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蓝领薪资一路上涨 高薪是否贵得有理?

2015年04月08日 10:14中国机床商务网作者:储勇 张晓芳点击:12991

  【中国机床商务网 国内新闻】曾经在人们眼里工作条件艰苦、工作强度大、学历和收入低的蓝领工人,近年来的薪资行情正在一路看涨,成为令人羡慕的“高薪蓝领”。蓝领高薪,是否贵得有理?究竟是什么原因成就了蓝领高薪?又该如何解读这一现象呢?
  
 




 

  最近,一则澳大利亚搬砖工周薪暴涨至3万元人民币的新闻闪瞎了众网友的眼睛。这则新闻援引了澳大利亚砖业基金会的数据,称由于人手紧缺,澳大利亚新南威尔士州砌墙工的工资已经从一年前的0.85澳元(约4.1元人民币)一块砖暴涨至1.90澳元(约9.2元人民币)。这意味着,一位澳大利亚砌墙工的薪资完全可以秒杀掉大多数坐办公室的小白领。
  
  在“羡慕嫉妒恨”的同时,很多人可能会自然联系起当前国内的薪酬行情,不难发现,曾经在人们眼里工作条件艰苦、工作强度大、学历和收入低的蓝领工人,近年来的薪资行情正在一路看涨,成为令人羡慕的“高薪蓝领”。不说掌握一技之长、市场走俏的技术工人,就拿月嫂、厨师、速递员等岗位来说,每月收入动辄五六千元,这让很多的白领汗颜。
  
  蓝领高薪,是否贵得有理?究竟是什么原因成就了蓝领高薪?又该如何解读这一现象呢?
  
  高薪蓝领时代已来临?
  
  “真没想到,月嫂的工资这么高,比我的收入高两倍多,真是有点肉痛!”市直某单位的职工张女士即将在6月份临产,眼下她和家人正忙着到处物色合适的月嫂。
  
  在城区多家家政服务公司了解才知道,如今的月嫂要价很高,最低每月4300元,稍微有些经验的中级月嫂得5600元以上,而经验丰富的高级月嫂每月至少要7000元。
  
  张女士每月领着2000元左右的工资,她的爱人在医院工作,每月收入也不过4000元左右,想到夫妻俩一个月的工资勉强只够一个高级月嫂的月薪,她觉得心疼不已。“唉,反正只有一个月,为了孩子也值了。”
  
  月嫂即母婴护理师,是专业护理产妇与新生儿的一种新兴职业。据了解,近年来,随着注重科学孕产的年轻父母越来越多,月嫂逐渐走俏。相对于月薪只有2000元左右的普通保姆,月嫂则属于高级家政人员,在我市月嫂的月薪每周期(约26天)一般达到5000元以上。
  
  人民路一家家政公司工作人员告诉记者,如今单独家庭“二孩”的放开,月嫂的行情更是走俏。特别是有着丰富育婴经验的高级月嫂更是供不应求,所以,她提醒各位“准妈妈”,一定要提前预约,如果时间太紧,月嫂根本安排不上,大多数月嫂的“档期”都排得很满。
  
  记者在采访中了解到,如今,不仅是月嫂,像厨师、数控机床技师、焊工、冲压工等掌握特殊技能的技工以及建筑工地的模板工、木工、水电工等工种,他们的月薪超越普通白领已是不争的事实。而近年来随着用工形势的紧张,企业熟练普工工资也呈上升趋势。以六安开发区的艾莱依服饰为例,该企业普工工资基本达到每月3000元以上。
  
  虽然蓝领的薪资水平一路看涨,但是眼下仍有很多企业依旧面临技工招聘难的问题。记者从市人力资源市场了解到,近期开展的春季企业用工调查中,多数企业技术工仍然“吃不饱”。为了满足技工需求,不少公司除了现场招聘外,还在网络上广发招聘信息,希望通过优惠条件吸引外地技工过来应聘。
  
  你愿意当高薪蓝领吗?
  
  虽然最近在网上流传的澳大利亚搬砖工周薪暴涨至3万元人民币的新闻引起了网友的热议,不少人甚至想跳槽,但是记者在市人力资源市场采访发现,大部分求职者仍然表示不愿意干搬砖工之类的工作。
  
  日前,记者在市人力资源市场见到安徽国防科技学院机械制造专业毕业的小林,目前在六安开发区一家企业做一线普工,月薪4000多元,而他的一个高中同学在另一家企业里当文秘,月薪不到3000元。但小林并没有为自己的高薪自豪,反而很郁闷,“在车间操作机器哪有坐办公室风光呢,今年我想跳槽,看能不能找一个管理岗位。”
  
  “高工资背后是更多的艰辛,谁不想工作轻松点呢。”月嫂工资收入高,但是照顾过十来个婴儿的月嫂李晓琼,仍然不希望自己的读幼师专业的女儿将来接自己的班。“月嫂干的活太累了,每天工作12个小时都不止。”李晓琼说,不要光盯着工资,其实月嫂的劳动强度非常大,从孩子的饮食起居到孕妇的饮食起居都要做,全天24小时都要待命,有时晚上都合不上眼。“如果按小时付工资的话,月嫂的工资不算一个很高的待遇。”
  
  除了身体上的劳累,拿着高薪的李晓琼说,她还要承受着不安定的生活,因为基本上是按月换“东家”,所以一年到头都在各家之间“飘来飘去”,而自己的爱人还在外地务工,女儿在上学,一家人只有到了春节才能真正团聚一下。她告诉记者,这样的生活根本没有白领的生活安定。
  
  采访中,市人力资源市场工作人员分析认为,虽然蓝领高薪,但大多数人仍不愿意从事蓝领岗位,其原因一方面是传统的人才观和职业虚荣心在作祟,大多数人仍对“蓝领”存在偏见,另一方面则是因为蓝领岗位仍然存在着工作环境差、工作时间长、社会保障缺乏、社会地位不高等诸多问题。“因此,不能因蓝领高薪,就忽视对蓝领群体自身工作条件的改善和权利的提升。”
  
  蓝领收入为何会扶摇直上?
  
  眼下,蓝领特别是有技术的蓝领炙手可热,薪资水平节节攀升,而坐办公室的城市白领阶层抱怨收入水平“原地踏步”,生活压力“惶恐不堪”,究竟是什么导致了两者的分化?
  
  在市人力资源管理服务中心主任叶兴旺看来,这一现象是市场供求关系决定的。“在市场经济条件下,工资水平主要受劳动力市场供求关系影响。部分行业蓝领工资超过白领,说明劳动力市场对蓝领的需求更旺盛。供小于求成为推高蓝领工人平均工资的重要因素。”
  
  从近期我市人力资源市场供求状况分析来看,用工需求结构也在不断调整,熟练工人特别是技术工仍是需求重点。一线熟练工人一直是企业招工的主要目标。技能水平要求方面,企业需求更多的高级技能人才,初级技能人才比重有所下降,而求职者仍然以持初级证书较多,供需结构矛盾和供求信息不对等依然存在。
  
  “不过仍要看到,蓝领工资高过白领并非普遍现象。”叶兴旺说,目前高薪蓝领职位更多处于劳动力非常短缺的行业中,如技工、厨师、月嫂等。这反映出技术型蓝领工人供应短缺更为明显。而当前接受职业教育的工人较少,这使得技术工人尤其是高级技师极为短缺。
  
  叶兴旺认为,蓝领高薪与当前经济转型发展和企业的转型升级息息相关。相对于劳动密集型企业,高新技术企业对技术工人的需求增大。同时,高水平的技术工人需要较长的培养、成长周期。很多技术工种看似简单,熟练技艺却得之不易。正因为如此,很多高新企业对技术工人“求贤若渴”。“在巨大的蓝领需求和短缺的蓝领供应交互作用下,高级技师工资高就不难理解了。”他分析认为,需求决定价格,在今后一段时间,“高薪蓝领”将成为一种发展趋势。
  
  在蓝领高薪的现状下,叶兴旺建议企业加快转变用工观念,对技术蓝领除了给高薪外,还应给平台,疏通他们的晋升渠道,给他们成长的空间。在想方设法留住人才的同时,他建议企业加强与院校之间的合作,大力开展订单式、定向式、定岗式培养、培训,不断增强人才培养的针对性、实效性。
(来源:六安新闻网)

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