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“人才成本”机床企业你敢承担吗?

2013年03月12日 17:17中国机床商务网点击:4718

  JC35导读:机床行业每年一盘点无非就是两个字,发展。虽然伴随着中国机床整体市场规模加速发展,而整个行业的人才矛盾也愈发突出。一方面,机床企业在媒体中不停呼喊高端机床人才严重匮乏,已经开始阻碍企业发展,行业的发展。另一方面,机床人才表示不久的将来我将要离开机床行业。而造成这一局面的原因到底是国内真正的没有这种高端人才,还是整个行业托不起一个高端人才。
  
  企业说
  
  虽然看似整个国内机床市场规模不断扩大,但是中高端机床市场仍在国外企业手中,而低端市场附加值较低,但竞争压力大。如果国内企业想要去扩大市场,增加利润,无非有两点,一是降低成本改善机床品质增加市场份额,二是发展中高端机床。
  
  一个高端人才的培养需要更长的时间,更多的经验,需要参与到研发中高端机床,新技术等项目中来。而市场环境下企业面临要存活的问题,不可能一头扎进研发新技术、研发中高端机床的项目中来。如果经过三年五年的时间研发出的新产品,新技术不被市场认可,企业肯定无法生存。
  
  机床业相当于制造业中的“农业”,利润低导致技术人才待遇低,待遇低又导致机床业人才缺失,人才缺失又影响产品的创新,这又进一步制约了企业的利润空间。
  
  人才说
  
  “说不定哪天我就离开机床行业,再也不干这行了。”记者在不少的展会现场听到了这样的抱怨声,而进行这些抱怨的大部分是高端人才,高级工程师,高级技术人员。而离开机床行业无非是工资薪酬低。根据记者调查的情况,国内某些大型机床行业给高级工程师,工程师开出的薪资标准为3000元,而一个普通的洗脚妹工资就达到3000元,而高级洗脚师可以达到10000元,同样为高级,薪金差距太大。
  
  记者在许多展会销售经理的名片头衔上发现还有三个字非常刺眼——工程师,一个研发5年的高级技术员开始跑市场而不是专心的做研发。
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