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杨军凯:东莞企业向深圳看齐 借助自动化提高效率

2015年03月03日 09:53中国机床商务网点击:5006

  【中国机床商务网 地区风采】昨天是正月十二,刚刚开年,远峰科技有限公司生产车间内已是一派忙碌景象,不时有员工带着大大小小的行李走进公司大门。作为公司的常务副总经理,杨军凯对今年的返工率比较满意,“现在也有用工缺口,但也只是缺几十个人,相信很快就会填补上。”杨军凯自信地说。
  
  之所以对员工的高返工率如此自信,杨军凯认为,“这源于员工和企业之间互相的信任。节后招工一直都是老大难问题,所以我们不会临时抱佛脚,而是从平时和细节着手,培养员工对企业的忠诚度。”远峰科技通过引入自动化设备,提高员工的工作效率和工作体验。而在工资薪酬上,东莞企业逐步告别计件的低端模式,向深圳看齐,主动提升薪酬,并借助自动化减少一线员工使用量。
  
  自动化设备提高工作效率
  
  远峰科技位于松山湖工业东路,是国内知名的GPS导航仪生产商。作为用工量庞大的企业,远峰科技在春节过后都会进入紧张的招工季,今年也不例外。在春节之前,远峰科技为了让员工顺利返岗,就专门制定了一系列的方案。
  

 
  提高员工的福利待遇自然是企业留人的利器。杨军凯认为,年前返乡的一些员工还未返莞,加上随着内地发展,外出找工的人员也减少,因此年后用工十分紧缺,企业也想方设法加薪和增加福利来留人。
  
  杨军凯向记者介绍,此前几年,远峰科技曾许诺员工,只要年后能返岗,会发放一笔奖金,但实际效果却并不理想。“今年,远峰科技转变策略,对于一些重要岗位上的员工,在年前就将这笔钱打给他,让员工感受到公司对他的重视,实践证明,这收到了很好的效果。”
  
  远峰科技向来重视一线员工的意见和诉求。杨军凯介绍,公司人力资源部门专门设立了一个意见收集箱,任何员工都可以将自己对企业的意见和建议写下来放到意见箱内,人力资源部门每周收集起所有的意见,第二周就会发布解决办法。
  
  为了降低对人工的依赖,远峰科技这几年也正加紧进行自动化改造,用工数量已经从高峰时的1000多降到了现在的900人左右。另外,远峰科技去年年初搬迁至松山湖高新区后,根据订单变化,主动进行了产品结构优化,用工分配也变得更加合理,这些都让远峰科技的用人策略变得更加灵活。
  
  上调工资标准谋划机器换人
  
  本月起,深圳再次提升最低工资标准,与深圳龙岗“背靠背”的凤岗镇明显感受到压力。
  
  “薪资调整方面,我们公司去年已超过东莞最低工资。”信浓公司金安伟向记者介绍,去年我市最低工资标准为1310元,信浓公司从去年6月就已经将工资主动提到1600元。
  
  3月1日起,深圳市全日制就业劳动者最低工资标准上调到2030元/月,东莞也将在5月把最低工资标准提升至1510元/月。面对着深莞两地超过500元的最低工资差距,金安伟透露,信浓公司为了进一步稳定员工,也将参照深圳标准发放工资。
  
  和信浓公司一样,凤岗镇不少企业,也都采取了主动对接深圳的方式,提高员工薪酬待遇。在位于凤岗玉泉工业区的东莞振华新能源公司,记者了解到,该公司一线员工的薪资水平每年调整一次到两次,目前员工的综合工资在4000元到5000元之间,2015年还会进一步上调,争取达到并超过深圳工资水平。
  
  除了主动提升薪酬,不少企业也加快机器换人步伐,加快技术革新,降低劳动力成本增加带来的影响。“我们也在考虑通过东莞市的机器换人项目,不断提高我们的自动化水平,尽量减少一线员工的使用量。”振华新能源公司副总经理林海军表示。
  
  ■延伸阅读
  
  莞企留人注重“软实力”
  
  面对员工年龄结构日益年轻化的趋势,福利待遇外,软性环境成为东莞企业吸引基层员工的主要手段。远峰科技有完善的健身设施,还专门配备了电子阅览室、台球室等学习娱乐场所,让员工在紧张劳累的工作之余,能够放松心情,不时为自己充电。
  
  另一家企业三友联众也十分注重企业员工的生活环境。在三友联众左侧厂房的旁边,有一栋员工宿舍楼,每个宿舍都安装有智能空调,同时宿舍里还配有冷热水、储物柜、液晶电视。此外公司去年还在员工公寓安装了免费的WiFi,满足员工手机上网的需求。
  
  三友联众对员工的衣食住行花了大力气,不仅有免费旅游、节日慰问,还有各种健身娱乐设施。三友联众的职工餐厅,是按照广东省食品安全最高要求建立。
  
  杨军凯向记者介绍,为了增强员工的归属感,公司鼓励在企业内部组建各种协会,目前已经有运动协会、登山协会等,让员工交到更多的朋友。“另外,为了丰富员工的业余生活,我们每周还会选择一两个晚上放映露天电影。”杨军凯说。
  
  人才市场“微招聘”吸引人才
  
  记者昨日从大岭山人才市场了解到,今年该镇的工厂企业缺工情况相当普遍,大岭山人才市场将连续举行18场招聘会帮助企业招工,并利用微信平台扩大招聘信息吸引人才。
  
  据大岭山众人人力资源市场相关负责人介绍,从节后连续几场招聘会来看,进场求职人员当中在职返回人员占相当比例,新增劳动力数量并不多。目前每天前来该市场设摊招聘企业60~90家,现场求职人员并不多,预计人流高峰时期为正月十五以后。
  
  据了解,众人人力资源市场作为大岭山本地一家大型的人力资源服务机构,是全国唯一一家专业从事家具行业服务机构。今年,该市场将从正月初八至二十五连续18天举行现场招聘会,让所有求职人员免费求职,免费登记。今年还新增微信平台服务,更好地服务于企业及求职朋友。
  
  “要多渠道多方位的去招聘,毕竟求职者可能到网络上找工作的多。”该负责人表示,最近该市场开通了微信平台,很多求职者都在关注。该市场还在江西新设了人才市场,方便两地进行招聘人员对流。
(来源:东莞时间网)

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