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杰克机床:打造家文化 任重而道远

2015年11月03日 13:40中国机床商务网作者:杰克机床点击:4678

  【中国机床商务网 名企在线】10月21日早操,出差多日的大家长陈华贵一下火车直奔杰克广场,看到杰克家人自发地组织练习早操,纠正每一个动作,整齐划一,刚劲有力的集体亮相,此种“精气神”让他为之一震:家文化打造一年来,按《弟子规》分家管理模式一个月来,家人由外至内地变化,每个家人都要觉醒忏正:工作、生活、学习、早操……哪一样做好了是为公司?不是为了自己吗?善人者善己。早操坚持十年不容易,我们做到了,但离高标准我们还很远,今天,家人们的忏醒就极不简单。大家长把家人在广播体操上的精益求精比作“工匠”精神,嘉许了八个家庭家长的担当,上午11:00召开了首轮家长第二次座谈会。
  

 
  首先,大家长再次对八个家庭近三周的奉献和担当精神点赞!每名家长都收到了公司精心洗出的“首轮家长”合影照片,大家长表示,照片是值得珍惜的,遥想若干年杰克在“家文化”打造上取得成绩的那天,在座就是功臣了,因为首任,所以肩负使命和荣誉!大家长还提议小家长两个月一轮制,首任在次月帮带第二任家长,让其顺利进入角色,做好自己亦影响它人。目前每个家最多12人次,一年轮任下来,达到“六世同堂”,这是一个神圣的角色,首任即是“传帮带”中的师傅,首任亦是言传身教的长辈。大家长的提议获得了所有小家长的认同,大家也表示很愿意做好角色。大家长还鼓励家人要学会思考,要把自己在当小家长期间的艰辛、担忧记录下来,文章写好无非是真,实践出真知。他以一个“孝”字拆解:孝字上面是一个“老”字,下面是一个“子”,上面的老为下面的子遮风避雨,下面的子也应撑起,照顾好上面的老,两者互相依托,互相支撑。
  

 
  座谈会围绕“您做首轮家长有何感受?”、“您对未来家庭建设有何建议?”、“您如何来设置加分项目?”三个问题展开,每位家长都入心交流,此次的座谈会取得了很好的效果。(以下摘录按发言顺序)
  

 
  孝之家:徐小军家人谈到身为首任倍感荣耀(拍合影照也是他提出来的),他也担忧着家人在工作、生活中没做好的地方,那些没有改掉的陋习。万事开头难,分家后前两周家人思想认识相左:如用午餐不等家人到齐,不好意思念感恩词,“要统一这个小家也需要极大智慧,我愿意把自己这份原件精进得更好,去团结并带领好我们孝之家”,徐小军家人表示,他也提出两条加分项目:1、在一个月内家庭没有减分的;2、除指定参加培训外人员参加培训的。
  
  悌这家:张柳艳家人忏正自身,从刚开始未上心,没有融入角色到逐渐打开心扉,在“开源节流”方面提议多增加加分项目。
  
  信之家:刘秋花家人因为未参加合影表示非常遗憾,她也动情地哭了,由于自己用老人机,几乎没有在微信里互动,信之家家庭里是大部份是上了年纪的老职工,深觉沟通艰难,午餐念感恩词得不到大家的支持,她就一个人坚持念,天天念,最后感动了大家,也带动了全家。鼓励家人,在哪减分在哪站起来,要坚持为家庭做加分人。
  
  爱众之家:刘群雁家人通过对自己“施压”方式,逼迫自己坚持每天晚九点和早上跟家庭进行沟通,引导家人分享各自的工作生活,利用午餐后一点空闲与家人精准沟通,上传下达公司关于家文化打造的思路和内容,通过用心地面对面,借助互联网进行多纬度沟通,由此搅动了整个家的氛围,让家人深层次地理会公司“打造家文化”的决心和力度,最终达到《弟子规》里的,“父母呼,应勿缓,父母命,行勿懒”境界。作为爸爸的何晓光家人为有刘群雁这样负责任,有担当的好妈妈而自豪:他原以为在这活动里当个爸爸很容易,经历了两周的磨历,深感“当家难,难当家”!看到爱众之家家人表现出的一条心,何爸爸表示,家人都是我的榜样!
  

 
  亲仁之家:谭伟明家人听了各位家长自我工作的述职,觉察自己离爱众之家母亲所为甚远,“打造家文化”第一周刚实施,自己因私事在家续假休假给家庭减分,谭家人深深内疚,家人们的种种改变更促进自己的精进。他指出公司打造家文化最终目的——即立足岗位,比拼奉献!“如何让家人安心、开心留在公司工作?”这是“家”文化打造应该追求的使命。
  
  学文之家:刘祺家人反躬自省,直言在学文之家“父亲”这个职位不称职,也感恩家人的包容,对自己的提醒,也表示日后要加强家庭内部沟通和互动,本职工作上也会拓展系统性学习,业精于钻。
  
  力行之家:陈金华家人坦言在大众面前发言胆怯,平常也不会用微信,与家人缺少沟通,请求在座指导改转变的方法。面对力行之家积分排在末位,她也暗下决心:只要做好自己,发挥榜样的力量,带领力行之家,赶超它家为shi不晚。
  
  谨之家:陈秋风家人身为谨之家妈妈,又是“打造家文化”组委会成员,她为每个家庭小家长对“首任”家长展现出的使命感和前后变化而欣喜,欣喜是看到了传统文化落地途中前进的力量。她也总结出两点:一、小家长工作要做细,以“点对点”铺开,关怀每一名家庭成员的工作、生活,所有的一切应像对待自己亲人一样。二、利用业余shi间开展家庭聚会,充分地了解家人们的所思所想所忧,给予及shi的疏导和关爱。
  
  相信用我们一颗真诚而赤热的心与家人交流,大家的心终能融会贯通,相信杰克机床通过“践行弟子规,打造家文化,相亲相爱一家人,从心开始”着力,将致力于探索出中国企业“家”文化的管理模式。
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