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新人才助推东北制造腾飞 沈阳机床密切关注人才培养

2016年12月19日 08:43中国机床商务网点击:4897

  【中国机床商务网 机床人才】“通过建立高端产业相应的职业教育体系,不断推出高端人才,可以助推辽宁制造快速发展”、“国家正在推进供给侧改革,其实人才就是最好、最有效的供给”。
 
  在12月16日召开的“东北全面振兴新动能:中国制造2025与工业4.0”高层研讨会上,来自各行各业的政企学界专家在为东北全面振兴“把脉开方”时,不约而同地将目光投注在“人才”问题上。
 
  培养:新人才机制将从根本改变工业制造格局
 
  随着智能制造时代的来临,产业升级转型及其高端化、多样化发展趋势,使得人才模式随之发生巨大转变。
 

新人才助推东北制造腾飞 沈阳机床密切关注人才培养
 
  “我们沈阳包括我们国内的制造业,除了管理的问题、技术的问题,还有我们资本结构的问题等,另外这些围绕问题的核心还是我们人才的问题。”中德新松教育集团CEO范存艳说,“通过建立高端产业相应的职业教育体系,不断推出高端人才,可以帮助制造业创造利润空间,增强企业盈利能力,延伸企业价值链,加速辽宁制造快速发展”。
 
  “德国企业进入中国市场所面临的一个重要问题,就是劳动力市场的差异。”中德(沈阳)装备制造产业园常务副主任李宝军说,中德深入合作,必须将德国技术人才引进中国,甚至在中国培养适用的本土人才。“这件事情是非常紧迫的。”
 
  对此,沈阳机床股份有限公司总裁赵彪深有同感。“建设新的人才培养机制才能从根本上改变工业制造的格局。德国的教育以‘双元制’著称,学生既要在职业学校接受培训,同时也在企业里进行实习。而我们则是先在学校再到工厂,也许五年的时间也不如人家三年的效果。”
 
  “我们现在急需的应用型人才,实际上是两部分,一部分是高素质的工程技术人员,还有一部分是高技能的工人。高技能工人就是职业学校培养的,高素质技术人员是大学培养的。目前,我们国家高端制造业人才支撑不足,也就是‘教育供给侧’出了问题,简单点说叫做供给和需求对接不上。”在今年全国两会期间,全国政协委员、空军指挥学院原副院长朱和平就曾经提到这一问题。
 
  仔细梳理,现行的偏重系统理论传授的职业教育教学内容已到了必须要作出改变的时候,以工人技术等级考核标准的要求为培养目标,并构建与之相适应的教学大纲和教学内容体系,应当是我国职业教育教学改革的重要内容。
 
  引进:搭平台、建环境 助力人才“雁往北归”
 
  “中国制造2025”是我国实施制造强国战略第一个十年的行动纲领,其中明确提出“坚持把人才作为建设制造强国的根本”。
 
  “引进人才绝不是一个人、两个人的概念,而是必须形成一个批量;各类人才怎么用、怎么评、怎么奖,也不是一个政策的问题,而是一个体系的问题。从人才政策的规划,能看到一个地区发展的理性程度;如何对待人才,则是一个地区发展观里的良心问题。国家正在推进供给侧改革,其实人才就是最好、最有效的供给。”梁启东说。
 
  “我们从去年起跟大学合作创建孵化器,我们在加拿大发现,在硅谷的科技开发中,有太多华裔科学家的影子。”沈阳普祺工业科技集团董事长刘奇说。“我们的技术人员在国外生活多年,不愿意回到国内发展,我们就通过和大学的合作把华裔人才、科学家团结在一起,在国外研发、国内引进。”
 
  发挥高端人才的聚集作用,需要平台的牵引,新松机器人自动化股份有限公司总裁曲道奎认为。
 
  在曲道奎看来,发展机器人产业可以提供一个聚集人才的良好平台。“机器人的技术的整个发展要形成人才的集聚效应,可以把全球最优秀的专业人才集聚过来,要是没有这个平台这些人才过来干吗?不可能种高粱、种大豆,要有一个大平台,恰巧机器人技术可以提供这个大平台。”
 
  “我认为中国有优势,你们喜欢合作,愿意彼此之间交流,对中国来说是优势,结合人才方面更加简单。”德国工业4.0专家、《工业4.0》主编乌尔里希·森德勒(Ulrich Sendler)说。
 
  留住:加快产业结构调整 推进“人才”的供给侧改革
 
  抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。大力实施创新驱动发展战略,就要把创新作为培育东北振兴内生发展动力的主要生成点,加快形成以创新为主要引领和支撑的经济体系和发展模式。人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动。没有人才优势,就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。
 
  德式职业教育所培养出的人更具备实用性,而在东北老工业基地振兴的过程中,包括沈阳在内的许多东北城市,对应用型人才的渴求也达到了一个前所未有的高度。辽宁绝大多数的企业已经认识到:留住人才,才能为企业找到一条活路。
 
  “产业结构是留住人才的重要因素。”东软集团股份有限公司董事长兼首席执行官刘积仁,在此前接受本网专访时表示。
 
  “今天城市的竞争更多的是年轻人口的竞争,一个城市未来能不能繁荣,要看有没有年轻人在这里留下来,他们需要什么?他们为什么要从一个城市搬到另外一个城市?”刘积仁说,“如果看到一个城市里面能够留住不同的人,不同年龄的人,都是和他的城市的产业能够紧密的发展起来有关。比如城市里旅游点比较多的,搞导游的人就比较多;人多的城市,可能餐饮服务业就比较多。”
 
  人才是东北老工业基地提升发展活力、内生动力和整体竞争力的推动者,是全面深化改革与产业转型升级的践行者,是东北地区实现全面振兴的实现者。只有留住人才、用好人才,辽宁振兴才有“底气”。
 
  “下一步要贯彻落实好新一轮东北振兴战略部署,研究支持东北地区吸引、留住、用好人才的政策举措,进一步完善能够充分体现人才价值的分配激励机制。”工业和信息化部电子科技委顾问、原信息产业部信息化推进司司长季金奎说。
 
  (原标题:探寻东北全面振兴新动能之上篇:新高端职业人才助推东北制造腾飞)
 
(来源:新华网)


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