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温州“机器换人”新考验 会操作机器的技工紧缺

2015年03月09日 10:26中国机床商务网点击:4157

  【中国机床商务网 机床人才】近两年温州各行业纷纷加快“机器换人”逐渐缓解了人工荒,但春节后陆续开工的多个行业的企业发现,他们遇到了新的更大的考验:以前靠工人密集生产的时代,返岗率不足90%也能照常开工;现在通过“机器换人”后,整个车间本就只需少量技术工人,一旦面临“技工荒”,生产线就无法正常运转。
  
  近日,记者走访印刷包装、家具等一些行业企业发现,由于能操作相关机器设备及生产线的一线技术工人、工程技术人员紧缺,企业无奈一再推迟节后开工时间。
  

  满城急招技工技术员
  
  据温州人才招聘网的后台数据统计,开春以来,已经有2857家企业在网站上发布了招聘信息,每日更新的招聘信息已达8526条,其中一线技术工的需求明显增多,占岗位总数的23%。
  
  一线技术工人、工程技术员有多紧缺,温企的需求有多迫切,从节后这些天人才网站、媒体、微信等各个渠道的招聘信息中即可见一斑。技术工程师、机械工程师、加工中心操作员、数控操作员……来自制造业企业的一线技工、工程技术员的招聘需求,大大超过了市场营销、企业管理等岗位。
  
  节后几天来,温州各县(市、区)也已陆续举办了节后首场人才交流会,虽然各地主要产业各异,参与招聘的也只是局部企业,但反映出来的形势与人才网站、媒体、微信等渠道的招聘情形基本一致。平阳县于3月2日举办的人才招聘会中,专业技术人员成为现场60多家企业所有招聘岗位中排名首位的招聘热点。而瑞安市于2月28日举办的新春人才交流大会上,158家进场企业中有120家为制造业企业,总共4000来个招聘岗位中,机械汽摩配类的技工及除机械汽摩配类外的技工,分别达到了1015个、518个,分居前一、二位,需求量比去年节后首场增长了1.3倍。
  
  节后技工荒形势更严峻
  
  虽然通过现场招聘会、网站、微信等多渠道招募技工,但不少温企还是未能如愿。节后已在各渠道急招技工、技术人员的浙江新德宝机械有限公司,截至昨天仍未找到合适的人员,这让企业上下都很着急。浙江远安流体设备有限公司急需的能熟练操作立式加工中心车床的操作员,至今也仍在苦苦寻觅中。
  
  “实际上,企业进行‘机器换人’后,能操作引进的机器设备及管理生产线的技工和技术人员,变成企业的‘关键性人才’。”浙江新大印刷有限公司办公室主任陈发聪说,温州各行业企业这两年纷纷推进“机器换人”,因为对用工的劳动技能要求提升,因此对技术工人的需求量大大增强,而温州这一领域的人才本就相当薄弱,一直处于供不应求的紧张状态。
  
  春节后,这种紧缺更为加剧。“全国范围内近几年都在推行‘机器换人’,相关技工、工程技术人员需求都在加大,而不少技工、工程技术人员回家过年后,选择留在当地的企业工作,这让温企更加捉襟见肘。”苍南家具商会秘书长、温州香格妮丝床具有限公司董事长李芳朋说,苍南家具行业的绝大多数企业将今年的开工时间定在正月十六或更迟,比前些年要迟一个星期以上,这与相关技工、工程技术人员的紧缺大有关系。“如果还一直找不到技工、工程技术人员,不要说开工不足,今年下半年都有大麻烦。”平阳萧江一知名包装企业负责人说。
  
  涨工资增待遇紧急招人
  
  从招聘会、人才网站、微信等渠道的招聘信息来看,今年多数温企纷纷在提高薪酬、待遇等方面出招,希望能吸引技术工人、工程技术人员。
  
  在瑞安市举办的招聘会上,不少企业都为技工、技术人员开出了丰厚的待遇,除了3500元到5500元不等的月薪外,还有包吃包住、缴纳“五险一金”、一年至少组织一次旅游等各种诱人的福利待遇。在温州高新人才网、温州人才招聘网等人才网站上,多数企业标出“工资面议”,也为最终的薪酬提供了很大空间,而诸如包吃包住、缴纳“五险一金”、旅游等福利待遇也已成必备内容。
  
  据温州人才招聘网的后台数据统计分析,节后技工、技术人员等岗位的薪资相比节前平均增长10%—20%,增幅明显,其实际金额则从2013年时的平均2800-3200元涨到目前的3200-3700元,个别急缺技术工岗位所放出的薪资则更高,平均达4000元以上。
  
  业内人士:企业在留人上应更用心
  
  面对严峻的技术工人紧缺形势,不少企业做出了应对之策。“一边通过提高工资福利等方式急招,一边则加快培训培养现有工人快速上手,当前形势下必须做好两手准备。”浙江新德宝机械有限公司人力资源部工作人员刘先生说。而温州包装联等行业协会则已着手发挥行业协会功能作用,组织、举行相关专业培训,支持、鼓励更多企业派员及有意从事相关技术工种工作的社会人士参与专业培训,以为行业企业提供更多专业技工、技术人员,缓解“机器换人”后出现的技工荒。
  
  针对技术工人、工程技术人员回乡就职,高校毕业生对用人信息接收渠道不通畅等情况,也有一些同区域、同类型或同在行业协会的企业,合作抱团到外地及高等职业技术学校招聘。
  
  “加薪提待、抱团招聘等在企业招人用人环节中,属于在缺人之后采取的被动行为。其实,企业应该把更多精力花在‘员工走前’,通过企业文化、节日关怀等方式促进与员工的情感交流,而不是在‘员工走后’想办法招人,这还无形推高了企业用人成本。”有着十多年从事人才招聘服务行业经验的温州人才招聘网董事长黄旭海说,尤其现在用工对象逐渐年轻化,80、90后的年轻技工更注重在企业的生活品质和集体氛围,各企业应该在“留人”上更加用心。
  
  另外,黄旭海还提出一项建议,在发达国家或国内一些大型企业中,都采用“招聘外包”的形式,即把招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司。当前温州多数企业都是选择性参与实体招聘会或偶尔投放线上招聘信息,这样会使得招聘有很大的盲目性和随机性,通过“招聘外包”,一方面使企业形成长期灵活的招聘机制,另一方面企业的人力资源部门可以“专心”留人。
(来源:温州商报 )

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