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江苏:追寻“工匠精神” 助力制造业转型

2015年11月30日 09:09中国机床商务网点击:4329

  【中国机床商务网 地区风采】这几天,苏州的技能英才周正如火如荼地进行,其中18个工种角逐苏州“技能状元”向来是个“压轴戏”,一批企业职工和学生就能通过这个竞赛舞台脱颖而出,不仅能享受市级劳模等待遇,还能为今后的就业和创业拿到一把“金钥匙”。
  
  重视高技能人才培养,这对制造业大市苏州而言,显然是个必须答好的时代命题。
  
  每一届技能大赛都是培养选拔高技能人才的好平台,每一批脱颖而出的“状元”能手,之所以能技压一片,就在于他们平时对于技术兢兢业业的追求,日积月累地提升,这样的精神,就是推动制造业水平上台阶最为珍视的“工匠精神”。
 
图片来自百度图片  
 
  所谓“工匠精神”,第一是热爱你所做的事,胜过爱这些事给你带来的利益;第二就是技艺上精益求精,精雕细琢。在一些优秀的技工眼里,他们始终把产品质量从60%提高到99%,和从99%提高到99.99%看作是一个目标,他们不跟别人较劲,而要跟自己较劲。在制造业竞争日趋激烈的今天,重视“工匠精神”的培育和发扬,就是为了增强产品的品牌竞争力,如果失去了这个优势,再想依靠粗放型生产和低价格竞拼,那只能是死路一条。
  
  尤其在经济新常态下,“中国制造”面临着转型升级的严峻挑战,技术水平与发达国家相比仍有较大差距,加强优秀技能人才的培养已时不我待。改变过去在技能人才培养上的“短视”,已上升到国家的决策层面。今年,国务院出台的“中国制造2025规则”,部署全面实施制造强国路线图。在苏州,像太仓、昆山一些职业院校主动借鉴德国的“双元制”办学模式,就突出了学校作为办学者的主体地位,想方设法缩短与发达国家的差距,为企业发展培养更多高技能人才。
  
  很显然,技能型劳动者数量和质量是先进制造业竞争的重要因素,培养高素质劳动力队伍是提升制造业水平的基本条件。但就目前情况来看,如何建立健全科学合理的选人、用人、育人机制,如何加快培养制造业发展急需的“大国工匠”,努力建设具有一丝不苟、精益求精“工匠精神”的高技能人才队伍,还需要在更多方面进行改革。
  
  多年来,苏州在深入推进优秀技能人才培养上,无论是转变方式,还是在制度创新等方面,都在进行积极的探索和实践,但与打造制造强市的要求相比,还需进一步解放思想,继续加大培养优秀技能人才力度。尤其要在全社会推重“工匠精神”,真正以一大批“大国工匠”的涌现来带动苏州制造业的新飞跃。
(来源:苏州日报)

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