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招工用工趋稳定 结构性短缺待缓解

——辽宁省劳动密集型企业用工调查

2016年03月24日 09:45中国机床商务网作者:解高伟 谢睿点击:4929

  【中国机床商务网 市场分析】近几年,“用工荒”一词频繁地拨动着劳动密集型企业的神经,尤其是每年的春节前后,招工困难、用工短缺几乎成为困扰企业发展的最大难题。为了解今年春节之后辽宁省劳动密集型企业招工用工的具体情况,2月份,国家统计局辽宁调查总队根据辽宁实际特点,选取具有一定代表性的劳动密集型工业企业进行专题调研。调查涉及通用设备制造业、专用设备制造业、非金属矿物制品业、橡胶和塑料制品业、纺织服装服饰业、金属制品业、农副食品加工业等30个行业大类,共276家劳动密集型企业。
  
 
  招工用工四大特点
  
  35-45岁人员占据企业用工主流。调查数据显示,有62.8%的劳动密集型企业从业人员的主要年龄范围集中在35-45岁,所占比重最高;有20.7%的企业员工主要年龄集中在45-55岁。另外,集中在25-35岁、55岁以上、25岁以下的企业分别占14.9%、1%和0.6%。调查的样本企业中,有88.5%的劳动密集型企业有女工;有65.9%的企业有农民工。农民工在职人数约占被调查企业全部在职人数的35%。
  
  技术人才薪酬待遇相对优厚。据调查了解,劳动密集型企业对技术人才的需求也相对较多,给予的工资福利待遇也相对优厚,车工、钳工、焊工、电工等技术含量较高的工种更是“吃香”。例如,阜新市不少企业招聘技术工人时都给出优厚的薪酬待遇,在1-3个月的试用期后,为工人缴纳养老保险;有3-5年工作经验、技术过硬的车工和机床电路修理工人月薪超过3500元;沈阳、大连等较为发达地区的特殊工种技术工人月薪甚至达到5000-8000元。
  
  熟练工人依然是企业招收热门。调查数据显示,在有招工需求的企业中,有56.4%的企业目前最需要熟练工人,居第一位;有24.8%的企业最需要技术人员,居第二位。另外,需要销售人员、研发人员、管理人员的企业分别占12.3%、4.2%和2.3%。对熟练工人的用工需求主要集中在服装业、食品加工业等劳动密集型行业。例如,兴城泳装行业对熟练的机台工一直有较大的需求,但目前处于供不应求的状态,几家规模较大的泳装企业如斯达威、燕莎、翼鲤达、奇海的负责人纷纷表示,虽然9月份才是泳装企业的用工高峰,但目前只要有好的机台工,他们都会直接聘用。
  
  “传帮带”是培训员工的主流方式。据调查了解,劳动密集型企业较为注重对职工的专业技能培训,但培训方式方法相对保守,依靠企业老职工“传帮带”式的培训是主流。接受调查的企业中,71.7%的企业会对职工进行专门的技能培训。在有技能培训的企业中,88.8%的企业员工培训的主要方式是内部“传帮带”;6.2%的企业会委托专业培训机构进行培训;3.8%的企业会参加政府部门举办的培训;1.2%的企业会送职工去相关院校进修。
  
  招工用工呈现新变化
  
  缺工现象有所缓解。调查的样本企业普遍反映,当前招工与去年同期相比更容易,大部分有招工需求的企业招工计划完成情况较为顺利。例如,阜新市2户样本企业计划招工15人,目前已完成招工13人。其中,华丰食品(阜新)有限公司已经招到10人,完成情况同比变好。
  
  招工方式更加多元。据调查了解,企业为找到“合适的人”,采取多种招工方式,保证员工技能对口,薪酬福利等信息对称,企业能够接受并负担得起。调查数据显示,有48%的企业主要招工途径为内部推荐(企业员工、朋友推荐);有38.3%的企业主要通过人才市场招工。另外,通过职业中介机构、网络报纸电视等广告媒介、校园招聘或其他方式招工的企业分别占5.2%、4.5%和4%。
  
  用工形式发生变化。据调查了解,部分劳动密集型企业为了节约用工成本,不再固定企业员工人数,只留少部分技术工人和管理人员。这些企业基本上是拿到订单就组织生产,没有订单就停工并就地解散工人。沈阳市荣达制冷厂的负责人表示:“一线工人流动性较大,在没有订单的情况下,工人就会走掉,企业现在都是订单多的时候现招用,订单少时候就少招用,或不招用,招用的主要也都是临时工。”
  
  “机器换人”处于萌芽阶段。调查显示,在当前用工成本逐步增高和招工难问题困扰下,部分企业开始考虑通过购进更加先进、自动化程度更高的设备来替代人工,实施“机器换人”战略。例如,阜新华通管道有限公司在近3年内通过购进1735万元设备,减少了用工100人左右。但是,相对于更新设备所需要的成本投入来说,辽宁的劳动力资源的比较优势仍然较为明显,真正实行“机器换人”的企业属于极少数。在沈阳市、大连市等相对发达地区,调查的60余家劳动密集型企业中,近3年都没有通过“机器换人”的方式减少用工人员。
  
  存在问题值得关注
  
  订单不足致使用工需求减弱。调查的样本企业中,仅有21.6%的样本企业一季度有招工计划,同比下降6.7个百分点。33.1%的企业有工人离职或者辞退情况,用工人数减少。企业用工态度上倾向于保留现有员工,保持企业人员的稳定性,用工需求相对减弱。从调研情况看,订单不足,生产不旺是导致企业用工需求减少的重要原因。如沈阳梓乔木业有限公司,由于订单严重不足,企业一直未敢大量招工,一季度招工需求与同期相比减少30人。
  
  用工成本增加挤占企业利润。据调查了解,随着用工成本的持续上涨,企业利润空间不断被压缩,这让原本就经营形势不佳、利润水平较低的劳动密集型小微工业企业倍感压力。据兴城力博伦泳装厂的企业负责人介绍,目前人工支出已经是该企业经营的主要部分,该企业主要以泳装代加工业务为主,通常每件泳装可以赚取7元左右的加工费,但其中5元左右需要支付给工人,扣除电费、税金、消耗等,每件泳装大约只有0.8-1元左右的利润。
  
  欠发达地区高级技能人才流失严重。据调查了解,辽宁各地区发展不均衡,不同地区之间的工资福利水平与生活水平等存在较大差距,导致大量具备一定专业技能的从业人员从经济欠发达地区“逃离”。
  
  结构性用工短缺矛盾仍然存在。很多企业负责人表示,企业招工需求与求职者的工作需求之间存在矛盾,导致结构性用工短缺长期存在。一方面,劳动密集型企业为保证工作效率,招工条件要求较高。例如,纺织、服装企业的招工计划中,对女性工人需求占近七成。重工业行业普遍只招收16-35岁年龄段的年轻农民工。某些技术要求高、专业技术性强的岗位,工资待遇很高,但是求职者具备的劳动技能与企业岗位不能很好地对接,达不到企业要求。辽宁启明汽车电器有限公司截至目前一个工人也没有招到,负责人表示:“企业规模较小,没有精力对新招人员进行系统的岗位培训,而之前的应聘人员普遍存在专业不对口、无工作经验等问题,始终找不到合适人选,拖延了今年的招工进度。”另一方面,企业工资薪酬和工作条件不能满足求职者的心理预期,求职者不愿屈就。锦州市润服美制衣有限公司截至目前只完成了招工计划的40%,该企业负责人介绍说:“目前国内人工成本持续升高,而工业企业效益差,工人工资待遇得不到改善,自然难以招到合适的工人。”
  
  纺织服装行业工人老龄化状况初显。调查结果显示,纺织、服装等行业职工年龄结构偏大的情况最为明显。据了解,生产活动技术含量较低,重复性劳动多,不被年轻人所接受是导致该类企业职工“老龄化”的一个重要原因。阜新贝丹琦服饰有限公司反映,服装加工需要一定技术,在入职前需要进行一段时间的上岗培训,当前员工的年龄大部分超过40岁,在未来3-5年之内招工还不成问题,但是现在的年轻求职者从事服装加工行业的意愿较低,5年之后,企业要想继续招工,“情况就难说了”。
  
  企业稳定用工的措施
  
  据调查了解,随着从业人员择业标准的不断提高,熟练工人跳槽现象极为普遍。有83.2%的被调查企业表示,一线的熟练工人变动最为频繁。在当前整体经济下行压力下,劳动密集型企业为稳定用工,避免人才流失,保证两节前后企业的正常生产运营,纷纷采取应对措施。
  
  以提升员工工资水平为主要手段。为稳定员工队伍,绝大部分企业都采取物质激励作为主要措施。例如,开原市胜利牧业按年对老员工的工资进行调整,一年涨100元,最高工龄工资为300元。
  
  加强人性化管理,打“感情牌”。阜新市调查的12家企业中,4户企业采取了带薪休假、为特殊(紧缺)人才升职的措施;3户企业组织丰富多彩的职工活动。
  
  与进厂员工签订用工合同。在沈阳走访的30家企业中,有52.3%的企业表示会通过签订劳动合同来稳定用工,通过合同约束,若想辞职则需要提前告知企业。以辽宁元阳食品有限公司为例,新员工一般签订1年的劳动合同,干满一年的签订3年的劳动合同,以劳动合同来稳定企业用工,避免一线工人大幅度流动。
  
  采取灵活上班机制,减薪不减员。调查中发现,部分企业在订单少,职工没活干的情况下,给职工放假,开基本工资,不让职工离职。据抚顺海利机械制造有限公司负责人介绍:“企业目前有职工114人,企业员工人数与去年相同。由于当前企业订单少,根本用不了太多人干活,但是企业老板仍坚持不减员。让部分岗位职工轮流上班,如焊接工人上班的人数不到50%,薪水为原工资额的60%左右,以保证职工基本生活费用。并承诺以后活多时,按加班费给予补齐。”
  
  注重内部人才培养选拔。部分企业通过加强培训使老员工逐步走向基层管理岗位或技术岗位,来增加老员工的工资福利和在公司中的地位,以达到留住人才的目的。
(来源:中国信息报)

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