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余姚朗霞街道总工会为小微企业定制培训平台

2015年02月13日 11:04中国机床商务网作者:阮向民点击:3824

  【中国机床商务网 地区风采】在余姚市朗霞街道,工会接过了这副担子,他们为小微企业量身定制的培训平台,不仅解决了企业的用工烦恼,而且也为职工成长进步搭建起一条绿色通道。
  

 

  所谓职工,指的就是职业工人。对于大批小微企业而言,如何把洗脚上田的农民转化为具有职业素养的工人,是一个颇感力不从心的难题。
  
  在余姚市朗霞街道,工会接过了这副担子,他们为小微企业量身定制的培训平台,不仅解决了企业的用工烦恼,而且也为职工成长进步搭建起一条绿色通道。
  
  从常识入手,加快身份转变
  
  “机床上使用的局部照明灯,电压不得超过多少伏?”“在梯子上工作时,梯子与地面的斜角应处于什么样的范围?”“使用消防灭火器时,人应该站立在什么位置?”……这是朗霞街道总工会出给新职工的考题。
  
  “对于熟练的职业工人来说,这些问题属于基本常识,但对于刚洗脚上田到企业上班的新手来说,这些常识就成了难题。”朗霞街道总工会主席干忠森告诉记者,众多小微企业招用的工人,上岗时几乎就是零基础。
  
  朗霞街道有2000余家中小微企业,这些企业吸纳了1.8万余名职工,绝大多数属于农民工,甚至之前没有务工的经历。而这些小微企业受场地、师资等各方面条件的制约,无法组织起系统的职工培训,由此导致企业安全事故频发,职工无序流动加剧。
  
  “如果这些最基本的职业常识不解决,那么这些新手很难实现从农民到职工的身份转变,更重要的是,职工缺乏起码的职业素养,不但小微企业的转型升级不可能顺利推进,职工的自身安全也难以保障。”余姚市总工会经审会主任陈营江告诉记者,职工培训是工会的职能之一,为小微企业定制职工培训平台当成为工会工作的题中之义。
  
  从村域布局,加紧平台建设
  
  基于这样的现实,近年来,朗霞街道总工会着手开展小微企业培训平台的建设布局。街道以村工会联合会为单位,挂牌成立了13个村域、1个商圈的职工教育培训平台。
  
  解决了培训平台问题,接下来的工作便是确定培训内容。经反复走访调研,朗霞街道总工会根据当地产业结构和职工共性问题,确定了5大类40小类的培训课程。其中职工安全生产常识教育首当其冲。诸如上述梯子摆放的角度、灭火器的正确运用等常识,都属于该大类教育内容。
  
  “经过培训和考核,绝大多数职工都能熟练掌握这些基本常识,保障了操作安全,减少了事故隐患。”干忠森告诉记者。
  
  另外,法律法规和职工道德品质教育也被列入一项重要的培训内容。干忠森认为,从洗脚上田到职业工人,不仅体现在安全操作和职业技能,更重要的是体现在意识的转变。“作为企业职工,什么是该做的,什么是不该做的,应该树立怎样的职业道德,都需要通过培训来树立和固化。”
  
  在职工培训实践中,朗霞街道总工会还根据企业和职工的需求,开展点题式、菜单式培训,使培训更具针对性和实用性。
  
  从成长考量,加速队伍建设
  
  “教会作业常识,是职工培训的第一步,我们的最终目标应该定位在职工的全面成长和进步。”陈营江告诉记者,近年来,余姚市总工会以朗霞街道为样板,依托培训探索职工成长发展之路。
  
  按照这一思路,朗霞街道总工会在培训课程设计中,除了强化职业技能培训,还有的放矢地增设了职工创业创新理论知识等课程,鼓励职工通过学习培训,步入一条自我成长的绿色通道。
  
  来自安徽的熊志兴是余姚市麦迪尔电气有限公司的职工,近年来,他先后多次参加街道总工会组织的培训,“机械维修与应用、维修电工实务等课程,使我的职业技能得以大幅提升;职工素质教育、创业创新理论,更让我的职业意识有了根本性的转变。”从一名普通职工,到车间班组长,去年9月,熊志兴又被公司提拔为生产部副经理,当选公司工会主席,实现了人生历程中的“三级跳”。
  
  据统计,近年来通过工会组织的各项培训,朗霞街道有32名职工走上了企业中层管理岗位,68名职工担任了工会小组长和工段班组长,106名职工成为企业技术骨干。
  
  随着职工培训的不断推进,企业也从中受益匪浅,职工流失率不断下降,员工归属感得以增强。目前,已有263家小微企业建立了简易职工书屋,学习的氛围日益浓厚。
(来源:浙江工人日报)

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