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透过鉴定考试看威海“金蓝领”培训现状

2014年12月09日 13:16中国机床商务网作者:王海潮点击:4451

  【中国机床商务网 地区风采】今年威海市1119名考生参加考试,这是“金蓝领”鉴定考试在威开考9年来报名参考人数最多的一年。“金蓝领”培训规模不断扩大,培训工种已由原来的4个发展到近200个,由年培训350人发展到现在的年培训过万人。通过“金蓝领”培训的高水平技术人才,为企业创造了较高的经济价值,也为经济社会发展提供了有力支撑。
  

  7日,一名考生正在进行技能操作考试。记者李会霞摄
  
  为期6天的“金蓝领”技师、高级技师鉴定考试6日开考。今年,我市共有1119名考生参加考试,这是“金蓝领”鉴定考试在威开考9年来报名参考人数最多的一年。
  
  为什么越来越多的技术工人热衷于参加“金蓝领”考试?“金蓝领”培训对个人、企业发展带来哪些好处?“金蓝领”培训项目的发展还存在哪些短板,应该如何应对?针对这些问题,本报记者进行了深入采访。
  
  1119名考生参加“金蓝领”鉴定考试
  
  戚君英是一名汽车修理工,因为拥有22年的实践经验,不管汽车有什么问题,他一般很快就能修好。但每当别人问他“为什么这样修理”时,他却说不上“道道儿”来。
  
  “汽车技术发展实在太快了,我也越来越感到自己在汽修理论知识方面的欠缺。”因此,今年44岁的戚君英报名参加“金蓝领”技师考试。
  
  在威海工业技术学校教授机械基础理论课程的陆霞,由于实践经验缺乏,在讲课时总觉得“缺点什么”。为此,她今年专门报名参加机修钳工高级技师考试,来弥补自身短缺的实践经验。
  
  除了个人业务提升需求外,企业对职工业务水平的提升也有着迫切的期盼。
  
  在此次“金蓝领”考试中,亚洲工友(威海)有限公司133名职工报名维修电工、机修钳工等工种的考试。公司人力资源部部长陈莉说:“近年来,企业频频遭遇招工难的困境,公司希望通过‘金蓝领’培训,培养更多的中高级技术工人,以提高工作效率和产品竞争力,为企业发展提供更大的支撑。”
  
  据悉,自2005年起,我市实施“金蓝领”项目,将高级工纳入培训范围,通过“部门引导、企业组织、基地培训”三位一体的模式,为工人提供更多的发展机会,为企业培养更多的高技能人才。
  
  由于个人和企业需求强烈,9年来,“金蓝领”培训规模不断扩大,培训工种已由原来的车工、维修电工、机修钳工、焊工4个工种,发展到涵盖机械制造、造船、建筑、电力、化工、交通、餐饮服务等行业的近200个工种,由原来的年培训350人发展到现在的年培训过万人。
  
  “金蓝领”鉴定考试的报名人数也在不断增加。据了解,今年“金蓝领”鉴定考试涉及11个工种,报名人数达到1119人,其中,维修电工、机修钳工、汽车修理工、数控车工、数控铣工5个工种报名人数较多,占报名总人数的90%以上。“这些工种属于通用工种,企业需求量较大。”市人社局相关工作人员表示。
  
  “金蓝领”在技术攻关中发力
  
  威海市博通热电股份有限公司的电气维修工孙承琪,是我市第三批“金蓝领”培训的受益者。他在培训中学习了先进的电气自动化技术,顺利通过考试,成为一名技师。更重要的是,他学到的本领在工作中得到了应用。
  
  黄金顶小区高度差大,供暖时,住在高处的居民经常通过放水方式提高暖气温度。但放水导致管网压力变低,当压力低于一定水平时,供热系统自动停止工作,并导致供热站发生蒸汽外溢现象,存在一定安全隐患。对此,孙承琪利用“金蓝领”培训中学到的自动化理论和技术,研究出自动补水系统,后来又设计出蒸汽阀自动关停系统,有效调节了供暖温度,提高了供暖设备的安全系数,也为公司节约了能源。
  
  正是学以致用,不断激发创新力量,孙承琪获评威海市首席技师,此后又晋升为高级技师。
  
  “金蓝领”培训不仅是职工提升业务水平的成长阶梯,也成为全市各类企业充实人才的重要手段。“职工的技能水平直接影响产品的质量、设备的管理和科技成果的转化率。”三角轮胎股份有限公司三角学院副院长魏大鹏介绍说,多年来,公司400余人参加了“金蓝领”培训,培训了近100名高级技师和技师,近200名高级工,兼具理论与实践的高技能工人促进了产品质量的持续提升,改善了设备的管理水平,推动了技术创新,为企业带来了可观的经济效益。
  
  据市人社局相关工作人员介绍,截至目前,我市共培训“金蓝领”职工28773人次,参与“金蓝领”培训并取得职业资格证书的学员中,有41人被评为省市首席技师、有突出贡献技师。这些高水平技术人才将学到的新知识、新技能转化为生产力,不仅为企业创造出了较高的经济价值,也为经济社会的发展提供了有力的支撑。
  
  “金蓝领”人才缺口大
  
  “专业性技能人才的缺乏,仍是制约企业跨越发展的短板所在。”亚洲工友(威海)有限公司人力资源部部长陈莉介绍说,从今年5月份到现在,公司没招到一名理想的水工程师。
  
  目前,我市技能人才总数21.5万人,其中高技术人才6.4万人。根据2013年我市人才市场供求情况统计显示,我市制造业、服务业需求的总人数为11.35万人,其中对技能人才的需求为3.1万人,但每年技校毕业生仅为3000人。
  
  伴随以技术进步为基础的经济结构调整和产业升级换代,我市对技术人才,尤其是高级技术人才的需求将持续攀升。但技术工人青黄不接、部分企业不够重视、工作与培训时间冲突等问题制约着“金蓝领”培训的发展。
  
  要破除制约“金蓝领”培训长足发展的瓶颈,任重道远。只有为职工参加“金蓝领”培训创造良好的环境,使更多职工参加到“金蓝领”培训中,才能破解“金蓝领”短缺问题,企业也才能从“金蓝领”培训中获益。
(来源:威海日报)

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