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东莞频频遭遇“招工难” 机器换人解困局

2015年03月12日 09:36中国机床商务网点击:4136

  【中国机床商务网 投稿专栏】作为制造业名城,近年来,东莞频频遭遇“招工难”,尽管企业各出奇招吸引新生代工人,政府也频频出力组织各种公益招聘会,却都不能改变招工越来越难的现实和趋势。那么该如何破解招工难题?
  

  正在北京举行的中国全国人大年度例会上,全国人大代表、广东省东莞市市长袁宝成在接受记者采访时透露,东莞今年开始进入“机器换人时代”,打造世界级机器人产业,目标是在十年后的2025年,先进制造业、高技术制造业占规模以上工业增加值的比重分别超过60%和50%。最近我们提出了《东莞制造2025的规划》战略,具体抓手是推进智能制造、服务型制造、创新制造、优质制造、集群制造、绿色制造等“六大工程”,具体包含实行“机器换人”计划、建设数字化智能工厂、鼓励企业设立研发机构、发展融资租赁、发展电子商务、加快智能手机等新兴产业发展、培育大型骨干企业、推动民营资本与先进制造业融合、实施电机能效提升及注塑机节能伺服改造等重点工作。
  
  作为“中国制造”的典型城市,东莞经过多年发展形成了较大的制造业规模,但由于这些产业大多位于价值链中低端,加上近年来劳动成本上升导致招工难,东莞的制造业面临困境。在智能制造的背景下,东莞近年来主动适应制造业的发展潮流,从传统“制造大市”向“制造强市”转变。东莞市政府从去年开始每年拿出2亿元扶持企业“机器换人”。在今年东莞的一号文中,还提出要强化金融服务支撑,通过事后奖励、拨贷联动、租赁补贴等方式,解决企业“机器换人”资金难题,把东莞建设成为全国领先的工业机器人智能装备应用示范城市。
  
  做一年回本、买得起的自动化
  
  另外从东莞本土上市企业拓斯达获悉,拓斯达近年来在各行业各领域的成功案例,对于中小企业来说,机器换人不一定要用“高大上”的机器人,一套低成本的自动化整体解决方案就可以为企业节约30%以上的开支,对于大型企业来说,它们拥有雄厚的资金链条,可以负担起机器人购买以及维护的成本,拓斯达也可以为他们定身量作工站式机器人和整厂式自动化。
  
  该企业负责人吴丰礼表示,拓斯达一直致力于为企业提供一年回本的自动化,努力践行“机器换人”这一企业使命,把最新最好的工业机器人研发成果提供合作客户的同时做到降低成本,真正做到让所有的企业都用得起、用得好。
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