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迈向“山东创造”的国防机械电子“行业工匠”

2016年03月29日 10:37中国机床商务网作者:丁秀胤 丁春洁点击:4460

  【中国机床商务网 机床人才】职工创新力,直接决定着企业核心竞争力的高下。行业工匠,植根一线;因为创新,所以精彩。
  
图片来源百度
 
  干就负责,做就到位。高级技师王树军,现工作于潍柴控股集团一号工厂。2012年,潍柴开始推行装备自动化改造,一号工厂成为先行者,王树军担当了攻坚项目组组长。面对这些全新的、没有任何经验可借鉴的新设备,小组6个人每天10几个小时都蹲在现场。涉及到的每一个尺寸,都是在现场一点点去测量,反复确认;设计出来的每一个零件,都需要一遍遍推敲,反复论证,担心达不到可靠性要求;软件编程的每一个动作,都需要一遍遍实验,落实可行性。从设计、制作、组装、调试,用了整整2个月的时间,改造设备顺利通过了工艺验证并投人使用。小组成员又一鼓作气,先后攻克了机械手自动上料难题,使机体日产量由90台飙升至120台以上,彻底解决了机体产出“卡脖子”难题;针对设计不合理造成的光栅尺频繁损坏的难题,对12台加工中心的光栅尺气密装置进行创新改进,每年降低维修费用20万元。他提出的设备维护保养定点循环体制,辅以《维护保养定点循环图表》指导,车间设备可动率由推行前的88.3%提升至目前的94.92%,使车间日产量由720台提升到800台以上。2013年,集团工会成立了以他名字命名的“劳模创新工作室”,公司先后投入300多万元,购置了HELLER学习机、ABB机器人、工控模拟机、菲德尔油样检测仪、电气多功能实验台、3D打印机等试验教学设备,在一号工厂组建了一支成员涵盖四个科室、八个车间、成员48人的装备创新团队。其中,硕士研究生3名,本科生7名,高级技师6名,技师及助理技师32名,各有各的绝技绝活,全年共计开展培训35场次,培训人数达到728人。工作室开展了“首席技师大讲堂”活动,2015年共进行了20个课题的讲授,参与员工1800余人;同时还开展了45场典型故障讨论交流会,利用实际案例的讲解和现场故障分析交流,让参与人员各抒己见,在讨论中碰撞出火花。截至目前,工作室开展的项目已获国家实用新型专利2项,另有8项专利目前正处于审批过程;2015年在潍柴集团科技大会表彰的35项职工创新成果中,工作室9项成果获奖。
  
  “斗志 方法论”,这是浪潮集团从事高端服务器系统架构设计、硬件设计、新技术规划及预研项目的林楷智的创新箴言。近年来,他先后作为国家863重大专项“高端容错计算机系统关键技术与应用”、国家863项目“面向大数据的内存计算关键技术与系统”、“基于国产事务型处理器的系统研制及应用推广”、“863浪潮亿级并发云服务器系统研制”等十余项国家863、核高基、973、电子基金、山东省重大专项课题硬件子系统研发负责人,成功开发国内第一台32路高端容错机——浪潮天梭K1系统产品线、8路服务器产品线、4路服务器产品线、刀片服务器产品线、全国产服务器产品线、微服务器产品线、融合架构云服务器产品线,先后于2013年获得中国电子学会科学技术一等奖1项,2014年获得国家科技进步一等奖1项。他带领的计113人研发团队首个提出新一代融合架构服务器设计理念,并基于该理念组织了基于融合架构的云服务器、高端企业刀片、下一代融合架构8路、SDN交换机硬件的设计,为浪潮在未来5年继续保持国内服务器市场的技术领先地位打下坚实基础。
  
  赵元龙是济南二机床集团有限公司机械加工公司C1大件作业部XK2130数控机床的一名班长、镗工高级技师。由他操作的机床主要承担数控大件以及压力机小车体的加工,在为美国福特北美工厂提供的8条冲压线产品的生产中,在要求精度高、加工难度大、直接测量无法检测加工情况下,刻苦钻研技术,加工精度得到大幅度提高,圆满完成了关键零件小车体的加工生产。2010年以来,他完成生产任务200%以上,产品优等品率95%以上。近年来,他先后获得了济南二机床各项荣誉:2010年度超二十亿一等功臣,2011年度超三十亿二等功臣,和每年的企业优秀员工;先后获公司技术革新一等奖2项、二等奖2项、三等奖2项。……
  
  为让更多的“行业工匠”破土萌生,去年以来,省国机电工会积极开展机械行业职工网上练兵活动。目前,开设了车工、电工、钳工、磨工四个工种学习模块,组织出题二万多道,涵盖一线职工上万人。浪潮、潍柴、济南二机床等企业工会搭建的职工网上学习、首席技师大讲堂、劳模创新工作室、师带徒等平台,引领许多年轻人在这里掌握技能,实现了头脑的“保值增值”,让更多的人内心奔涌着体现价值、展示抱负的“双创”激情。
(来源: 中工网——《山东工人报》)

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