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年后用工荒来袭 申城企业为招技术工人“花招”频出

2015年03月03日 10:05中国机床商务网点击:4138

  【中国机床商务网 机床人才】节后用工荒如约而至。昨日,上海2015年春风行动首场招聘会在宝山区外来人员就业服务中心举行,20家企业带来了340个岗位,其中绝大多数的技术工种都遭遇“冷场”。
  
  记者采访了解到,不少企业对此早有预料,为了留住目前内部员工也可谓“花招”频出,除了传统的加薪、添福利之外,有些则把年终奖故意拖延至元宵节后才发放,以期留住这些技能工人,不让其离去。
  

  一上午没招到几个人
  
  早上八点半,招聘会就提早打开了大门,在门外等候多时的企业人力资源部负责人顿时一拥而入,忙着挂出招聘启事。
  
  “都想趁着节后外来人员返沪时多招几个人。”上海神龙企业的滕克武告诉记者,自己公司有着250多名员工,其中80%是技工,“缺了人,机床就开不起来,企业就得瞪着眼看着损失。”
  
  福然德加工厂的贲月则带来了“名额不限”的操作工和行车工职位,她私下里表示,这些工种都是“多多益善”,哪怕应聘者没有太多技能也没关系,“只要肯干,我们可以培训上岗。”
  
  然而,普工好找,技工可就太难了。一上午下来,多家企业的招聘负责人摇着头叹息道,除了流水线工人之外,想要找到符合要求的车工、刨工、数字机床操作工、电焊工等,可谓是“彩票中奖”,机率实在太低。几个小时的时间,投递简历的最多三四人,还不能保证前来。
  
  企业缺口很难缓解

  
  招不到人,是不是给出的薪资不够给力?对此,几乎所有的招聘负责人都给出了否定的答案。据了解,为了吸引技术人才的前来,这些企业给出的月薪基本都相比去年同期有了10%以上的涨幅,操作工普遍起薪就在4000元,而6000元至9000元的更是比比皆是,如果加上包吃包住、加班补贴等其它福利,已经相当可观。
  
  “说实话,涨薪是咬着牙涨,不涨肯定招不到人,但企业的成本也到了极限。”滕克武表示,自己企业以加工制造业为主,目前利润不过10%,人力成本已经占到了企业成本的30%,眼看着4月1日最低工资又将调整,又将多出一笔不小的开支。
  
  不少企业招聘负责人分析认为,之所以技工难招,主要原因并不在于薪资。一方面,距离外来人员集中回沪尚有时日,目前主要的应聘者是以“90后”为主的“农二代”,很多人是首次来沪,他们普遍缺乏技术,却又不甘心在一线磨炼,更希望找到一些较为轻松的工作,哪怕收入较低也感觉较为“体面”;另外,江浙皖等地的城市近年来同样肯开出高薪,对不少技能人才产生了分流,毕竟上海的生活成本较高,而留在老家则省下了很多开销。
  
  为留人“花样”百出
  
  既然难招人,那就得想办法留人。记者采访了解到,这些制造业为主的企业为了能留住下属的技术工种,可谓动足了脑筋。其中最为传统的当然是许诺加薪,调高福利,还有不少则打出“感情牌”,允许工人提前返乡过节,节后也可以“迟到”,来回车票还能全部予以报销。
  
  而在一些容易面临人员严重流失的企业内,则不得已出台了一些措施,有公司方表示,自家的年终奖要元宵节后才能由本人领取,这样在一定程度上减少了员工跳槽概率;还有的企业则给出了“介绍费”的诱惑,只要介绍一定数量的“老乡”前来并稳定工作半年以上,可按人头一次性领取每人200元的“奖金”。
(来源:东方网)

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