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机床企业如何留住高技能人才

2013年08月16日 10:05中国机床商务网点击:4554

  【中国机床商务网】导读:高技能人才在经济发展过程中所起到的作用,特别是机床行业。机床行业在外行人看来枯燥、无聊,很多人根本就不知道机床是干什么用的,所以高技能人才就显得非常重要,如何留住高技能人才也成了机床行业思考的问题。
  
  高技能人才日益受到理论界、学术界的重视,特别是中央人才工作会议,把高技能人才并列于党政人才、经营管理人才、专业技术人才之中,其重要作用已经被大多数学者多接受高技能人才是知识经济时代的生产主力,优秀技术工人具有精湛的技艺和丰富的实践经验,在技术攻关、技术改造、发展生产等方面起到了非常重要的作用。工业企业的新产品开发,始终离不开善于把工程图纸转化为物质实体的高级技能型人才,他们是企业发展的中坚力量。
  
  20世纪60年代,美国经济学家西奥多。舒而茨提出的人力资本理论以及后来的罗默、卢卡斯等人提出的新经济增长模型都向我们说明了知识、技能在现代经济中的重要作用。要求我们把知识、技能置于经济增长的核心位置,重视知识、重视技能。中小企业尤其是中小型机床企业,由于自身的因素,在知识经济条件下想要获得持久的生存与发展,就不仅要能招来技能人才,更重要的是要能留住技能人才,尤其是生产力的高级支柱之一(一般说的企业发展的三大支柱:经营管理人才、专业科研人员、技能人才)——高技能人才,防止高技能人才的流失。
  
  如何留住高技能人才成了中小企业人力资源管理问题的一个重要方面。根据现代企业人力资源管理的要求和中小企业自身的实际发展需要,结合结合马斯洛需要层次理论,总结出我国中小企业高技能人才流失的主要原因有以下几种,高薪的诱惑;寻求更好的工作条件;情感交流上的需要;得到社会承认的需要;人生价值实现的需要。
  
  机床企业想要改变目前企业高技能人才流失严重的状况,就必须根据公司和人才实际条件,扬长避短,给高端人才一个足够的发展空间。企业要留住人才必须考虑公司和人才的现有情况,创造一个吸引人才、留住人才的机制。
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