“人才成本”机床企业你敢承担吗？

　　JC35导读：机床行业每年一盘点无非就是两个字，发展。虽然伴随着中国机床整体市场规模加速发展，而整个行业的人才矛盾也愈发突出。一方面，机床企业在媒体中不停呼喊机床人才严重匮乏，已经开始阻碍企业发展，行业的发展。另一方面，机床人才表示不久的将来我将要离开机床行业。而造成这一局面的原因到底是国内真正的没有这种人才，还是整个行业托不起一个人才。
　　
　　企业说
　　
　　虽然看似整个国内机床市场规模不断扩大，但是中机床市场仍在国外企业手中，而低端市场附加值较低，但竞争压力大。如果国内企业想要去扩大市场，增加利润，无非有两点，一是降低成本改善机床品质增加市场份额，二是发展中机床。
　　
　　一个人才的培养需要更长的时间，更多的经验，需要参与到研发中机床，新技术等项目中来。而市场环境下企业面临要存活的问题，不可能一头扎进研发新技术、研发中机床的项目中来。如果经过三年五年的时间研发出的新产品，新技术不被市场认可，企业肯定无法生存。
　　
　　机床业相当于制造业中的“农业”，利润低导致技术人才待遇低，待遇低又导致机床业人才缺失，人才缺失又影响产品的创新，这又进一步制约了企业的利润空间。
　　
　　人才说
　　
　　“说不定哪天我就离开机床行业，再也不干这行了。”记者在不少的展会现场听到了这样的抱怨声，而进行这些抱怨的大部分是人才，工程师，技术人员。而离开机床行业无非是工资薪酬低。根据记者调查的情况，国内某些大型机床行业给工程师，工程师开出的薪资标准为3000元，而一个普通的洗脚妹工资就达到3000元，而洗脚师可以达到10000元，同样为，薪金差距太大。
　　
　　记者在许多展会销售经理的名片头衔上发现还有三个字非常刺眼——工程师，一个研发5年的技术员开始跑市场而不是专心的做研发。