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全国劳模王英武打响东安“定制化”培训第一枪

2015年04月10日 09:48中国机床商务网点击:4029

  【中国机床商务网 机床人才】近日,一场别开生面的技能知识培训在中航工业东安新机研制中心会议室拉开了序幕。
  
  全国劳动模范、中航工业东安首席技能专家王英武站在了培训课堂的讲台上,而讲台的下方则不仅坐有汪焕兴、杨雪峰等技能大师,也有年初获得公司劳动模范的王录宇等一批青年技能骨干,同时还有刚刚斩获全国技术能手的路晨等“90后”年轻小将,更有未上岗的2015年新招聘大专生代表。可以说,公司在车工和数控车床操作工范围内几乎所有的高技能人才都聚集到了这里。
  
  培训中,王英武就如何在加工过程中避免薄壁件易变形这一加工瓶颈进行了经验分享。分享结束后,培训员随即向现场培训人员提出了这样的问题:假如你是王英武,假如你遇到这样的问题,你会怎么做?随之,台上台下展开了讨论,这也是本次培训与以往最大的不同之处:讲授为辅,讨论为主。
  
  随着培训员的这一问题,现场参加培训的所有人员立即进入了思考状态,纷纷提出了自己的意见和观点,很多人还走上讲台与王英武直接进行“切磋”。2011年入厂、去年获得黑龙江省数控技能大赛第一名的林岩更是“初生牛犊不怕虎”,主动走上讲台,从改进装卡方式的角度探讨了解决这一技术瓶颈的方法,引起了台下新一轮的讨论。本次培训尤其关注“90后”年轻职工,讨论中赵俞瑞、邱化宇被点名走上讲台,还原王英武经验分享的内容。现场不时地有新问题提出,王英武进行临场指导,使大家收获颇丰。
  
  据公司人力资源部负责人介绍,目前,公司在车工和数控车床操作工中具有高级技能师资格的仅有13人,与公司科研生产的亟待需求相比尚有差距。今年,公司对技能人才队伍建设提出了新的要求,即以解决瓶颈难点、薄弱的加工制造流程为重点,发挥各级专家在本专业领域的攻关作用,突破车间界限,实现技能共享。本次培训正是为贯彻公司要求而开展的“定制化”试点培训。“定制化”培训简单地说就是到一线找问题,针对瓶颈做培训,力求培训更“解渴”。
  
  此次培训力求突破传统的培训模式,以经验分享和头脑风暴相结合的方式,增强培训的现场感,使培训人员“从过去的被动听课向主动参与、从宽泛的学习向学会解决具体生产瓶颈转变,进而掌握解决问题的思考方法”。
  
  无疑,这是一次新的尝试。
(来源:中国航空新闻网)

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