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点子大王李泽东:创新路上没有“差不多”

2015年01月05日 08:53中国机床商务网作者:金丹丹点击:4027

  【中国机床商务网 国内新闻】他是员工们的好榜样,默默无闻为公司培养更多的高技能人才,他说一个人的能力再强,也抵不过一个团队。他就是吉利北仑公司的工装维护主管李泽东。
  

  李泽东在检查汽车零件
  
  他是吉利的点子大王,2007年来手握60余项专利,他说要勇于探索,办法总比问题多;他是生活的有心人,在别人“习以为常”的地方做出“不同寻常来”,他说创新无处不在,需要用心对待;他是员工们的好榜样,默默无闻为公司培养更多的高技能人才,他说一个人的能力再强,也抵不过一个团队。他就是吉利北仑公司的工装维护主管李泽东。
  
  自进入吉利汽车至今,李泽东的名字早已被人熟知,他获得的荣誉举不胜举。李泽东的成功,是一段典型的成长奋斗史,他的创新路,只有无止境的上下而求索。
  
  点子大王勇于创新年省一百万成本
  
  2007年,公司花了500万从日本引进了一台先进的NTC激光切割。该机器在操作过程中,每天需要配套使用高纯度氧气十多瓶,而且这种高纯度氧气还需要从上海运到宁波基地。由于交通问题一天只能供应5瓶,车间经常“断粮停火”,导致白天没活干,晚上要加班,极大地影响了生产。李泽东为了提高生产效率,降低使用成本,便向领导毛遂自荐,提出了“用普通氧代替高纯度氧进行激光切割”的想法。
  
  提案一出,质疑声也此起彼伏:机器这么贵,万一失败你担得起吗?况且日本专家设计的机器,连名牌大学生都束手无策,你一个高中毕业生行吗?“当时我也很纳闷,但是我想凡是在我们能力范围之内,我们就一定要进行摸索。出现了问题不可怕,有问题就去解决它,办法总比问题多,总有一天能把问题解决。”面对质疑,李泽东坚定了自己的信念,埋头钻研。
  
  想要改变从日本进口的激光切割设备,首先得了解该设备的性能。但日本说明书是日、英文相结合的,李泽东为此买来两本专业的英语书和词典,利用下班时间,一个一个单词常常翻译到凌晨。历经三个月,他终于把80多页的日文说明书翻译出了400多页A4纸的中文说明书。他细心摸索,终于对该设备的性能有了全面的了解。
  
  李泽东说,既然都是氧气,那么就是纯度的问题,就要看用普通氧气和高纯度氧气对机床是否会造成影响。他查询了书籍和网络,再通过试验证实了用普通氧气替代高纯度氧气对机床并无影响,而普通氧气的纯度、激光切割的速度、精度纬度则对零件加工的质量有一定影响。
  
  为了使加工零件的质量与原来一样,李泽东就想办法对机器人的参数和程序进行了重新设定,从激光的中心精度、功率、变频等多方面进行精心调试。李泽东回忆说,一个数据经常要反复调试四五十次,才能找到数据的最佳值,各种参数前后总共调整了20万余次。历经六个月,终于达到理想的效果,完全实现了由普通氧替代高纯度来加工零件。这项技改创新,一年就可为公司节省100余万元的原材料成本。随后,此项目荣获了国家发明专利。
  
  此后,李泽东陆续在机器人身上做了5、6项改动。通过改变工艺顺序,他神奇地将进口近万元的配件改换成了不到50元的中国制造。
  

  李泽东介绍创新成果
  
  创新无处不在需要用心对待
  
  “‘差不多就行了’这种想法最不可取,要么不做,要做就要做到最好!”在采访中,李泽东一直把这句话挂在嘴边,而这也是他在工作中的真实写照。不少同事都在抱怨,说创新改造那么难,又哪来这么多的项目去改造,而李泽东却善于观察,往往一句话、一个场景都能成为他创新的灵感。
  
  2013年,李泽东注意到冲压D5压机在落侧围的材料时需要人工或者是行车将材料托料盘退出来或者吊出来,一个料盘加上底部料箱废料总共8吨的物料,需要五六个人来推,极其费力。而用行车斜着从压机旁边吊出来,钢丝容易打滑,存在很大的安全隐患,高强度的劳动使得员工们抱怨不断。李泽东看在眼里,思考着得想个办法减少同事们的压力。
  
  李泽东用了一周时间,重新设计了一个托料盘和滑动轨道。他把料盘放在滑轨的托料盘上,再根据料盘的长度制定了一个气缸来作为拉动料盘的外力。然后又在气缸上安装定向的换气阀,通过换向阀的操作控制气缸的推回和收回,以达到机械推力的目的。
  
  经李泽东改造后的气缸自动顶料装置投用后实现了轻松推料,这大大降低了员工的劳动强度,提高了员工的满意度,减少了安全事故的发生,相应地提高了工作效率。大家都说,李泽东能在别人“习以为常”的地方做出“不同寻常”来。据悉,2007年至今,他带头实施了400多项技改创新,为公司创造经济效益1000多万元。
  
  技能大师工作室实现团队创新
  
  2013年,吉利集团北仑基地正式成立了冲压技能大师工作室,专门培养高技能人才。作为负责人的李泽东更加忙碌,不仅要忙公司的改善工作,还经常带队出门对宁波、杭州、上海等地的企业做无偿的技术支持,现今,工作室已培养出21名高级工、6名中级工,工作室也已经升级为公司级别的技能大师工作室。
  
  “其实公司里面每个部门都有创新人才,那么能不能把整个团队带起来,大家一起来创新。一个人再厉害,也抵不过一个团队。创新是我们的短板,目前的力度还是不够,下阶段的重点是要对各个部门技能人才的培训和培养。”李泽东说。
  
  吉利北仑公司工会负责人告诉记者:“李泽东吉利集团最高荣誉‘书福奖’的获得者,是宁波市首批十大工人发明家,也是宁波市五一劳动奖章获得者。他无私奉献却又默默无闻,是全体吉利员工的榜样。”
(来源:中国宁波网)

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