星火机床人才政策结出“累累硕果”

　　JC35导读：机床人才是机床企业的成长和发展的根本，星火机床不仅重视自身的人才培养，还着重引进国外技术人才。期间，一批具有高技能技术和知识的人才脱颖而出，引进的技术人员也成为企业的中流砥柱。
　　
　　近日，星火机床高技能人才培养再结硕果，取得突破性进展。公司员工张秀江等23名技能人才人同一批次获得了甘肃省职业技能鉴定指导中心和省人力资源和社会保障厅颁发的技师、技师职业任职资格证书，公司高技能人才实现了五年十多倍的增长。
　　
　　为了激发职工学习技术、钻研技术的热情，星火机床对取得技师、技师职业任职资格的张秀江等分别给予聘用，聘期自今年4月1日起。聘任人员与公司管理线、技术线同等职称人员享受同样的职业补贴，退休后享受国家规定的相关政策。
　　
　　近年来，星火机床为了适应跨国企业对人才的需求，实现世界企业目标，大力培养各类技能人才。人力资源部门根据企业人才战略实施计划，开展形式多样的职工技能培训，为公司储备了大量的技能人才。经过几年的努力，职工职业技能等级结构发生了明显变化，技能人才实现了快速增长。
　　
　　与此同时，星火机床在引进国外技术人才方面也取得了的成绩，据星火机床人力资源部部长杨金来介绍，2008年星火收购了法国索码、参股德国亨利安公司后，公司领导层对实现世界机床企业的目标更加明确，做世界，离不开国外技术人才的帮助。尤其是去年全资并购意大利高嘉公司后，更有必要引进国外人才，来帮助我们共同实现这一目标。星火先后引进的几位外国专家，给星火带来了国外先进的管理理念，设计思路、方法，使领导层，管理、设计、工艺人员的思路发生了转变。他们为公司提升管理水平、开拓市场、提高技术水平、优化工艺流程、培养高技能人才起到了非常重要的作用，为星火机床向世界机床企业目标迈进奠定了基础。
　　
　　星火机床在人才政策上有着清晰的思路，对内，不断培养人才，发掘人才。对外，引进技术人员来辅助星火机床的发展，帮助培养自身的人才。这种根据企业自身制定的政策很大程度上促进了星火机床的发展。