上海是中国机床工业的发祥地。上世纪40、50年代，沪上赫赫有名的机床企业创始人童氏、章氏等家族都是宁波人，所有机床厂里说的“官”话也都是宁波话，故机床工作者俗称为宁波铜匠。
　　
　　这群宁波铜匠，为中华机床事业的兴起成绩斐然，特别是在建国初支援国家重点建设中更是功不可没。随着时代变迁，中国机床工业的格局也在不断调整，上海已失去了昔日的霸主地位。沧海桑田，当今宁波地区的机床制造业又十分了得，而新崛起的远在甘肃天水的星火机床集团董事长李维谦，居然也是宁波镇海小港人，难道真的是一方水土养育一方人吗？
　　
　　一、担纲起民族脊梁之重任
　　
　　说起中国机床制造业，无疑首推东北、华北、华东等发达地区，可地处西北的甘肃天水的星火机床集团，产值从1999年的不到1800万元，至2009年居然跃升到10.3亿，名列全国金切机床行业第8位，也是全国机械工业500强企业、中国工具机床行业精心创品牌活动十佳企业、中国工具机床行业综合经济效益十佳企业，2007～2009年连续3年人均利税平均值为15万元以上。
　　
　　星火不仅在当地及全国收购兼并企业，而且已把步子跨出了。故2009年11月吴邦国委员长在视察该企业时也连夸星火搞得好。那么功勋人物李维谦究竟是怎样一位人物呢？
　　
　　天水是龙祖伏羲的故乡，可李维谦不是神仙，他是受命于危难之中上任的。老厂长不忍心将烂摊子交付于他，职工对年轻厂长也极不放心，称他李没钱、李（里）外欠。确实，当时诺大2200人的星火厂，由于连年亏损，欠债4300多万元，企业濒于破产。他接手时厂里现金只有20万元，而职工活命工资的发放至少是80万元。那时厂里生产资金寅吃卯粮，用电交不起电费、供暖买不起煤，可银行却死活不肯发放贷款……这种厂长有谁肯当？
　　
　　甘肃工业大学机械系毕业的高材生李维谦有一手好技术，会一口好外语，他不是无路可走，当时韩国公司愿出5000元月薪聘请这位人才，而此刻他在厂里工资还不足500元。
　　
　　面对厂里父老乡亲的生存危机，更为了担纲起共和国制造业的脊梁，打造锃亮的国之利器，他豁出去搏命了，颇有率苍生之众、愿发奋为雄之势。
　　
　　干机床可不像房地产、IT、餐饮业等有暴利可获，急功近利者是绝不愿意加入的，可就有那么一群执著的“傻子”，愿为强国强军奉献自己的一辈子，李维谦也算得上是一个。
　　
　　那么这位祖籍宁波的西北汉子又是如何奋斗的呢？
　　
　　二、倜傥铁汉的奋斗之路
　　
　　苍天由人感动，馅饼乃人所为，成功之路是人踏出来的，星火的成功之路是众志成城的结果。
　　
　　救厂脉准结症所在
　　
　　李维谦带领新班子人马认真地对奄奄一息的企业进行反复分析。作为一个国企，技术力量自然不差，那为什么会走到如此境地呢？原因其实很简单，就是因为固步自封。不进行产品结构调整，老产品可以连续生产十几年，在当今多元化经济的市场需求下，必将丧失竞争优势。“病根”找到了，如何去“治病”呢？李维谦做出了一个大胆的决定：引进技术，培训员工。
　　
　　他们聘请德国专家来厂指导生产，尽管企业举步维艰，他们还是想方设法筹集资金，分别向日本和美国派出9名工程技术人员，去学习借鉴国外先进的技术和经验，还选配基础知识较好、综合素质较高的职工参加各级各类大专院校的培训学习。这种“内培”、“外引”、“集中学，分散学”相结合的模式培养人才，使300余人（次）接受了知识更新培训，李维谦本人也先后赴日本、英国进修，成为中国首批“英国特许工程师”（CharteredEngineer）。事实证明这些举措起到了立竿见影的效果。综合外国专家和学习归来的技术人员的建议，星火马上推出了数款新型机床，填补了当时的市场空白，也取得了不错的经济效益。
　　
　　在另一头，李维谦动员职工艰苦创业，群策群力开拓市场，甚至动员职工外出打工，赚钱贴补工厂。当锻板车间主任于师傅年底将沉甸甸的20万外出承包收入交给李维谦时，这位困难面前从不低头的铮铮铁汉动容了。这就是凝聚力，这就是可歌可泣的星火精神，也就是星火的燎原基础。