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专业数控操作工仍是企业需求热点

2010年10月28日 11:16中国机床商务网点击:3804

  “年轻人愿意学数控,待遇高,操作轻松,工作环境好。”内蒙古第一机械集团公司的张志强第二次参加“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛,现在他已经从一名生产一线的技术操作工人成长为教学培训骨干。根据自己的工作经历和教学实践,他认为,如今技能人才断档现象的原因之一就是青年学技术积极性不高,这对装备制造业绝活绝技的传承形成了严峻挑战。

  马钢教育培训中心机械二系主任朱晓华,本次作为技术指导,随安徽代表队来到决赛现场。他认为,现代化、标准化、自动化是必然趋势,但是传统的手工绝活和经验也必须要传承下去。

  操作技艺高超的技术工人仍是企业需求热点

  马钢教育培训中心可以进行学历教育,前几年招生时,数控机床加工专业报名火爆,家长认为学这个专业,毕业后可以找到好工作,相反,钳工专业很少人愿意报名。结果,几年后找工作,数控专业的学生就业压力明显大于钳工专业的就业压力,企业对钳工的需求量更大。

  朱晓华1982年开始从事相关教学工作,见证了相关技术教学内容的变化过程。朱晓华以钳工为例,为记者梳理了这一过程。

  “80年代,钳工专业对基础操作的要求特别严格,不要求会制图,能看图就行;到了90年代,计算机制图软件逐步得到应用,在培训中增加了绘图知识,也压缩了一些不常用的基础操作,要求没有那么高了,但是要求机械专业的学生能‘机电结合’;2000年以后,数控技术开始普及,成为热门专业。”朱晓华回忆说。

  但在这一过程中,技术工人要考取等级工证书,应知应会的操作始终是基本要求,“只是技术工人需要掌握的知识面更广了。”朱晓华说,从这个意义上说,“振兴杯”大赛也体现了这个行业发展的风向标,“第一届比赛只有理论考试,从第五届开始增加计算机制图,今年的第六届比赛增加了数控设备的拆装和调试。”

  热门专业就业冷、冷门专业就业的现象说明,操作技艺高超的技术工人仍然是企业的需求热点。朱晓华举例说,比如液压设备的维护,书本上讲的只是大概,在具体操作中必须准确判断,这就离不开经验的积累和娴熟的操作。

  绝活绝技难以替代

  “徐强精度”的创造者徐强认为,手工作业的最大价值在于创造力,具有不可替代性。

  但事实上,1993年参加工作的张志强已经明显体会到,现在新入厂的年轻人与他们当年在思想上有巨大差异。

  “以前的老师傅,什么都懂,虽然做的是钳工工作,但是所有机加工范围的技术都能懂。”张志强虽然已经两次代表公司、代表内蒙古参加“振兴杯”大赛了,但是比起那些老师傅,“觉得自己还有很大差距”。

  现在主要从事培训工作的张志强发现,近年来新员工都不愿意安心待在钳工、车工这样的岗位,有三分之一转行去学数控。

  他认为,造成这种现象的原因是,传统的手工操作岗位成才过程漫长、待遇低、工作环境不如自动化程度高的岗位,青年的积极性不高,认为付出与回报不成比例。

  “但是,一些特定零件,数控机床是做不出来的,而这些往往是高附加值的产品。”张志强说,以前每隔两三年就有一批高技能人才,现在中间出现了断档,也与青年工人没有积极性有关系。

  徐强认为,不能“头痛医头,脚痛医脚”,应该有专人来做绝活绝技的传承工作,同时,在人才培养上,比如数控专业,不能只重数量,不重质量。徐强建议,拥有绝活绝技的顶尖级人才要做培训师,把技能进行推广普及。

  技师们的传承实践

  广西玉柴机器有限公司的池招就是一名高级技师,这次作为技术指导随广西代表队参加“振兴杯”大赛决赛,他同时也是公司技师协会维修模具板块的负责人。

  2008年,公司的一些老技师向公司提议,把技师们组织起来,成为一个团队,对青年技工进行传帮带,为公司的难点问题开展技术攻关。这一提议得到公司的支持。

  协会成立后,相继开展了一系列活动。尤其是在去年,技师协会集中开展了一浇准、一装准(一判准)、精修作业等比赛,在玉柴公司“一石激起千层浪”。

  这些比赛项目都是公司技师掌握的绝活。以“一浇准”为例,是将熔化的高温铁水一次浇入铸型的浇口杯中,不许洒出铸型表面,这需要高超的倒包、收包浇注技巧,更需要浇注工、浇注吊车工和点火工三人的配合。这个绝活可以节约铁水、能源,同时更好地保护砂箱的结合面,延长砂箱的使用周期,每年可为公司节约几百万元。

  技师协会的技师有培养年轻人的职责,在平时的工作中就要带徒弟、教徒弟。有“熔化大师”之称的零智勇每天都到一线指导技师及工人生产,最终,得到他“真传”的铸造技师秦金海获得“一浇准”比赛的第一名。

  该公司领导在观摩比赛后要求,技师协会要通过2~3年的时间培养出一大批手中有绝活的工人技师,培养出更多的顶尖工人,对于技术拔尖工人的奖励特批经费,并给他们创造定期疗养和外出学习的机会,对于拔尖的工人技师,只要身体条件允许,个人提出申请,将不受退休年龄的限制继续返聘。

  池招就说,尽管生产线上没有像绝活要求那么高,终究还是要靠人来控制。“技师协会这样的组织改变了过去一对一的带徒弟方法,成立技师协会,就是要有针对性地培养一批年轻人。”

  近年来,随着经济社会的深入发展和产业结构的逐步转型,一部分传统落后产能遭到淘汰,越来越多的制造企业加大了对先进设备的需求,同时对机械设备维修、安装类的技术工人提出了更高、更细的要求。

  刚刚闭幕的党的十七届五中全会,明确提出未来五年要使我国转变经济发展方式取得实质性进展。实现这一目标,人才是重要支撑,这必然带来对高素质产业工人、特别是技艺精湛的高技能人才的新一轮巨大需求。

  本届大赛组委会专门针对这一需求,新增了机修钳工、机械设备安装工两个钳工相关工种的比赛。根据大多数企业的实际用人需求,这两项工种实操比赛所用的机械设备都偏数控方向,因此突出加强了对参赛者绘图设计能力的要求。

  “我们企业当然是希望招到一个全能型的人才。一个设备坏了,最好只派一名工人就能修好。”安徽省代表队技术指导、奇瑞汽车股份有限公司发动机事业部设备一科科长方传升工作12年来很少见到想象中的全能型高技能人才,“既能判断、分析故障原因,又懂得电路维修、机械维修的工人不多。”

  他对本次大赛新设CAD制图考试环节尤为赞赏,“比赛不能说要有多大的难度,多高的精细度,它是给这个行业指明一个发展方向,制图设计就是一个方向,未来机械安装工不仅要会调平、安装,还要懂得线路、机械的设计。”

  与往届比赛决赛各工种只设置笔试、实操两个单独环节相比,本届比赛决赛更加复杂化、强度大。如机修钳工实操比赛就另外设置了3个比赛环节,包括计算机制图2小时、钳工基本操作3个半小时、刀架拆装1个半小时,共7个小时;机械设备安装工的实操比赛也设置3个环节,共4个半小时。

  “振兴杯”起源于“十五”规划的最后一年,是团中央开展的“青工技能振兴计划”的重要组成部分。“十一五”期间,当时的劳动和社会保障部在《高技能人才培养体系建设“十一五”规划纲要(2006年—2010年)》中提出“瓶颈”问题,指出在制造、加工、建筑、能源、环保等传统产业和电子信息、航空航天等高新技术产业以及现代服务业领域,高技能人才严重短缺,成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。

  顺应形势需要,团中央适时推出“振兴杯”全国青年职业技能大赛。赛事举办6年来,从企业大赛到市级大赛、省级大赛,再到全国决赛,先后有钳工、车工、铣工、电工、电焊工、计算机网管员、多媒体制作员、职业指导师等近20个工种参加全国决赛,累计有600多万青年技术工人参加初赛和复赛,为工作在企业生产第一线的青年技能人才的成长提供了新的上升平台开拓了新的学技术门路。
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