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青岛招聘市场调查:技工人才难招 企业抓狂

2015年04月14日 11:07中国机床商务网点击:3975

  【中国机床商务网 机床人才】春回大地,万物复苏。青岛的人才市场和人力资源市场犹如这欣欣向荣的春天,开始红火起来,应届毕业生、外来务工人员纷纷加入到求职大潮中。看着就业市场内人头攒动的景象,青岛市就业服务中心高级职业供求分析师李志战有了新的发现——以前“用工荒”的景象开始消退,企业已经从需求低层次的密集型劳动力向高技能人才、高级管理人才过渡。而加工类企业的产业升级、服务业转型也加剧了这一特点,从而导致企业招工形式也发生了显著变化。
  
  “以前企业招工,需要的人员数量,动则上千,而现在却是在‘掐尖’,只招好的、精的!”李志战说,各类企业对高层次人才的招聘,也使出了浑身解数,各种利好政策和优惠待遇频出。
  

  求职的打工者数量少了,技术工人的工资持续上涨,企业招聘总量降低……进入4月后的人力资源市场,这些现象十分明显,透过现象看本质,其中所体现的产业升级、技术工人吃香,越来越明显。随着人口红利效应的减弱,愿意下力吃苦的年轻打工者越来越少,企业不得不靠产业升级、稳定就业、提高待遇等方式,保障车间的正常生产,进而促进了青岛加工生产型企业的升级改造。
  
  企业“抓狂”技工淡定
  
  与很多第一次来青的打工者相比,在青有工作经验的“熟练工”更加挑剔。来自河南的熊镇丰一来劳动力市场就冲着4000元的活找。“去年就干些木工、搬运的零工活,不稳定,有的干个三五天就没活干了,还得重新找活,今年就想找个稳定点的,别太累的工作。”熊镇丰告诉记者,家里上有老下有小需要养活,再加上自己的开支,每月怎么也要4000元以上,而且自己除了能干装卸的工作,也有点技术,能干一些钳工、数控的工作。
  
  “我们公司缝纫工缺口近百人,今天上午报名的不多,我们对技术工待遇不错了,但仍然缺工。”青岛海珊制衣股份有限公司招聘负责人满脸愁容,大多数打工者看看简章就走了。记者注意到,公司在待遇上开出了月工资2000元到4000元、缴纳五险一金、免费午餐、提供住宿洗浴、春节探亲车票报销、每月发放福利等多项待遇,报名者依然不多。
  
  此外,南车四方车辆有限公司也打出了招聘电焊工、打磨工、数控的牌子,其中急需电焊工200名,计件工资在7000元至12000元;打磨工100名,计件工资在3000元至6000元。尽管如此,招聘负责人表示目前缺口仍然很大。“如果说前几年对工人数量要求高的话,那么如今已经是技工的时代,有技术的工人在企业里吃香,但相对数量就没那么多了。”一家为大企业招工的人力资源公司负责人表示,这种变化持续了一年多。
  
  稳定就业企业不慌
  
  劳务市场人数少了,求职者对薪酬的期望值更高了,但并非所有的企业都为此捶胸顿足,固恩治橡胶有限公司就是如此,节后招聘工人,他们只有30人的计划,作为一家劳动密集型企业,让人感觉十分惊讶,“我们的订单并不少,之所以招聘工人少,是因为我们不缺工,车间里有一批老员工支撑着,人员流动性比较弱。”招聘负责人杨经理告诉记者,为了提高稳定就业的比例,公司做了很多工作,不仅提高工作环境质量,尽量让橡胶类的污染减弱,保障员工的身体健康,另一方面还提供完善的社保和公积金,工资当月发放、包食宿等。
  
  “为了让员工有盼头,我们还组织内部的技能大赛,通过奖励来体现技术的价值。”杨经理表示,时时刻刻为员工考虑,才能在当前的招工形势下获得先机,获得更大比例的稳定就业,进而降低招聘压力。
  
  技工一直都是香饽饽
  
  在青岛市技师学院举行的毕业生招聘会上,电气自动化专业毕业生侯燕燕精心挑选面前的职位,虽然老家是安徽,但她很希望留在青岛工作。为了找到好工作,侯燕燕准备十分充分,除了毕业证和大专学历证外,还拿下了钳工中级证、电工高级证和电工上岗证,“这几个证都不好考,我同学还有考预备技师的,都是为了好找工作,笔试、现场操作都不简单。”侯燕燕表示,虽然企业看中的是工作能力,但有这些证书做敲门砖,才有机会进好企业。
  
  海信模具招聘负责人表示,证书虽然不代表能力,但能体现学生的学习水平和态度,而且公司内部的考核体系中,也需要蓝领技工具备相应的中级、高级甚至技师证书。“除了学生本专业必须考的证书外,有的还考了相关专业的证书,比如数控和钳工是相通的,学数控的考个钳工技能证书,也能在工作中相辅相成。”该负责人表示,除了本专业的积累,多学门技能有利于自己的水平延伸。记者采访发现,青岛市技师学院绝大多数毕业生,都至少考取了两个技能证书,多的有考三四个的。一名数控专业的毕业生,除了毕业证、自考海大的大专学历证外,还考出了数控加工、车工、钳工、电工的职业资格证书,算是班里的“学霸”。企业招聘对这些技术水平高的毕业生十分欢迎,这也是产业升级的结果。
  
  产业升级减少招工依赖
  
  记者对比往年的用工市场,很明显发现劳动者数量的减少,而此前不少企业早已经预见到这个现象,“现在90后的孩子哪有几个愿意出力的,招不到车间工人是迟早要出现的情况,所以机械化、智能化改造十分必要。”一家包装企业人力资源部刘部长告诉记者,早在两年多前,公司就采购了自动化包装系统,能够节省近三分之一的人力,还提高了工作效率。“去年招聘的时候,我就感觉压力突然就降低了,从来没有那么轻松过,招聘四五十个员工就足够了。”刘部长表示,今年招聘的人数更少了,只有15人,春节后多数员工回来继续上班,员工流失很少。
  
  岛城一家大型国企在灵活务工市场招聘一线技术工人近200人,主要集中在电工和电焊专业,这个数字比往年减少很多,但在其他岗位招聘人数则极少,“这家企业技术水平高,除非是必须需要人工操作的,多数都靠机器干了,所以电工和电焊工类专业招聘最多。”代理这家企业招聘的劳务公司负责人称,往年给这家企业代理招聘,工人需要好几百人,这几年越来越少,倒不是活少了,而是他们的活多数都让机器干了。
  
  缺工开始转向技工人才
  
  “前几年青岛说起用工荒,都是劳动密集型企业,但今年这种声音少了,反而是高技能人才、管理人才紧俏起来。”市就业服务中心高级职业供求分析师李志战介绍,青岛的用工环境近几年不断改善,工资、社保都很到位,工人短缺已经缓解,但缺工却从低层次劳动力向高级技能人才、管理人才转化,技术人才月薪六七千元并不少见,“农民工用工荒是‘量’的问题,现在的缺工是‘质’的问题。”
  
  究其原因,李志战分析说,一方面是年轻打工者的稳定就业比例提高,多次求职的情况变少,而农村劳动力的总量短缺,也促进了产业升级改造,进而减少了对劳动力的需求。此外,目前的劳动力缺工集中在劳动密集型企业,多数企业面临的问题是技术工人短缺,但青岛的劳务市场上,技术工难以满足需求。
  
  李志战认为,劳动密集型企业招工难,一方面是人口红利拐点到来劳动力总量减少,以及稳定就业人数的增加,使得农民工数量在减少。另一方面,农民工自身期望值提高,企业即使保持年均15%的工资增长率,也还是面临招工难题。而近几年中西部产业发展,沿海城市的企业在劳动力吸引上已经优势不大,因此企业在应对招工难的同时,还应该主动进行产业升级,技术替代人工、管理替代人工,这才是长久之计。
(来源:青岛早报)

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