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东风铸造让优秀技术人才到一线练兵

2012年01月04日 09:38中国机床商务网点击:11797

  近日,东风股份铸造分公司选派5名优秀青年技术人才到生产一线担任车间主任助理,进行为期一年的挂职锻炼。这是该公司拓宽选人、用人、育人视野,提高干部选拔任用工作满意度的一次工作实践。
  
  近年来,该公司根据事业发展需要,大力实施“人才强企”战略,加大后备干部和人才的培养力度,他们通过挂职锻炼、岗位交流、选派跟学、项目引导等形式,让优秀的青年技术干部和管理人才到重点、难点生产一线进行实践锻炼,在完成急、难、险、重任务中接受考验,并以此来培养干部、发现干部、选拔干部,形成来自基层和生产一线的干部培养链。
  
  为使挂职干部尽快进入角色,该公司还按照《后备干部挂职锻炼管理》标准,对挂职干部授之以权,明之以责,晓之以法,明确了人力资源部门、接收单位、挂职干部的职责,对挂职干部的日常管理、考评考核等进行了细化。并围绕挂职干部的特长和培养目标,帮助其制订挂职锻炼计划,明确各阶段的锻炼内容,引导挂职干部创造性地开展工作,使他们在参与车间现场改善和管理活动中得到全方位锻炼。
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