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互联网 O2O 跨界整合连接一切

2015年07月01日 13:55中国机床商务网作者:罗百辉点击:5398

  【中国机床商务网 投稿专栏】自2015两会将互联网 写入政府工作报告,互联网连接一切就成为整个各行各业关注的焦点。预计2020年,互联网连接的事物将是人类基数的26倍以上。万物之间的“连接”将使互联网成为变革的驱动力,影响人类未来发展的方式。
  
  一、互联网 连接一切
  
  人与信息连接 代表:谷歌、百度、58同城
  
  人与媒体连接 代表:微博、慧聪网、金模网
  
  人与活动连接 代表:互动吧、活动易易企秀
  
  人与人连接 代表:MSN、QQ、微信
  
  微信红包这种电子创新方式,充分考虑了“人”的体验和感受。既有游戏性又有互动性,拉近了与亲朋好友的距离,增进了情感交流。
  
  人与商品连接代表EBAY阿里巴巴万福康商城
  
  国家已经出台了“互联网 ”行动计划以及《中国制造2025》,这些支持都将把“中国梦”带入全新的数字时代,让移动互联网、云计算、大数据、物联网与现代制造相结合。
  
  推动移动互联网,云计算,大数据,物联网等与现代制造业结合,促进电子商务,工业互联网和互联网金融健康发展,引导互联网企业拓展国际市场。
 
 
  二、互联网精神与O2O思维
  
  9大互联网思维20大法则(略)
  
  互联网在横向纵向影响世界的同时也在重新定义规则,“以人为本”、“以人为中心”将是互联网创新发展的趋势所在。
  
  新常态下的互联网 人力资源管理20个关键词
  
  1、人力资本(合伙人、合作社、私董会、共创共建共享共治)2、人力效能(高绩效文化)3、谷歌大数据HR4、员工幸福价值贡献
  
  5、HR业务驱动三支柱模型(产品方案设计思维、交付思维、共享服务中心)6、创新创业驱动(微创客、微创新、大贡献)
  
  7、五大认可激励:关爱认可、绩效认可、行为认可、成长认可和忠诚认可8、互联网员工集体行动(集思广益、意见领袖、在线学习、众包、众筹)
  
  9、工业4.0机器换人(智能化、信息化、集成化、一体化) 10、工会、集体协商、职工代表大会11、企业反腐廉洁自律宣言/自律联盟
  
  12、人力资源管理新思维、新方法、新需求迭代创新 13、人才互联共同体与区域一体化(变招商引资为招商引知,知本取代资本;区域化、国际化、集群化)
  
  14、碎片化与微管理(微学习、微培训、微分享、微沟通、微认可……微组织、微合作、微协同、微社区、微团队、微薪酬……)
  
  15、员工社区与粉丝价值16、愿景领导力、跨界领导力、竞合领导力 17、无边界管理(互动沟通,客户化与产品化、标准化与定制化)
  
  18、去忠诚度与专家精神(以人为本到“以用为本”;企业去忠诚、职业忠诚化、可以同时为四家、五家企业提供服务) 19、整合全球人才
  
  20、移动互联学习网(边走边学、边娱乐边学、边工作边学,学习无处不在、无时不在)
  
  O2O思维密码
  
  引流互动开放连接信任场景媒体化数字化碎片化终端化个性化去中心
  
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