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创新助腾飞 文化生动力

——来自飞达机械有限责任公司的报道

2015年08月26日 09:35中国机床商务网作者:涂燕点击:5352

  【中国机床商务网 名企在线】走进飞达机械的生产车间A区,几百名操作工人正有条不紊地忙碌着。不远处,刚“上岗”的4台智能数控机床正在将产品从毛坯加工成单件成品。该车间负责人告诉记者,今年4至7月,公司投入了20台“高大上”的机床,分配到各个车间,大大提高了生产效率,降低了劳动力成本。飞达机械有限责任公司常务副总经理何国建表示,有了这些“高大上”的智能机床的助阵,海马620变速器、上汽MF515变速器等一系列新品在今年逐渐上量,成为企业新的经济增长点。
  

 
  创新,一直是飞达人孜孜不倦的追求。如今,飞达机械已经成功晋升为上汽、广汽、长安等知名企业的合作伙伴,占据了国内两成左右的市场份额。
  
  技术升级迎来广阔市场
  
  1996年,飞达机械有限责任公司成立,它的前身是原永川市教委校办企业。短短两年时间里,飞达正式成为长安公司微车配套生产厂家。近20年,飞达致力于创新、研发,公司已从一个小型本土企业发展成为年产值2亿元、员工600人,拥有一支高素质的产品研发和生产队伍,形成了年产汽车变速器零部件300万套和年产差速器壳体铸件4800吨生产能力的重点企业。
  
  8月24日,记者在位于凤凰湖工业园区内的飞达机械新厂区看到,占地1万多平米的数字化生产车间已全面投产,200多台数控机床、双工作台加工中心让计算机操作、数字化管理等“高大上”的运作模式在这里变成了现实。
  
  在操作车间的一端,4台新型智能数控机床吸引了记者的注意。该车间负责人告诉记者,这4台数控机床于今年5月投入生产,并彻底改变了传统的“机群式”生产模式。简单地说,每台智能数控机床承担了原本车床、铣床的工作任务,共负责4道工序,可以一次性将产品从毛坯加工到成品,加工精密度高,大大提升了产品质量。
  
  该车间负责人表示,原始的机床每台必须配备一名操作工人。而智能数控机床操作简单,一个工人可以同时控制两台机床,如此一来,也大大降低了劳动力成本。据统计,每台智能数控机床每月产量近5万套,由于精度高、性能稳定,产品供不应求。
  
  “创新是企业的生命力,为了进一步开拓市场,今年4至7月,企业新引进了20台智能数控机床,分别分配到各个车间。”飞达机械常务副总经理何国建自豪地告诉记者,今年,在经济下行压力大的背景下,公司产能逆势上行、突飞猛进,得益于信息化、数字化的改造升级。现在,飞达机械的汽车变速器的年产量由50万套猛增到100万套,并成为上汽、广汽、长安等知名企业的合作伙伴,占据了国内两成左右的市场份额。今年上半年实现产值1亿元,预计全年将实现产值2.5亿元。
  
  科技创新助推逆势腾飞
  
  铣花键半自动机床、高耐磨性的变速器三四挡拨叉、汽车一二挡拨叉、汽车变速器的五倒挡拨叉、柱塞、变速器的换挡拨叉、变速器内挡机构组件……
  
  仅2015年上半年,飞达机械就获得了上述7项专利技术;
  
  截至目前,公司获得专利技术13项,正在申请的专利5项,非专利技术3000余项;
  
  这一组数据,无疑是对飞达机械重视科技创新最好的诠释。
  
  2011年,飞达机械成立了技术中心,并成为市经信委、市财政局、重庆海关、市国税局、市地税局联合认定的企业技术中心。如今,飞达机械已拥有了一支优秀的研发、管理和员工队伍,聚集了一批具有十多年开发中高级轿车、微型、重型汽车变速器零部件经验的高技术队伍。技术中心共44人,其中高、中级职称工程技术人员32人。
  
  此外,重庆大学,哈尔滨工业大学也为企业提供技术支撑。何国建告诉记者,飞达机械在保持目前快速发展的基础上,不断加大科技创新投入,尤其重视新产品的研发和生产工艺的改进和生产工艺的改进和提高,具有持续发展的良好前景。
  
  正是在科技创新的强力推动下,今年,飞达机械的新品海马620变速器、上汽MF515变速器相继上量,并分别实现每月5900套、2.5万套的产量。此外,新开发的欧格瑞6档箱新品试验成功,由原来的进口全面实现国产化,小批量生产面市后成为各大汽车品牌竞相争抢的对象,也成为飞达机械一个全新的增长点。
  
  目前,飞达机械已与意大利某知名企业签订技术协议,由其为飞达机械量身打造国际一流的生产线,提升生产效率,降低劳动力成本,全面实现智能化、信息化、数据化。
  
  企业文化唤来发展动力
  
  在飞达机械的生产车间内,随处可见“诚实做人、精明做事、勤奋工作、追求美好”的标语,工人们告诉记者,这是飞达机械的企业员工价值观。而与之相对应的企业价值观则是:与客户共享成功、与员工共求发展、与社会共同进步。
  
  众所周知,企业文化不仅仅具有对内的导向、凝聚和规范作用,它更重要的作用还在于提高企业的经营业绩,铸造品牌信仰。企业文化的最终目的是使企业永续经营,基业长青。
  
  如何将企业文化变成企业的共同行为?如何让企业文化成为赢得客户的利器?长期以来,飞达机械充分运用激励手段,调动员工参与的积极性,成为一大亮点。
  
  飞达机械有着丰富的职工活动,通过业务培训、技能大赛、篮球联赛等一系列活动丰富员工生活,凝聚人心,发动员工广泛参与;在提出企业价值观以及企业员工价值观时,就将这些理念尽量地流程化,让每一位员工按照此理念所要求的程序去工作,真正实现让企业文化不仅仅只停留在口头上,还在执行中表现了出来,让企业文化达到了领导班子能讲能带头、员工能动能信仰、客户能懂能参与、社会能传能认同的效果。
  
  如今,飞达人正朝着“缔造全球依靠的变速箱(汽配件)配套的企业”这一企业愿景大步迈进!
(来源:永川日报)

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