饽饽？《指南》说了算。

 

成熟是什么样
 

　　教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合印发了《制造业人才发展规划指南》列出的“制造业重点领域人才需求预测”。在这份预测中，新一代信息技术产业、数控机床和机器人、航空航天装备、海洋工程装备及高技术船舶、先进轨道交通装备、节能与新能源汽车、电力装备、农机装备、新材料、生物医药及高性能医疗器械等10个专业榜上有名。(如果，你是其中一份子，那么恭喜你，你即将迎来美好生活!)
 

　　不想当将军的士兵不是士兵，如果你现在还年轻，那么又想从事这些行业。那么在此恭喜你，你又有新选择了——学机床，到专业学校。因此针对制造业人才“一将难求”的局面，我国教育部就指出：如今制造业人才培养与企业实际需求脱节，产教融合不够深入、工程教育实践环节薄弱，学校和培训机构基础能力建设滞后。SO，小编的直觉告诉我，近几年学校教育将逐渐重视产教融合，不断提高学生的动手实践能力。

 

这些行业厉害了
 

　　BUT什么样的教育体系，还需有相应的文化和精神支撑。人就是一根有思想的稻草，因此我们还是要有脑的。类似于“工匠精神”这样的心灵鸡汤还是有必要的。总之一句话就是：要倡导以工匠精神为核心的工业精神，大力弘扬工业文化，提升我国工业软实力，把制造业人才培养和工匠精神培育紧密结合起来，着力提高人才的工业文化素养。
 

　　董明珠再次出手 两室一厅都是小事儿
 

　　在众多企业面对人才流失的同时，董小姐有绝招了——送房!董明珠算是抓住了员工的“胃”了，如今大家工作的动力还不就是拥有自己的小家。“老婆孩子热炕头”是多少人的梦想，既然老婆孩子不能解决，那么董小姐就帮员工解决“炕头”。请问格力近还招人吗，这里有一位勤勤恳恳工作的小编。

 

原话
 

　　2月21日，格力电器董事长董明珠在作客人民直播时提到，要让每一名格力员工享受到两室一厅的待遇。给你们重现一下当时直播的场景啊：
 

　　董明珠：“争取让格力电器员工都享受两房一厅的待遇。”
 

　　主持人惊讶的问道：钱谁出呢？
 

　　董明珠回答的很干脆：“我掏啊!”。
 

　　嗯，我服!从今天起董明珠就是小编心中的“中国好老板”了，什么也撼动不了这个地位。不过，董明珠也说，只有要员工在格力退休的时候，这套房子才真正给你，“但你中途走了，那房子肯定我要收回。我是为格力付出的员工所做的贡献，给他们回报的。不是给中途离开的人的。”

 

有图有真相
 

　　涨薪没多久，董明珠再次放大招，让我国其他Boss怎么生存？这还不算什么。在被主持人问及，以后格力出了汽车，是否会要求员工必须开格力的汽车时，董明珠回应说“那我会送给他们”。送手机、送房、送汽车，这样的老板请给我来一打。
 

　　就在大家抢夺人才头破血流的时候，董明珠却很机智的留住甚至吸引了众多技术人才。这给我们留下的不仅仅是佩服董明珠豪言壮志，还有希望我国越来越多的企业家真正做到关心员工，而不是单纯的看到员工身上的价值，更多的是看到员工身上的难处。这样员工才能一心为企业，为企业创造更大利益。(但是肯定是在boss承受范围之内)觉得小编说的有道理的，举个手让我看见，好嘛？