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“校企双制” 合作办学 破解“技工荒”难题

2014年10月23日 10:09中国机床商务网作者:刘熠点击:3796

  【中国机床商务网 国内新闻】德国欧司朗佛山照明公司作为佛山的用工大户,当许多企业为找不到心仪的技术工人心急火燎、头痛不已时,该公司却始终保持着非常稳定的员工队伍,技能人才的流失率不到10%。该企业与佛山市南海技师学院实行‘校企双制’合作办学,成功破解用工难题。
  
  金秋时节,人才招聘恰逢“金九银十”,记者22日从广东省人力资源和社会保障厅了解到,广州、肇庆、河源等地人社部门或人力资源公司日前组织了多场大型户外招聘会,10月24日至25日,花都区也将举行金秋大型招聘会,以缓解部分企业招工难题。随着经济快速发展,曾几何时,困扰企业的季节性“用工荒”已逐渐演变为结构性“招工难”。
  
  “当前‘找工难’和‘招工难’的问题,反映出劳动力市场供给和需求之间不匹配、劳动者技能素质与岗位技能需求不匹配的一种结构性矛盾。”广东省人社厅技管处相关负责人表示,要解决这一问题,很重要的一个方面,就是应从人才培养机制着手,从制度设计上真正实现人才的有效、高质量培养。
  
  对此,德国欧司朗佛山照明公司颇有心得。作为佛山的用工大户,当许多企业为找不到心仪的技术工人心急火燎、头痛不已时,该公司却始终保持着非常稳定的员工队伍,技能人才的流失率不到10%。
  
  “这要得益于我们与佛山市南海技师学院的‘校企双制’合作办学。”欧司朗培训经理夏晋在接受南方日报记者采访时表示,借鉴德国双元制模式,通过与佛山市南海技师学院合作,学校与该公司共同招生招工、制定人才培养方案和教学大纲,设置符合公司生产需要的专业课程,共同开发教材,共同组织教学,共同进行人才评价。欧司朗的职业培训顾问直接指导合作培训工作。
  
  “这就是‘校企双制’的优势。”业内人士分析,广东技工院校一方面通过“招生即招工”的全日制双制办学,招收初高中毕业生,为企业配置新成长高素质劳动力,可以帮助企业解决用工和稳工难题;另一方面,通过“招工即招生”的在职双制办学,重点面向企业在岗职工开展技能提升培训,能帮助企业解决提升员工素质问题,同时也带动技工院校发展。
  
  通过与河源市高级技工学校合作,西可通信技术设备(河源)有限公司同样成为省内“校企双制”模式的众多受益者之一。该公司人事行政经理赵琼华说,公司与河源市高级技工学校、广东省电子信息技工学校等技工院校通过订单式的培养合作,有效解决了企业“技工荒”问题。同时,公司在学校办“冠名班”和车间,把设备搬到学校,让学生在校阶段提前认识和了解企业。“这种合作模式下的学生经过校企双方的联合培养,毕业后有一半以上会留在‘西可’,流失率很低。”
  
  目前,“校企双制”模式已在广东遍地开花:深圳技师学院在企业设立技师工作站,采用双导师制联合培养预备技师;广州市技师学院与广州机床厂合作开办“数控机床装配与维修”技师班,技师班以企业为主,通过“职工 学生”实现工学结合;省粤东技师学院开展企业员工培训和技能提升,目前已培训合作企业员工数量达到590人,取得良好的社会效应……
(来源:南方日报)

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