您现在的位置:中国机床商务网>新闻首页>国内新闻

浙江天台县发生“机器换人”劳动纠纷

2014年06月17日 14:31中国机床商务网点击:5374

        导读:在几个月前,浙江信威塑胶有限公司曾发生过一起劳动纠纷。事情缘起于该企业引进一套高科技设备,想要裁减50多名职工。在当地工会的介入和争取下,企业按法定程序裁员,被裁减职工的合法权益得到有效维护,企业生产平稳过渡。     

        6月9日,记者走进浙江信威塑胶有限公司(以下简称“信威公司”),只见车间里一派紧张忙碌的生产景象。

         而就在几个月前,这里曾发生过一起劳动纠纷。事情缘起于该企业引进一套高科技设备,想要裁减50多名职工。在当地工会的介入和争取下,企业按法定程序裁员,被裁减职工的合法权益得到有效维护,企业生产平稳过渡。

      说起这件事,得从“机器换人”说起。

      机器来了,人怎么办?

      建厂4年多来,信威公司规模不断扩大,一直在不断招工补员。为谋求更大的发展,去年12月,企业管理层决定引进先进设备和工艺,提升生产效率,提高产品质量。

      然而,一个问题凸显出来:引进先进设备和工艺后,许多人工活儿将由机器代替,意味着将产生一批剩余劳动力。

      对此,企业管理层的意见是裁员。选择在这个时间节点的理由之一是,一些职工的劳动合同将于2014年1月30日到期。

      按照企业管理层的预想,此次将一次性裁减50多名职工,接近职工总数的三分之一。

      此时,企业工会主席叶挺峰说话了:“‘机器换人’,人怎么办?”

      这么大幅度的裁员,在当地企业极为少见。得知这一情况后,天台县赤城街道总工会主席张锋,也就是这家企业的工会指导员,第一时间赶到企业,对企业行政宣讲法定的裁员程序和步骤,以及对职工应尽的责任和义务。

      尽管做了一些前期工作,意想不到的事情还是发生了。当时正值春节前后,部分被列入裁减名单中的职工情绪激动,车间里酝酿着一股不安的气氛。

      “我在公司好几年了,平时工作也很用心,凭什么说裁就裁?”一线职工姜某跟其他即将下岗的职工一样,接受不了丢饭碗的事实。

      1月底,少数对裁员抱有抵制情绪的职工采取了不合作态度,影响到企业的正常生产。

      职工合法权益,必须保障!

      企业管理层着急了。这时,企业工会指导员张锋介入,并根据职工的意见,提出了分步解决的方案。

      根据张锋的意见,企业方先期为8名临近退休年龄的职工,联系社保中心提前办理了退休手续。

      “职工不愿离职,是怕找不到新工作。过年后肯定有很多企业招工,信威公司可以联系其他公司,帮助职工找到新岗位。”信威公司认同了张锋了解到的情况,在征询职工意愿后,为20名被裁减职工在当地最大的一家企业里找到新岗位。

      这些职工的出路解决了,余下的职工怎么办?

      职工们意见不一,表现出对企业的不信任,他们的真实诉求反倒被掩盖。张锋决定走法律维权之路。

      天台县总工会抽调专职律师忻晓晓组成工作小组。“第一次交谈就是职工对我们的考验。”张锋明白取得职工信任的重要性。经过多次与职工交心、说理、说法,工作小组初步取得职工信任。随后,当地人大代表、村干部也及时介入协助调解。

      “我们最怕的就是公司看我们不懂法律,不付给我们应得的劳动报酬。”职工们说出了心中的顾虑。

      在多次征求职工意见后,工作小组理清了思路,梳理出社保、最低工资保障、工龄、年休假、养老保险、高温补贴等7个共性要求。

      带着这些要求,工作小组依法与企业方协商。企业方也明白了自己应尽的责任,最终向被裁减职工足额支付各类补偿金50多万元。

      拿到补偿金后,职工气顺了。有职工表示,裁员可以理解,“起码要让我们‘走’得合理合法。”

      “机器换人”,工会维权须到位

      这场劳动纠纷解决后,信威公司的生产恢复稳定。但是,“机器换人”留给人们的思考仍在延续。尤其是,工会组织在其中发挥的维护职工合法权益、保障企业生产稳定的作用,备受瞩目。

      经历此事的张锋深有体会地说:这起纠纷之所以发生,部分原因在于该公司没有裁员经验,对可能出现的困难和问题估计不足;跟职工沟通不足,当遇到职工抵触时,缺少应急预案,应对能力薄弱。

      在张锋看来,企业裁员前,必须依照法定程序,充分与职工沟通,做细做实职工思想工作,提前化解可能出现的矛盾,同时还要制订翔实的应急预案。

      “工会组织也要做好监督和协调工作,尤其当矛盾出现后,更要及时出面,依法维护职工合法权益。只有尊重职工的利益与诉求,坚持维护职工的合法权益,职工才会信任工会,才有利于协调解决劳动纠纷。”

      张锋举了一个例子:在信威公司裁员名单中的陈某,因工伤仍在康复中,工会知晓后,要求企业不予裁员。考虑到陈某4月份将满退休年龄,工会还要求企业为其报销约1万元的治疗费用,落实1.2万元补偿金。此举使工会组织在职工中的信任度大增。

      工会要担当,还要智慧

      随着经济转型产业升级,“换装”成为越来越多企业的选择。引进使用新设备、新工艺,提高生产效率、产品质量和产品附加值,这是经济规律的必然,也是大势所趋。因此,“机器换人”无可厚非,信威公司不是第一家这么做的,更不会是最后一家。

      这一现实,对工会如何更好地履行职能、维护职工合法权益,提出了新的挑战和更高的要求。

      首先,工会要有担当,勇于作为。企业工会应主动、及时了解裁员方案,在裁减过程中密切审视企业行为,看其有无违反劳动法律法规之举,避免职工合法权益受损。当职工与企业方产生劳动纠纷时,工会一方面要引导职工依法理性维权,另一方面要代表职工理直气壮地与企业方沟通,为其发声,维护其合法权益。

      其次,工会要有智慧和手段,善于作为。在这方面,信威公司这一“样本”提供了有借鉴意义的探索。例如,工会积极与企业沟通,帮助被裁减人员寻找“出路”;与职工“交心”,理清职工的共性要求,而后依法与企业方协商补偿金等等。

      当然,在“机器换人”过程中维护职工合法权益、维护劳动关系的和谐稳定,是一项系统工程,不仅需要工会履行职责,企业、社会都要担起责任。

      企业要依法办事。该提前向工会或全体职工说明情况的,该给职工经济补偿的,都要做到位。更重要的是,要把职工放在心头,与职工充分沟通并给予切实帮助。

      社会要给予这些职工足够的关切与帮助。政府有关部门应切实履职,监督引导企业既遵循市场规律,又依法依规地担负其应尽的社会责任。同时,要为被裁减的职工实现新的职业发展创造条件。

      对于职工而言,自身也要适应形势。在机器自动化时代,职工更要保持学习的“欲望”,实现技能和素质的提升,跟上时代步伐。

      
(来源:《工人日报》)

机床网官方微信
@中国机床商务网
已推荐
0
  • 凡本网注明"来源:中国机床商务网"的所有作品,版权均属于中国机床商务网,转载请必须注明中国机床商务网,http://www.jc35.com/。违反者本网将追究相关法律责任。
  • 本网转载并注明自其它来源的作品,目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点或证实其内容的真实性,不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。其他媒体、网站或个人从本网转载时,必须保留本网注明的作品来源,并自负版权等法律责任。
  • 如涉及作品内容、版权等问题,请在作品发表之日起一周内与本网联系,否则视为放弃相关权利。

  • 广告位
  • 浙江震环数控机床有限公司



图说机床

更多>>

旗下子站

玉环机床网温岭机床网泰州机床网滕州机床网宁波机床网沧州机床网温州机床网工量刃具网加工中心网电加工机床网锻压机床网机床附件配件网
车床网铣床网钻床网雕刻机网锯床网磨床网数控车床平面磨床数控铣床摇臂钻床数控冲床立式锯床剪板机折弯机


咨询中心

编辑部QQ交谈

展会部QQ交谈

市场部QQ交谈

返回首页
CME中国机床展
关闭