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制造业用人发生“量质之变” 企业请大学生当一线操作工

2016年04月26日 10:28中国机床商务网作者:陈苏点击:4488

  【中国机床商务网 市场分析】近日,记者在采访多家企业和人力资源市场时发现,生产一线上站满外来务工人员的景象,在智能制造浪潮之下酝酿着变局。在惠山区一家制造企业,这种渐变已然在发生之中。这家无锡戴卡轮毂制造有限公司最近开始为新项目储备人力资源,希望招聘一批大专、本科毕业生到一线操作岗位上去。
  
 
  大学生做一线操作工,是智能化生产的需求。无锡戴卡轮毂制造有限公司的新项目,定位于自动化、智能化、信息化,年产240万件轻量化车轮。“生产线的智能化,需要不同的人力资源。”总经理薛匡平介绍,新项目走智能化道路,需要一批高素质员工,首选相关专业的大学生。智能化项目上马后,年产240万件的车轮大概需要200名员工,也就是一人一年生产1万件以上。而此前的生产线上,一人一年生产的车轮是5000—6000件。两相对比,生产效率可见一斑。
  
  一个显而易见的现象是,智能化提升后,同样产量所使用的劳动力数量会大大降低。戴卡轮毂的估算是,新项目上马,加上对原有生产线的改造,同等产量员工需求数量至少下降一半以上。然而在惠山区人力资源市场上,这家企业招聘的“存在感”却很强,需要储备一批适应智能化生产的新员工。与此同时,企业管理者开启对原有员工进行职业培训提升,希望一批从职业院校毕业的年轻员工“跳一跳”适应新的生产方式。
  
  戴卡轮毂和不少走智能制造路线的企业一样,对人力资源的愿望是“不在多,在优”。2016年第二期企业春季用工需求调查,从1005户样本企业来看,用工量比去年同期的下降幅度还较为明显。人力资源市场的分析也显示:用人需求产业结构呈现“三二一”分布,第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.64%、48.27%和51.09%,一季度第二产业用人需求的比重较去年同期也有所下降。市场分析人士看到,尽管一些制造业企业仍难以摆脱“市场需求低迷、订单不足”的问题困扰,不过也应看到制造业用人需求数据变化中的“量质之变”,制造业智能化会让一些企业收缩需求量,但会加大对高素质员工的需求——人力资源结构的优化正在进行之中。
  
  人力资源优化,不是一蹴而就。一些制造企业已经发现:愿意做一线的大学生并不好找,或者说并不好留。人力资源市场人士分析,原因之一是心理因素,一些大学生和他们的家庭会觉得,读了大学还去一线做工人,心理上不容易接受。即便来了,也不容易久留。“其实,智能化提升后的生产一线,与以往的工作环境不一样,待遇福利也有明显提高。”制造企业管理者对大学生的到来有期待也感叹“留不住”,甚至不求专业对口,“有基础就能培训出来,只要有意愿留下来。”生产新模式带来管理新难题,对制造企业而言,让大学生能安心在一线干,已成新的课题。
  
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  据悉,进入二季度,预计人力资源市场的用人需求总量与一季度相比基本持平,求职总量将明显回落,降幅约在3%—10%之间。由于制造业的用人需求多集中在一季度释放,因此第二产业的用人需求将有所下降,而第三产业将因旅游旺季的到来、假日经济效应的作用之下,用人需求将出现明显的增长势头。同时,以第三产业为主的用人需求产业结构的形成,将使用人需求对于文化程度、年龄与技术等级或职称的要求有所放宽。各类企业中,外商投资企业、港澳台投资企业的用人需求仍有下行的可能。各职业大类中,生产运输设备操作工供大于求的矛盾将有所缓和,商业和服务业人员供不应求的矛盾仍然突出。
 
(原标题:制造业用人发生“量质之变” 企业请大学生当一线操作工)
(来源:无锡日报)

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