发那科戴琦：人才是基础 质量是保证
——上海发那科机器人有限公司机器人加工物流销售部部长戴琦专访
【机床商务网栏目 机床人才】作为世界制造业大国，我国正向制造强国的目标进发，制造强国更是“智造强国”。2015年5月19日，我国实施强国战略的个十年行动纲领《中国制造2025》出台，这份行动纲领主动适应了制造业发展潮流，将数控机床和机器人作为我国大力推动的重点领域之一，为机器人的发展创造了大好的发展机会。
（来源：上海发那科机器人有限公司）
作为“制造业皇冠上的明珠”，近年来，机器人产业呈现爆发式增长。据中国机器人产业联盟统计数据显示，2016年中国工业机器人市场销量为8.9万台，产销量双双达到了1/4的规模，已成为大的机器人消费市场。2017年国内企业积极应对用户行业转型升级的契机，调整产品结构、提升产品质量。上半年国产工业机器人累计销售1.85台，销量同比提高了19.1%，增速趋稳。
“市场的需求带动了设备乃至人才的需求。因为中国机器人产业的高速增长，机器人应用人才的缺口非常大，不仅是前端的设计，也包括后期的使用维护，人才的培养已经远远不能满足市场的需求。”上海发那科机器人有限公司机器人加工物流销售部部长戴琦指出。
人才培养模式发生变化，但人才缺口依旧很大
因为确实没有对口的专业人才，初，各大机器人制造厂商都是自己去招聘一些相关专业的毕业生，然后再经过两到三年的培养，才能够进入工作岗位。从近一两年开始，很多学校已经看到了这个需求，也在加紧机器人人才的培养，但是因为之前一直没有相关的标准，各个学校只能自己来设置专业课程，人才供给虽然说已经比原来有所改善，但是，学校主要是从学术的角度来进行思考，而企业则更多的是从用人的角度来进行衡量，这就不可避免地造成了一定的脱节，经过这些院校培养出来的毕业生，企业也还需要再花时间进行一定的培训才能上岗，尽管这个时间周期已经大大地缩短。
为此，机械工业职业技能鉴定指导中心组织国内工业机器人制造企业、应用企业和职业院校历经两年编写了《工业机器人装调维修工》、《工业机器人操作调整工》两个职业技能标准，并于今年3月14日正式发布实施。有了这两个标准之后，整个机器人人才培养模式已经越来越规范。行业本身在不断发展，企业和学校之间的交流也日益频繁密切，各方已经形成一个共识：只有在供需双方的共同努力、共同探索之下，才能真正培养出能够满足社会需求的专业人才。
处于产业链不同环节的公司，对于机器人人才的需要也不尽相同。上游的机器人厂家需要前期的技术研发人员、后期的项目工程人员；中游的集成商、自动化公司需要设计人员、现场工作人员、调试人员；生产企业需要规划人员、现场管理维护维修人员。这三个层次的岗位需求不同，但是却都存在一定程度的人才缺口。
戴琦总结指出“现在整个机器人产业的发展都很火爆，也吸引了很多的新兴公司进入，这样就给本来就缺乏人才的市场造成了更大的缺口，同时也加剧了人才的流失。但是，人才的流动，特别是专业人才的流动，在一定程度上有利于知识的普及和技术的交流，有助于机器人产业的快速成长。”
有市场，也有竞争 要靠产品质量、精度和稳定性才能突围
产业有了长足发展，加之广阔的市场空间，前景似乎一片大好，针对不同用户的不同需求，每家企业都能找到自己存在的空间和价值。但是从长远来看，竞争总是不可避免的。
市场发展成熟到一定程度，竞争的本质就要看产品的质量、精度和稳定性。从原理上来看，机器人和数控机床很像：都是由一系列数控系统来控制一些结构件的协调运动，从而实现一定的功能。但是其中的两个关键点不容忽视，一个是数字控制，一个是机械制造。之前我们更多谈论的是在数控系统方面的短板，但是其加工精度和可靠性也同样关于一家企业的生存。数控机床如此，机器人领域也如此。
后的话题自然而然的过渡到发那科，戴琦强调，发那科因为自身就是从数控系统延伸到机器人产业，在这方面有着先天的优势。凭借着集团强大的研发、设计及制造能力，可以为用户提供高可靠性的创新的机器人、机器人自动化工程、全电动注塑设备、高精度电火花加工机、小型加工中心及自动化加工成套工程，帮助客户在激烈的市场竞争中立于不败之地。
(原标题：发那科戴琦：人才是基础 质量是保证)
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