渤海活塞工会创新培训模式 打造人才摇篮

　　【机床商务网 机床人才】近年来，渤海活塞股份有限公司的教育培训工作冠绝一时，因公司培训工作“有特色、力度大、效果好，得到全国总工会的肯定，被授予“全国职工教育培训示范点”，并一次性奖励100000元。
 

　　资源共享，保障教育培训效果。
 

　　渤海活塞股份有限公司有自编各类培训系列教材41套/本；组建了154人的《公司内部培训师库》、41人的《公司职业技能鉴定考评员库》、43人的《公司各类考试监考员库》、183人的《一线员工高技能人才库》；培训基地有六间多媒体教室，而且实施全过程监控;实习基地配有25台套数控加工车床及检测设备。良好的资源配置，为教育培训工作的顺利开展奠定了坚实基础。

 

　　特色培训，满足企业多样需求。
 

　　渤海活塞工会作为培训负责部门，本着“取势、明道、优术、践行”的原则，创新技能培训形式，开展“针对性、自助式”岗位培训方式的探索，即针对企业和岗位需求，分厂和员工自助式选择培训内容，对岗位培训项目、技能评价分析、实施效果验证等进行系统推进实施。精心设置培训课程，形成了独具特色的培训内容。采用参与、体验、感受的培训方法，实现快乐学习，提高了有效性，实现员工成长和企业发展的“共赢”。
 

　　基地建设，打造技能人才摇篮。
 

　　公司注重基地建设，成立教育培训＋技能鉴定暨教育培训+技能比武的双重晋升模式，畅通了一线员工职业发展通道，促进了企业和谐发展。公司年培训人数达500人次。目前公司职工取得工职业资格以上的人数达1697人，超过职工总人数的一半，其中，滨州市技师18人，山东省技师8人，省市突出贡献技师13人，省市技术能手70人，享受国务院特殊津贴2人，全国技术能手1人。

 

（原标题：渤海活塞工会创新培训模式 打造人才摇篮）