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节后薪资“涨不停” 五金机电企业应对有招

2012年01月31日 09:52中国机床商务网点击:11072

  【机电在线讯】过去的2011年,经济形势错综难辨,许多五金机电企业的经营举步维艰。在经历了忙碌、辛劳的一年后,五金机电企业迎来了2012年的工作。
  
  数据分析,2011年员工离职率高达18.9%,许多企业为了挽留员工,将在2012年大幅调整薪资范畴。据机电在线小编了解,在最新盘点的薪水上涨最快的行业中,五金机电及相关行业名列前茅。
  
  薪资的上涨则意味着劳动成本的压力在不断攀升,一直以低廉劳动力为优势的五金机电企业又该如何应对薪资“涨不停”的局面呢?小编认为可从以下几点着手:
  
  一方面,五金机电企业要从多方面节约成本,提高管理效率。
  
  在利润空间被多次压榨后,五金机电企业要懂得向管理要利润。同一制造环境下,企业要从其他环节降低成本。例如研究对废物的再利用,实现对资源的最大利用。
  
  在管理方面,需加强对人力资源的准入管理,精选、优选与慎选,提高人力资源的执业水平、执业能力与执业效率。在人力资源成本上涨后,更要突出员工的生产力,提高员工工作效率,将额外增加的成本通过高产出吸收掉。
  
  另一方面,五金机电企业更需留住员工,加快转型升级。
  
  新年伊始,许多企业家表现出了对招聘的乐观,但是机电在线小编却并不认同。
  
  只有继续用好的福利待遇留住员工,才能留住企业的核心能量。越是熟悉企业内部结构的员工,越是拥有更好的执行力。
  
  此外,劳动力价格上涨带来的低利润,企业也亟须加快升级转型,真正延伸自己的产业链。五金机电企业可尝试从粗放式管理向精细化管理转型,制造和营销实现同步增长,利用高科技设备减少人工工作时间,提高效率。
  
  尽管薪资的上涨让五金机电企业倍感压力,但同时也迫使其积极寻找应变的方法。在不断改革创新的路途中,五金机电企业才能不断发展壮大。
(来源:机电在线)

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