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“机器换人”用工减少技术性人才需求增加

2016年02月25日 10:36中国机床商务网点击:3634

  【中国机床商务网 机床上下游】对于节后的用工招聘,鸿之远工业机器人有限公司总经理曾福全显得较为淡定。作为智能设备制造企业,鸿之远公司的技术工人占了较大的比例,而这类员工的稳定性在今年的用工监测结果中尤为明显。根据市人社局在2300多家企业样本检测的数据来看,中山制造业对普工的依赖程度正在降低,技术类人才稳定性趋于提高,产业转型升级和技术改造已见成效。
  

“机器换人”用工减少技术性人才需求增加
 
  目前,全省实现月度用工情况检测的企业约10000家,其中中山有2300多家,覆盖用工量近70万人,监测的企业数量占全省近1/4。通过掌握这些企业的用工需求、流失情况等,可及时了解到全市用工的变化,为科学决策和招聘策略提供数据支撑。
  
  布网
  
  监测企业扩容逾2300家占全省近1/4
  
  每年节后招工,对制造业大市中山来说都是一项挑战,而对劳动密集型企业而言,每年缺口较大的多是普工,他们技术水平不高,流动很快,对企业的生产效率却有一定影响。在中山106万异地务工人员中,普工仍占有最大的比例,但用工监测记录下的数据显示,中山企业用工结构中普工占比已连续3个月下降,创近24个月新低,并且继去年12月首次低于70%后,1月再下降至69.53%。
  
  市人社局的分析认为,这一数据反映了中山人力资源结构正在不断优化,制造业对普工的依赖程度正在降低,产业转型升级和技术改造已见成效。
  
  从去年12月的定点企业用工动态监测来看,用工缺工主要集中在缺工量较大的一部分企业,主要是劳动密集型的制造业和服务业,普工需求占监测企业总需求的84%。同样创24个月新低的还有被监测企业员工平均流失率,去年12月为3.58%,连续第五个月呈下降趋势。
  
  另一方面,相比专业技术人才、高技能人才和技工不到2%的平均流失率,平均流失率在4.38%的普工显得稳定性较差,但也证明了用工总量减少的主要是普工,技术人才流失较少。
  
  上述两项数据也表明,企业缺工量与流失率呈正相关,员工流失率越大的企业缺工问题越明显,说明“留不住”是缺工的重要原因。监测显示,一旦企业提高了工资待遇,流失率就会大幅降低,缺工问题也会得到缓解。
  
  变化
  
  需求结构演变普工占比创24个月新低
  
  在今日于港口镇举行的招聘会中,鸿之远公司带了五六个岗位去摆摊揽才。曾福全告诉记者,这些岗位主要覆盖开发工程师和管理人才,而且都是增量并非“补缺”。
  
  用工结构的优化、用工总需求的下降,与企业积极实施技术改造,推动“机器换人”减少了用工量有关。而缺工现象在“新三百”和重点项目企业方面更不显著,根据监测数据,这些企业的缺工程度比全市平均水平低近1.4个百分点。
  
  格兰仕集团是全市用工量较大的制造企业之一,微波炉、洗衣机、小家电等主要产品都在黄圃的生产基地制造,这两年,格兰仕在自动化改造方面的投入金额相当于过去20年的总和,节约了大量人力。格兰仕洗衣机制造本部的尹怀斌部长介绍,去年12月,洗衣机制造本部引入世界顶级的意大利QS成套自动化设备,分别是内筒和箱体自动化生产线,大量减少了车间用工人数,洗衣机生产效率却实现翻倍。
  
  他说,自动化生产线从上料、冲压到组件铆接,各工序之间组件的传递全部使用机械手,真正实现了高度自动化,两条生产线每班产量将由1500多套提高到3000套,所需人员也将由原来的59人减少到16人,过去人工拉伸不锈钢报废率在1%;正式投产后,报废率将控制在3‰。
  
  数据显示,全市的用工总量从2014年8月起就呈现出下降态势,2015年全年净流出2.5万人;用工需求总量也连续4个月小幅下降,创近24个月新低,截至去年12月,有过半监测企业没有新的用工需求。从行业来看,用工缺口最大的仍是制造业,占全市近九成,人社部门预计今年部分企业缺工现象仍会存在,主要集中在一线生产普工、熟练技工和服务业的营销人员等。
  
  尽管普工在企业用工方面仍占大头,但随着产业转型升级和企业技术改造,企业对技术型人才的需求日益增多,纷纷拿出更高的福利待遇留住技术型人才,这也是这类人才稳定性更高的原因。1月份,被监测企业的在岗职工月平均收入普工为2658元,高技能人才为4718元,两者相差了足足2000元。在高新技术企业,技工、专业技术人才、高技能人才的待遇更是优厚,如火炬开发区的广东明阳风电产业集团有限公司,高技能人才的月平均收入可达到10000元。
  
  反馈
  
  数据分析强化推动针对性策略入企
  
  在保持员工尤其是技能人才的稳定性策略方面,曾福全开出的方子是“联合创业”。
  
  “我们企业招聘的大多是应届生,公司再有针对性地培养,形成有梯队的人才结构。”曾福全说。
  
  而这种培养方式所花费的成本并不低,如何留住人才成为提高生产效率的关键。曾福全告诉记者,对于技术骨干,公司采取利益分配的方式给予干股等福利,而在企业定期进行增资扩产时再对骨干开放实际股权的购买权。
  
  广东通宇通讯股份有限公司人力资源部经理陈建对此也深感认同。据其透露,节后该公司返岗率达90%,今年第一季度招工计划大概是500人,占总数的10%左右。“留住人最关键的因素还是待遇,另外,企业文化、人文关怀也有一定的影响。”
  
  待遇变化对于员工流失率的影响,在监测数据中表现得也很明显。人社部门通过对月度监测数据的统计和分析,不仅可以掌握全市人力资源情况的动态,还可以准确掌握监测企业的用工规模、结构、薪酬福利、招聘需求等情况,及时把握企业员工的流动动向,增强企业用工服务工作的科学性、前瞻性和针对性。
  
  从2月17日开始,市、镇两级人社部门陆续举办100多场市内公益性现场招聘会,同时组团18批次分赴云浮、阳江、肇庆、广西桂林等地参加“春风行动”招聘会。此外,市人社局计划以全市缺工量大的前100家企业和“新三百”企业为重点,成立24个用工服务专项工作小组进行走访,有针对性地开展“一对一”用工服务。
  
  除了在招聘活动中优先服务这些企业,市人社局还将对员工流失率长期高企的劳工密集型、用工“大进大出”型企业进行引导,通过加强人文关怀使劳动力招得进、留得住,同时引导他们加快技术改造,加大技术工人和专业技术人员的引进,减少对大量低成本普工的依赖,从根本上解决用工短缺的问题。
  
(来源:南方日报)
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