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杰克机床活用善德孝等“元素” 导入传统文化打造善德企业

2015年06月17日 08:47中国机床商务网点击:5062

  【中国机床商务网 名企在线】在江西省吉安市青原区杰克机床公司,“家人”称呼替代了职务称呼礼仪,上自企业领导下至普通员工,相互间都以“家人”相称。“家人”出差,公司会及时而温馨地“一对一服务”;“家人”回来,公司会登门亲切问候。“当员工的身份变为‘家人’后,焕发出的热情和主人翁精神远远超出了想象。”该公司工会主席姚海彪如是说。
  

  江西杰克机床公司的前身是国营吉安机床厂,2004年底由杰克控股集团重组成立,是国家级高新技术企业、全国数控磨床重点装备制造厂。记者近日来到这家企业,感受了一番“家”的氛围。在这里,以“家文化”为载体建设“善德”企业,从认知、认可、认行三方面着手,引导“家人”以行孝为基、积善为荣、守德为本,循序渐进,用家庭孝德、职业诚德、社会公德塑造人,逐步形成杰克大家庭的善德规范,善德企业建设也初显成效。
  
  据了解,该公司工会整合“善”、“德”、“孝”等传统文化元素,形成了自己的企业文化体系。每月举行“家长恳谈会”,由“大家长”、“组家长”和“家人”促膝恳谈。从行“孝”做起,从家庭孝德做起,要求所有员工孝敬父母。同时,建立“善德”总基金,下设“孝道”基金,每月将200元孝心资金打到每个员工父母卡上,并倡议员工按此比例行孝。设立“助学”基金,发送员工子女学习助学津贴,并在井冈山大学设立了300万元助学基金。设立救助基金为困难员工家庭提供保障,经费主要来源于董事长工资捐赠、专项经费和员工爱心捐赠等。
  
  记者注意到,厂区、生活区的一些空地合理被改造成了“杰克农场”,“家人”们积极响应工会号召当起了义工,种植无污染的新鲜蔬菜和水果,提供给企业食堂,让大家吃上了放心莱、舒心菜。公司还按照家庭的设计改造了餐厅,建设了“三星级”公寓,配齐了热水器、空调、液晶电视等生活用品,并为双职工家庭开设“家庭房”。定期组织服务“家人”活动,开展员工家庭生活大调研,及时了解大家的需求。
  
  “公司把为员工谋福祉放在价值观的首位,以员工需求的变化为工作的发力点。以‘家’文化为载体,将部门变成小家,并将员工的家庭也纳入家文化的建设范畴。”姚海彪介绍说,“家”、“孝”文化的建设,充分调动广大员工的积极性与创造性,为企业的产能连年翻番作出了重要贡献。员工的月平均工资也由企业改制前的786元增加到如今的5000余元,实现了企业发展与员工收入同步。该公司连续荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国模范职工之家”、“全国工人先锋号”等称号。
(来源:工人日报)

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