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玉环:外来人才助推企业转型升级

2015年03月09日 08:49中国机床商务网点击:3693

  【中国机床商务网 地区风采】近年来,玉环县积极转变人才工作传统思路,实行县委人才工作领导小组成员单位重点人才工作项目化管理,出台了引进和培养高层次人才的若干配套性政策文件,用知识反哺企业,用技术包装产品。
  

  “这个产品里所有的主轴刀塔等核心部件,都是海德曼在这两年间自主研发的,具有自主知识产权。”浙江海德曼机床制造有限公司总经理白生文不无自豪地介绍。
  
  来自宁夏银川的白生文是2012年玉环县引进的高端人才之一。在两年多的时间里,他和一批受玉环人才政策牵引的高端人才一起,用知识反哺企业,用技术包装产品,引导“海德曼”渐渐向高端数控机床企业转型。
  
  在“海德曼”恒温恒湿的装配车间里,几十台高精度的机床整齐排列着。这是“海德曼”引以为豪的一款产品——HTD450盘类柔性车削单元,是“海德曼”研发的专门针对汽车零部件行业盘类加工无人化解决方案的产品,它最精妙之处是能够实现从毛坯到成品中间的全程无人化加工。
  
  “刚来的时候,这个车间整个制造环境,包括制造体系,跟高端机床制造要求相比,差距是很大的。整个5S管理和机床生产流程,都比较初步、原始。”白生文回忆道。
  
  在两年多的时间里,白生文等一批高端人才一头扎进车间,潜心研究,一次次更新换代,反复调试、升级……
  
  2014年在整个机床行业总销售额下滑10%的时候,“海德曼”却逆势增长了8%,高端产品在当中就贡献了近一半份额。这张漂亮的“成绩单”不仅是白生文等高端人才自证价值的凭证,也是他们对玉环县人才政策最好的馈赠。
  
  地处海岛、位于陆域交通的末端、远离中心城市和高校院所辐射的实际,一直以来是玉环县在引进高层次人才时的重重阻力。近年来,该县积极转变人才工作传统思路,实行县委人才工作领导小组成员单位重点人才工作项目化管理,出台了引进和培养高层次人才的若干配套性政策文件,大力实施挂职引才、项目引才、基地引才、乡情引才、“问诊”引才等五大工程建设。
  
  同时,该县强化公共服务科技平台建设。针对汽摩配、机床等支柱行业共性技术难题,积极整合资源,相继建立了高校(院所)玉环联合研究院、浙大汽摩配研究所、中国汽车工程研究院浙江分公司等3家公共科技服务平台,并先后投入4600多万元用于基础设施建设及研发基金支持。三大公共科技服务平台建立以后,有64名来自中科院、华中科技大学等著名高校院所的专家教授常驻玉环开展科研攻关,每年有200多人次专家教授来玉对接服务,与企业达成科技合作项目220多项。
  
  该县还积极探索“人在彼地,才在此地”的汇聚智力人才的柔性引才模式,走出了一条不同寻常的引才之路。近10年间,共柔性引进高层次人才3100余名,有效地缓解了经济社会发展对人才的需求。
  
  白生文说,自去年领到人才绿卡后,他还享受到县里提供的个人所得税退税、免费游园、免费体检、书本费、每月补贴等,这些物质上的补助,加上县企给予的关注及帮扶,让他实实在在地体会到了家的温暖。
  
  “既然政府为我们解决了后顾之忧,我们唯有绞尽脑汁,用自己的满身才艺回馈企业。”白生文说,“今年,我们计划一方面通过高校再招聘一些高端人才,另一方面通过跟浙江研究院联合办“海德曼”学历提升班,专门进行专科和本科学历培养,带领更多的高端人才,引领企业走向更高的平台。”
(来源:台州日报 )

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