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生产线三成“学生工”是中国智造之殇

2015年12月22日 10:34中国机床商务网点击:4905

  【中国机床商务网 国内新闻】顺德和东莞是广东电子制造行业的两大聚集地。近几年来,“用工荒”的说法始终在珠三角回荡。记者在这两个地区采访时看到,在各制造企业生产线上频繁流动的工人中,除了农民工群体外,还有一个不被人了解的特殊群体:由学校带队到这里参加“顶岗实习”的中专或职业学校的学生大军。据多方面的信息推测,东莞的各类电子厂里三成工人是“学生工”。
  
  学生参加毕业实习,一方面可以通过实习,巩固已学的理论知识,达到知行合一,以便毕业后能更好的走向工作岗位;另一方面,毕业实习也是毕业生从学校无缝过渡到企业的重要途径,可以帮助学生在心理上、身体上,渐进式的适应社会。然而,现实中一些企业却把技工实习,当成破解用工荒的急救药,招来之后直接拉到生产线“即插即用”。而一些学校为了获得“推荐费”,见利忘义,将学生推给企业后,管理大撒把。这造成同学变成了“学生工”,失去了“学而时习之”的应有之意。
 
生产线三成“学生工”是中国智造之殇(图片来自百度图片)  
 
  可能有人会说,既然对同学而言,充当“学生工”式的毕业实习,毫无意义。可为何同学并未大面积暴走?一是,顶岗实习大都远在千里之外。比如,西安的技工学校将同学安排到2000多公里外的广东“实习”,而且中途退出,不报销路费。同学们只能等实习到期后,才能回去。更重要的是,实习往往与学分挂钩,实习不通过,就意味着不能毕业。不仅之前的学习泡汤不说,以后更难找工作,所以同学只能“人在屋檐下,不得不低头”,向顶岗实习低头。
  
  然而,学校与企业组成的利益联盟,却是中国智造之殇。中国智造的核心是人才与核心科技。但企业过度的使用“学生工”,让同学失去了工作的兴趣。造成很多生产线从事正常生产的工人,大多数“工龄”都不超过6个月,“刚刚能上手就一走了之”。甚至,很多同学从此恨上制造业,远离工厂。如此,怎么可能培养出工匠级技工?而缺乏大师级工匠支持的中国智造,注定行而不远。
  
  同样,生产线中有“三成学生军”,也不利于制造企业的转型升级。试想,用更廉价的“学生工”维持生产,与动辄千万的设备升级费用和产品转型蕴涵的未知风险,哪一项更符合当前企业利益?答案不言自明。因此,大多短视的企业都会想法向“学生工”挖潜,而不思进取。如此,中国制造“转型升级、掌握核心科技”,就只能是“水中花、井中月”。
  
  那么,如何维护同学的合法权益,破除中国智造转型中遇到的硬伤呢?我认为,首要是相关地方要算好转型升级的长远帐,彻底放弃地方保护主义,给泛滥的使用“学生工”,当头一棒。《中等职业学校学生实习管理办法》明确规定,“不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习”、“不得安排学生每天顶岗实习超过8小时,学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬”。严格对照这些制度,对辖区的企业进行拉网式的排查,必然能对非法使用“学生工”踩刹车!
  
  同时,教育主管部门更该规范教学管理,对收取“介绍费”“好处费”的现象,严厉打击,甚至注销相关办学资格;规范实习管理,对跨省实习从严审批、严格管理,以最大限度的维护同学权力,还原毕业实习“学而时习之”的本意。唯有如此,企业、学校、同学三方才能实现共赢,中国智造才能从梦想照进现实。
(来源:中国吉林网)

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