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“缺工”已成多年顽疾 机床企业引入智能设备

2015年03月12日 09:50中国机床商务网点击:5107

  【中国机床商务网 市场分析】虽然有些大企业已有“机器换人”解决用工难题的成功案例,但引入智能设备并不能一劳永逸,在劳动密集型产业里,还有不少细致的工序,是庞大粗放的机械手没办法做到的。因此,不少数控机床企业用工紧缺顽疾难愈,只好在招工时频频放“大招”,吸引求职者看过来。除了最有效的“涨工资”,不少企业还化身“暖男”和“软妹子”,打出“温情牌”,免费送夜宵甜汤,代员工照看小孩等,为了招到人也是蛮拼的。
  
  虎门怀德一知名玩具公司
  
  流水线有机器人
  
  再加高工资来不来?
  
  记者为了应对节后缺工难题,虎门一家大型玩具生产公司早于去年就加入了智能化设备,部分工作流程采用机器人施工。目前拥有50多个机器人,但还是无法彻底解决,为此,该公司打算从4月1日起,提前将最低基本工资提至1580元,并加大公司福利设施的投入,希望能尽快招满所需工人。
  

 
  “缺工”已成多年顽疾
  
  昨日上午,位于虎门怀德社区的一家知名玩具公司门口,招聘室外排起一条较长的应聘长龙,数十名求职者手持应聘资料排队等候自己的面试。该公司负责人介绍称,公司从1986年起就在怀德社区设厂,早期是个简单的来料加工企业,后来转为三资企业,直到今天拥有自主品牌。2007-2008年发展高峰时期,公司最多拥有5000多员工,现在只有3000多员工。
  
  “‘用工难’是最近几年我们最头疼的问题,工资提高了,公司也积极利用智能制造减少工人减少的损失,但还是无法解决这一难题。”去年12月,虎门镇委书记叶孔新带队前往该公司走访时,公司负责人就曾特地提出“招工难”的问题。
  
  春节过后,这个难题仍是该公司需要面临的难题。公司的招聘海报上显示,招工对象主要是普工和熟手喷油工,性别不限,年龄已放宽至16周岁以上,学历也只需初中文化以上。
  
  引入智能化设备还不够
  
  该公司负责人表示,鉴于玩具、鞋业等劳动密集型产业近年来出现的用工难题,该公司早从去年开始就引入了智能化的流水设备,“我们公司目前已有50多个机器人,有些工序用机器人手臂工就可以完成,”但是并非所有工序都可以用机器臂代替,比如包装、粘贴、测试等多道工序必须得使用人工,因此,招人还是成为公司节后例牌要解决的难题。
  
  据了解,该公司并未外出设点招聘,所有员工的招聘地点均为公司正门口的招聘室,由招聘专员安排面试和办理手续。不过,在工厂门口对出马路上已挂出“最低基本工资提至1580元”的横幅。
  
  “我们必须要先提高待遇,才能招到合适工人,”该公司负责人表示,东莞市规定最低基本工资提升至1510元是从5月1日起,不过他们公司决定从4月1日起就先将最低工资提至1580元。入职未满一年者最低基本工资每月增加50元,满一年以上者每月增加100元,“加上平时和周六日的加班工资,普工月收入可达到3900-4300元之间。而喷油员采用计件工资制,月综合工资为4000-5000元。”公司还在车间内配置中央空调,让员工坐着上班。
  
  常平周边镇街企业
  
  送免费夜宵自办托儿所来不来?
  
  记者为员工免费供“夜宵”、自办托儿所、假期免费照看员工小孩……元宵过后,一些用人企业就摩拳擦掌,纷纷亮出绝招“抢人”。南都记者日前走访常平周边镇街的人力招聘现场发现,企业为招到工人,可谓屡出奇招,除了亮出高薪的底牌,有的派出老员工推介企业的优势;有的开出了进场待满三个月就无条件发放奖金的优惠政策;有的甚至还打出“温情牌”。
  
  办嘉年华送礼品来招工
  
  3月9日,黄江镇长龙社区广场上,一个简易的舞台周边,挤满了围观的群众,台上的表演者在表演期间,不断插播着黄江海陆通实业有限公司的招工广告。为了能在元宵后抢到更多优秀人才,海陆通实业有限公司可谓费尽了心思。
  
  该公司相关负责人表示,他们这次是打破常规的招人方式,希望借助这个嘉年华,先吸引求职者关注,然后进一步介绍企业的优势。现场不仅准备了丰富的表演节目,而且还为入职者准备了精美礼品,这使得现场招聘效果显著,陆续有求职者前来咨询应聘,并且已经成功招聘了几十位新员工。
  
  办托儿所照看员工小孩
  
  90后已经成为当前人才市场求职者的主体,这一人群在求职中关注薪酬的同时,更加倾向于自由,工作、生活环境好的企业成为他们的首选。海陆通公司相关负责人表示,他们之所以吸引大量求职者,不只是因为招聘形式的新奇,还因为企业注重人文关怀、创新员工制度。
  
  “常规的福利待遇例如五险一金、年度旅游、配备夫妻房等已经不能满足当前社会求职者的意愿,海陆通更注重的是精神层面的追求、兼顾家庭以及发展的前景。”因此,企业在提高薪资水平的同时,他们把人文关怀放在首位,不仅为员工提供优雅舒适的办公环境,还给员工提供释放压力的空间,如运动场、舞蹈室、咖啡厅。此外,企业还开设一个托儿所,免费在寒暑假期间照看员工的小孩,解决员工的后顾之忧。
  
(来源:南方都市报)
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