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天津滨海新区制造业加快转型破解跳槽困局

2015年03月08日 10:00中国机床商务网点击:4453

  【中国机床商务网 地区风采】在一些技术水平较低、工作环境差、待遇不高的劳动密集型行业企业,人员的职业忠诚度明显偏低。一些行业企业年前会迎来一波“辞职”潮,甚至出现一定程度的“用工荒”。天津开发区天浩人才公司负责人郭志勇分析,部分附加值较低的加工企业目前面临劳动力成本、企业运营成本不断提高的困境,企业员工流动性大。另一方面,员工在低端制造业也很难实现提升。
  

  低附加值行业
  
  员工流动性大
  
  “天浩人才”是天津开发区一家规模较大的人力资源公司,相关工作人员透露,他们接待18-45岁的务工者,其中25岁以下的“90后”日益增多,如今占比已达6成左右。
  
  来自东北的小吴就是一名新生代务工者。他年前是滨海新区一家塑胶制品企业的员工,供职该企业一年时间,工作内容就是在流水线上为机器加工出来的毛坯状汽车塑料按钮“除去毛毛”。这项工作简单到不需要任何技术。他主要靠加班挣钱,一个月能挣3500元。仅有三险,没有公积金。挣钱不多,福利不佳,加班却很辛苦。去年腊月二十六恰逢弟弟结婚,他请假未获批,干脆直接“辞职”回家了。
  
  据渤海早报记者了解,在一些技术水平较低、工作环境差、待遇不高的劳动密集型行业企业,人员的职业忠诚度明显偏低。一些行业企业年前会迎来一波“辞职”潮,甚至出现一定程度的“用工荒”。
  
  天津开发区天浩人才公司负责人郭志勇分析,部分附加值较低的加工企业目前面临劳动力成本、企业运营成本不断提高的困境,企业员工流动性大。另一方面,员工在低端制造业也很难实现提升。
  
  高端制造业
  
  人才流失不明显
  
  与低端制造业的窘境相比,科技含量高的高端制造业受员工跳槽影响并不明显。
  
  与小吴的“任性”辞职不同,他大专毕业的弟弟学的是机床焊工,毕业后一直在开发区某日资企业工作,技术在实践中不断得到淬炼,月工资也从入职时的2000多元涨到现在的5000多元,还有津贴、补贴、五险一金。
  
  “塞维传动”(SEW)是开发区一家德资企业,生产机械传动设备。该公司相关负责人告诉渤海早报记者,公司拥有许多技术专利,营收状况不错,有条件给员工提供较好的工作环境和工资待遇,因此即使引进了不少新生代员工,但是人才流失并不明显。
  
  大陆汽车系统(天津)有限公司相关负责人纪女士告诉渤海早报记者,随着社会进步,年轻人成长发展路径不断拓宽。由此带来的跳槽其实是一种正常的市场现象,有利于促进人才升级,企业优胜劣汰。但大规模以及频繁地跳槽或流动,则会在一定程度上影响企业及经济的健康和可持续发展。
  
  业内人士分析,随着人口红利消失,企业用工成本加大,滨海新区制造业已经到了转型升级的“拐点”。目前,最重要的推动力量,就是技能人才队伍的培养。在此背景下,政府主动出击,加大投入,培养、稳固自己的技能人才队伍已经迫在眉睫。
(来源:渤海早报 )

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