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惠州招聘会技术工薪酬普涨千元 资深技术人才成“香饽饽”

2015年03月09日 09:52中国机床商务网点击:4730

  【中国机床商务网 机床人才】“中国好销售,I want you” “Duang!Duang!我们需要有特技的人!”“没有特技,怎么做互联网?”……昨日上午,在惠州市区花边岭广场举办的2015年网络会员大型招聘会上,一块块酷炫而又充满互联网气息的招聘广告牌抓住了众多求职者的眼球。与此同时,富海人才市场新春“开门红”万人大型现场招聘会第三场也如火如荼地上演,共吸引了超过2000家企业入场招聘。
  

  据了解,惠州市2015年网络会员大型招聘会采取线上和线下联动方式,参与招聘的企业包括有华阳集团、隆生集团、康师傅、中国人寿等近200家企业,提供涵盖电子、酒店、广告、销售、机械制造、教育培训等4000个工作岗位,吸引近1万人进场,约3000人现场达成初步就业意向。
  
  涨月薪:
  
  薪酬普涨千元
  
  记者现场发现,为了吸引和留住人才,尤其是资深技术类人才这种“香饽饽”,各招聘企业可谓尽出奇招,使出浑身解数。
  
  在富海人才的招聘会上,记者看到来自惠州比亚迪股份有限公司的招聘海报上,钳工、装配钳工岗位薪资由“3500~4500元”被改为“4500~5500元”,机床维修工的岗位薪资也由“3500~4800元”修改为“4500~5800元”。“因为这是去年的招聘海报,我们公司每年涨两次工资,这个规定对新老员工同样适用。”负责招聘的叶先生告诉记者,公司为了吸引了留住技术类人才,包括模具在内的岗位工资今年基本都是4500元起步,对比去年薪酬普遍上涨了1000元。
  
  送福利:
  
  免费送员工子女上学
  
  “为资深员工提供夫妻房、家属房,免费提供子女上学路程护送服务(专车接送、专职看护)。”在广州金霸建材有限公司东源分公司的招聘传单上,把这一条也写进了员工福利里面。“为了帮助解决员工特别是一些已成家员工的后顾之忧,公司特别提供家属房和子女读书看护服务。”负责招聘的龙先生告诉记者,他们上午的“战绩”还不错,已经收到了10多份有意向的求职简历。
  
  调查
  
  异地务工者更看重五险一金
  
  在招聘会现场,记者随机采访了20位求职者,问他们在选择工作时更看重的是工资水平的高低,还是更看重五险一金。
  
  在20位受访者中,惠州本地的求职者有15人,非惠州本地的求职者有5人。从采访得出的结果来看,选择前者(更看重工资水平)的有17人,选择后者(更看重五险一金)的有3人,而且选择后者(更看重五险一金)的3人全部都是非惠州本地的求职者。
  
  “当然是选择要有五险一金的。”来自江苏无锡的陈文辉和他的女朋友,在面对记者提问时异口同声地回答。“有五险一金,工作起来才会觉得踏实,觉得更有保障。”陈文辉对记者解释说。他和女朋友今年刚来到惠州,之前他在上海工作了两年多,一直从事的是IT行业工作。“上海的生活节奏太快,压力也很大。”陈文辉表示,他和女朋友都觉得惠州的生活环境比较舒适,也有发展空间,打算在这里工作两年后买房结婚。“如果公司有五险一金,对将要结婚的年轻人来说,购房压力也会大大减轻。”陈文辉补充说。
(来源:东江时报)

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