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恒升机床公司实施“百名青年人才培养”工程

2012年05月17日 11:19中国机床商务网点击:9034

  3月28日开始,恒升公司开始实施“百名青年人才培养”工程计划,这是公司为保持企业持续健康和谐发展,加大对后备青年专业人才培养力度,进一步提升企业核心竞争力的又一项新举措。
  
  根据培养计划,列为企业技术研发项目主管和技术带头人、企业中高层管理干部、关键岗位上的工人技师和高级技师培养青年后备人才,要求年龄在40周岁以下,在恒升公司工作年满5年以上(工作较突出的或有培养潜质的,工作年满2年以上),有大专、本科以上学历,具备一定的专业知识和技能,能出色的独立完成本职工作。对企业忠诚,能团结协作,爱岗敬业,遵纪守法。工作积极进取,具有较强的学习能力和创新能力。
  
  对于纳入“百名青年人才培养”工程计划的人员,所在部门主要负责人是其第一培养责任人,公司进行跟踪管理。培养的成效情况纳入对部门负责人的整体考核并与工作绩效奖励挂钩。公司为培养对象建立与公司层领导进行沟通的机会,由公司层领导对培养人员进行对接联系和指导,帮助他们逐步成长,实现培养的目标。公司优先为培养对象提供培训、教育和不断提高自身技能的学习机会,针对培养对象个人特点和企业情况制订相应的优惠政策待遇。
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