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技能大师工作站破解技工短缺难题

2015年01月13日 09:37中国机床商务网点击:4291

  【中国机床商务网 国内新闻】“技艺传承”是技能大师工作室的重要功能,通过师带徒、技术交流和培训,能直接快速地培养出高技能人才。
  

 

  传帮带形成规范制度
  
  “技艺传承”是技能大师工作室的重要功能,通过师带徒、技术交流和培训,能直接快速地培养出高技能人才。
  
  陈新海介绍,工作站成立伊始,他们就举行了“师徒传艺”签约仪式,与优秀的年轻技能人才签订师徒培养协议,建立师徒关系,把“师带徒”、“传帮带”制度化。
  
  工作站制定了严格的培养计划,包括学徒的基本管理方式、传授技能技艺的实施进度安排、学徒培养成果的评定方式等,并在计划执行过程中形成清晰的台账,具有基本情况的资料记录。
  
  陈新海的徒弟孙铭鹤2007年从黑龙江鸡西大学毕业,进入沈阳机床齿轮分厂工作。刚入职时,孙铭鹤感觉书本上的知识与实际工作差距很大,一时难以上手。拜陈新海为师傅后,孙铭鹤开始一点点学习机修钳工的各项技能,业务技能不断提升。
  
  “向师傅看齐”不仅是孙铭鹤的愿望,也是他努力的方向。“我们有一台上世纪70年代瑞士生产的NZA蜗杆磨齿机精度不稳定,师傅带着我们攻关,组织大修,硬是修复了精度,为企业节约维修资金70多万元,创造价值上百万元,让我们很有成就感。”如今,孙铭鹤通过比赛评上了技术能手,直接晋升为高级工,下一个目标就是晋升技师。
  
  通过制度化的师徒传帮带模式,技能大师每年为企业培养12名以上优秀的青年技术骨干,这些人都有望成为新的“技能大师”。
  
  累计创造效益4.13亿元
  
  “现在很多部件都国产化了,再加上我们的技术攻关,就能从根本上解决外国技术方垄断的问题,降低维修成本,减少维修周期。”陈新海介绍,他们正在大修的SU200德国产的外圆磨床,如果去外面修,得花费十多万元不说,还需很长的维修周期。组织联合攻关,为企业省钱创效,这就是技能大师工作站的价值所在。
  
  陈新海的例子在我省技能大师工作站中俯拾皆是。张多福技能大师工作室2013年共完成34项课题攻关,创造效益6134.47万元。赵林源技能大师工作室先后对抚顺石化石油三厂80多套进口和国产设备密封进行改造,累计为企业节约资金3000多万元。佗英良技能大师工作站完成攻关和技改项目89项,改善提案被采纳456项,降低成本达340万元。
  
  据统计,全省80家技能大师工作站运转良好,目前已确定创新课题87项,技术攻关技术改造项目716项,管理服务创新910项,开展技术培训、传艺带徒活动2.87万多人次,培养新增技术骨干538名,创造直接和间接经济效益达4.13亿元。
  
  “通过政府的投入、引导和带动,在全社会营造出尊重技术工人的良好氛围,让企业一线的优秀技能人才能充分发挥所长。”省人社厅相关部门负责人介绍,明年我省将全面建成百家技能大师工作站,为辽宁新一轮振兴助力。
(来源:辽宁日报)

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