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美国金属切削行业薪酬调查

2013年04月16日 16:00中国机床商务网点击:4850

  JC35导读:美国《刀具工程》杂志2012年公布了每两年进行一次的金属切削加工从业人员薪酬调查结果。
  
  在过去4年中,美国制造业经历了如坐过山车一般的跌宕起伏——经济衰退期间的大幅下滑、随后的强劲复苏,以及最近又再次停滞不前。不同的行业有苦有乐。金属切削从业人员的薪酬也反映了这种状况,其工资有增有减,但几乎所有人都表示自己的福利水平有所下降,这或许反映出企业希望在不确定的商业环境中努力控制成本。
  
  与以往一样,企业高管挣钱最多,其平均薪酬为102,563美元,但比2010年减少了12,877美元,降幅为11.2%。工厂经理平均薪酬为74,281美元,减少了3,685美元(降幅4.7%)。工程主管平均薪酬为72,880美元,减少了676美元(降幅0.9%)。设计工程师的薪酬涨幅居前,比2010年增加了11.2%(6,287美元),达到6,2568美元。手动机床操作工的薪酬涨幅最小,为1.8%(697美元),达到3,8294美元。
  
  调查涉及的员工福利包括医疗保险、牙科保险、利润分红、带薪培训/继续教育和使用公车。所有岗位从业人员的福利水平基本上全面下降。由于医疗保险的成本不断攀升,只有两个岗位从业人员由公司支付医疗保险的比例达到50%以上——数控机床操作工为56.1%(2010年时为71.6%);企业高管为63.0%(2010年时为79.3%)。而在2010年,大多数岗位的这一比例均超过50%。
  
  虽然金属切削设备和加工软件的技术进步日新月异,但在所有岗位人员中,获得带薪培训/继续教育机会的员工均不到50%。2012年,数控机床操作者获得这种福利的比例最高,为42.3%(2010年为71.3%)。而根据以前的调查,大多数编程人员、车间主管、工厂经理和企业高管通常也能获得带薪培训的机会。
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